完善考勤管理制度的目的

完善考勤管理制度的目的一、目的

完善考勤管理制度的目的在于加强公司内部管理，规范员工工作行为，提高工作效率，保障公司运营秩序，以及确保公平、公正的考勤记录。通过制定此制度，旨在营造一个积极、向上的工作氛围，促进公司持续、健康发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在编员工、试用期员工及借调人员。临时工、兼职人员根据实际情况参照本制度执行。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作8小时，午休1小时。

2.根据公司业务需要，各部门可根据实际情况调整工作班次，并报人力资源部备案。

3.周末及法定节假日休息，具体安排按照国家规定及公司实际情况执行。

4.特殊岗位或业务需要，需实行弹性工作制或加班制度的，由所在部门提出申请，经人力资源部审批后执行。

5.员工应严格按照公司规定的工作时间到岗上班，保持良好的工作秩序。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需按时到达工作岗位，并通过公司指定的考勤系统进行签到。

-签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

-签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等，具体方式由公司根据实际情况确定。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为工作日上午08:45至09:15，下午13:00至13:30。

-下班签到时间为工作日下午18:00至18:30。

-员工需在规定时间内完成签到，迟到或早退将按公司规定处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出无法按时签到的，员工需提前向上级主管报备，并在外出返回后及时完成签到。

-报备内容包括外出时间、地点、事由等，经上级主管同意后，可视为正常出勤。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向人力资源部或直接上级报告，并说明情况。

-忘记签到不超过两次的，经核实后可予以补签，超过两次的按迟到处理。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，监督各部门考勤执行情况。

-各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度，并对考勤异常情况进行及时处理。

-员工本人需对自己考勤记录负责，如有异议，应及时向人力资源部或直接上级反映。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假类型、开始时间、结束时间及请假原因。

-请假申请需在请假前至少提前三个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假当天及时通知上级。

-请假申请经上级主管审批同意后，需抄送人力资源部备案。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-两天至三天（含三天）的请假，由部门负责人审批。

-四天以上请假，需由人力资源部审批，并根据情况报公司领导审批。

-特殊情况或重要岗位的请假，需按照公司相关规定执行。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在返回岗位当日完成销假手续，包括向直接上级报告并提交销假申请。

-销假申请需包含请假实际起止时间、请假期间工作交接情况等内容。

-如请假期间发生紧急情况或特殊情况，员工应在返回岗位后第一时间向直接上级和人力资源部汇报。

-未经销假或逾期未归的，按旷工处理，除非有特殊情况并经公司批准。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期需按照以下流程进行：

a.提交书面申请，明确假期种类、开始时间、结束时间及申请理由。

b.经直接上级审批同意后，根据请假审批权限提交至相应部门或领导审批。

c.审批通过后，申请材料抄送人力资源部备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，提供有效医疗证明，按国家规定享受病假待遇。

-事假：员工因私事需请假，根据公司规定和实际情况，经批准后可享受事假。

-婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假。

-产假：女员工生育，根据国家规定享受产假。

3、年假规定

-员工根据工作年限，按照国家规定享受带薪年假。

-年假的具体天数和申请流程，按照公司规定执行。

-年假需在当年内使用完毕，不得结转至下一年度。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家规定执行，公司提供带薪产假。

-男员工可享受国家规定的陪产假，公司提供带薪陪产假。

-产假和陪产假的申请需提供相关证明材料，并按照请假审批流程进行。

5、公众假期安排

-公司按照国家规定安排公众假期，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

-公司会在公众假期前发布具体放假安排，包括放假天数、调休情况等。

-在公众假期期间，如需安排值班或加班，按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位视为迟到。迟到时间以分钟为单位计算。

-旷工：员工未在规定上班时间到达工作岗位，且未履行请假手续或请假未获批准，视为旷工。

-迟到处理：迟到不超过30分钟的，视为轻微迟到，记录在案；迟到超过30分钟不足1小时的，视为一般迟到，按公司规定进行相应处罚；迟到超过1小时的，视为旷工半天。

-旷工处理：对于旷工的员工，根据旷工天数和公司规定，进行相应的处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工，按旷工规定处理。

-伪造考勤记录、代他人签到或请他人代签的，一经发现，将视为严重违反公司规定，按公司规定进行严肃处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，员工不享受工资待遇，并根据旷工天数扣除相应工资。

-连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工达到规定次数的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如未在规定时间内签到，需及时向直接上级和人力资源部报告，并说明原因。

-未签到且未及时报告的，视同旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

-各级主管需定期审查考勤记录，确保考勤数据的准确性和及时性。

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