旅游公司运营总监劳动合同

旅游公司运营总监劳动合同合同编号：__________甲方（旅游公司）：__________乙方（运营总监）：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2除非甲乙双方另有约定，否则本劳动合同期满后自动终止。第二条工作岗位及职责2.1乙方担任甲方运营总监，负责甲方旅游业务的运营管理、市场拓展及团队建设等工作。2.2乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，认真履行岗位职责，完成甲方交办的工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币____元（含税），每月____日按时支付。3.2乙方依法享受节假日、年假、病假等休息待遇，甲方按国家规定支付乙方工资。3.3乙方如因工作业绩突出，甲方可视情况给予奖金、提成等奖励。第四条社会保险及福利待遇4.1甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享受国家规定的带薪年假、节假日福利等福利待遇。4.3乙方因病、因事需请假时，应向甲方提出申请，甲方按照有关规定批准并支付工资。第五条保密协议5.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、客户资源等。5.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。第六条劳动合同的变更、解除和终止6.1甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本劳动合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；（5）本劳动合同约定的其他解除情形。6.3本劳动合同期满或者甲乙双方约定的终止条件出现，本劳动合同即行终止。第七条经济补偿7.1如果甲方根据本劳动合同第六条第2款的规定解除本劳动合同，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。7.2如果乙方根据本劳动合同第八条的规定解除本劳动合同，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。第八条乙方提出解除劳动合同的情形8.1乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。8.2乙方在试用期内提前三天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（旅游公司）：__________乙方（运营总监）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司组织架构图4.乙方工作成果证明5.保密协议6.劳动合同解除证明7.经济补偿计算公式二、违约行为及认定：1.乙方未能完成甲方交办的工作任务，视为违约。2.乙方违反保密协议，泄露或利用甲方商业秘密，视为违约。3.乙方未提前书面通知甲方解除劳动合同，视为违约。4.甲方未按时支付乙方工资，视为违约。5.甲方未为乙方缴纳社会保险，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的法律关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。3.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的补偿金，因解除劳动合同而产生的经济补偿。4.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议，防止信息泄露给他方。5.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下，影响工作进度。解决办法：甲方对乙方进行工作培训，提高工作效率；必要时调整工作岗位。2.乙方违反保密协议，泄露公司商业秘密。解决办法：甲方与乙方解除劳动合同，并要求乙方支付违约金；追究其法律责任。3.甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方及时支付乙方工资，并向乙方道歉；加强内部管理，确保不再发生类似问题。五、所有应用场景：1.甲方招聘运营总监，与乙方签订劳动合同。2