劳动合同解除后的离职手续

劳动合同解除后的离职手续合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的劳动合同（合同编号：__________），现因__________（原因），双方经协商一致，决定解除劳动合同。为确保双方权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方达成如下协议：一、劳动合同解除时间：自双方签字盖章之日起生效。二、离职手续办理：1.乙方应在本合同解除生效之日起____个工作日内，将工作交接给甲方，确保工作顺利进行。2.乙方应在本合同解除生效之日起____个工作日内，向甲方提供相关离职证明文件，包括但不限于身份证、工作证、离职申请书等。3.甲方应在本合同解除生效之日起____个工作日内，为乙方办理离职手续，包括但不限于人事档案转移、社会保险关系转移等。4.甲方应在本合同解除生效之日起____个工作日内，支付乙方工资、加班费、奖金、补贴等各项待遇，以及依法应支付的经济补偿金。5.乙方应在本合同解除生效之日起____个工作日内，按照甲方要求办理相关离职手续，包括但不限于办公设备、工作资料的归还，保密协议的履行等。6.乙方同意继续履行本合同约定的保密义务，对在甲方期间获得的商业秘密、技术秘密等予以保密，不得向第三方泄露。三、双方在办理离职手续过程中，应遵循诚实信用、公平公正的原则，互相配合，确保离职手续的顺利进行。四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同2.离职申请书3.工作交接清单4.离职证明文件5.保密协议6.工资条和经济补偿金计算明细7.社会保险关系转移证明8.办公设备归还清单9.工作资料归还清单二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间完成工作交接的，视为违约。2.乙方未按照约定提供离职证明文件的，视为违约。3.甲方未按照约定时间支付乙方工资、经济补偿金的，视为违约。4.甲方未按照约定时间办理离职手续的，视为违约。5.乙方未按照约定履行保密义务的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与员工确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.离职手续：指员工与用人单位解除劳动关系后，办理相关手续以确保双方权益的过程。3.经济补偿金：指用人单位根据国家规定和劳动合同约定，支付给员工的经济补偿。4.保密义务：指员工在用人单位任职期间及离职后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。5.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定或者法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方拖延办理离职手续。解决办法：提醒乙方按照约定时间办理离职手续，如乙方仍不配合，甲方可以依法采取措施，如暂停支付经济补偿金等。2.问题：甲方拖延支付乙方工资和经济补偿金。解决办法：提醒甲方按照约定时间支付工资和经济补偿金，如甲方仍不支付，乙方可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.问题：乙方未履行保密义务。解决办法：提醒乙方履行保密义务，如乙方仍违反保密义务，甲方可以依法采取措施，如追究乙方法律责任。五、所有应用场景：1.员工因个人原因提出离职。2.用人单位因业务调整，需要与