律师所考勤管理制度

律师所考勤管理制度一、目的

为确保律师事务所的正常工作秩序，提高工作效率，加强员工的时间观念，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确工作时间、考勤规定及请假、休假等相关事宜，使全体员工充分了解并遵守，共同维护良好的工作环境。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于律师事务所全体正式员工、试用期员工及临时工。

三、工作时间

1.工作时间：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。

2.休息时间：周六、周日及国家法定节假日。

3.夏令时：根据国家规定，每年6月1日至8月31日，工作时间调整为上午9:00至12:00，下午14:00至18:00。

4.特殊情况：如遇特殊情况，需调整工作时间的，由所领导另行通知。

5.加班规定：因工作需要，员工需加班的，应提前向主管领导申请，经批准后方可加班。加班时间按国家相关规定予以补偿或调休。

6.值班安排：根据律师事务所实际情况，安排员工值班。值班时间、地点及职责等具体事项，由所领导另行通知。

四、考勤制度

1、每日签到制度

为规范员工考勤管理，律师事务所实行每日签到制度。员工每日需按时签到，以记录出勤情况。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午上班签到时间为13:20至13:40。

（3）签到方式：采用指纹识别或刷脸识别系统进行签到，确保签到信息的准确性和真实性。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出不能按时签到的，需提前向上级主管报备，并填写外出申请表。

（2）返回后，应及时向主管说明情况，并在考勤系统中补录外出时间。

（3）未报备或未按时返回的，按旷工处理。

4、忘记签到处理

（1）若员工因特殊情况忘记签到，应在当天内向主管说明情况，并填写书面申请。

（2）经主管核实后，可予以补签。补签次数每月不得超过两次。

（3）第三次及以后忘记签到，按旷工处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人事部门负责制定、修订和解释考勤管理制度，并对考勤数据进行统计、分析。

（2）各部门主管负责监督本部门员工的考勤情况，并对考勤异常情况进行处理。

（3）员工应自觉遵守考勤管理制度，按时签到，如实报告考勤情况。

（4）人事部门定期对考勤情况进行公示，接受全体员工的监督。如有异议，应及时向人事部门提出。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因私事需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、预计返回工作时间等。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在第一时间通知上级并尽快提交书面申请。

（3）请假申请经上级审批同意后，员工应将请假单交至人事部门备案。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2-3天（含3天）的，由部门负责人审批。

（3）请假超过3天的，需经所领导审批。

（4）特殊情况下，请假审批权限可由所领导临时调整。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工应按时返回工作岗位，并在返回当日向直接上级销假。

（2）如请假期间有特殊情况需延长请假时间，应提前通知上级并办理请假延期手续。

（3）未按时返回工作岗位且未办理请假延期手续的，按旷工处理。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收工作相关信息和通知。如有紧急事项，应及时与上级或同事沟通处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）律师事务所员工可享受以下假期：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

（2）各类假期申请均需提前向直接上级提出书面申请，并按照审批权限提交至人事部门备案。

（3）请假申请需明确假期类型、起始时间、结束时间等，并根据不同假期类型提供相应证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医疗机构出具的诊断证明。病假期间工资按照国家及地方相关规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，需说明请假原因。事假期间工资按天扣除。

（3）婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假，并提供结婚证书复印件。婚假期间工资全额发放。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，并提供相关证明。丧假期间工资全额发放。

（5）产假：女员工生育可享受国家规定的产假，并提供生育证明。产假期间工资按照国家及地方相关规定执行。

3、年假规定

（1）员工自入职之日起，按照国家规定享受年假。

（2）年假天数根据员工工龄计算，具体标准按照国家及地方相关规定执行。

（3）员工应在当年内使用年假，未使用的年假不得累计至下一年度。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，产假天数按照国家及地方相关规定执行。

（2）陪产假：男员工配偶生育，可享受陪产假，陪产假天数按照国家及地方相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）律师事务所按照国家法定节假日安排公众假期。

（2）公众假期期间，如需员工加班，应按照国家相关规定支付加班费或安排补休。

（3）人事部门在每年年初公布当年公众假期安排，以便员工提前做好假期规划。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的时间内到达工作岗位视为迟到。迟到超过30分钟视为旷工半天，迟到超过1小时视为旷工一天。

（2）旷工：员工未按时到岗且未办理请假手续，或请假未批准而擅自不到岗的，视为旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况由各部门主管记录并报人事部门，人事部门根据规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未批准而擅自离岗的，按旷工处理。

（2）伪造考勤记录、提供虚假请假材料或请他人代为签到的，一经发现，严肃处理，视情节轻重给予警告、记过、降职、降薪直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，扣除相应工资，并根据国家及地方相关规定执行。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，视为严重违反公司规定，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未签到且未按时补签的，按旷工处理。

（2）人事部门定期核查考勤记录，对未签到情况进行调查核实，并根据实际情况进行处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督、管理。

（2）主管应确保考勤数据的真实性和准确性，对考勤异常情况及时处理并报告人事部门。

（3）主管应定期对所属员工进行