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XXXX中学中层干部考核办法一、考核内容（一）职业道德（10分）1、热爱本职工作，服务态度端正。2、遵纪守法，顾全大局，服从工作安排，积极参加学校和部门的日常活动。3、团结协作，相互支持，爱护公物，品行端正。（二）岗位考勤（30分）1、正常办公考勤。2、专项活动、会议考勤。3、事、病假考勤。4、值班考勤。（三）履行职责（60分）1、履行岗位职责的能力。2、履行岗位职责的表现。3、履行岗位职责的成效。二、考核办法本着为谁服务谁评议、谁熟悉工作情况谁评议的原则，采取定性与定量相结合、过程与结果相结合的办法赋分考核。（一）职业道德（10分）职业道德部分得分=职业道德评议得分。1、领导评议（10分）：分A、B、C、D四个等级，赋分分别为10分、9分、8分、7分，由校班子成员取平均分。2、出现责任事故的，出现安全事故，扣5分；因师德问题被市教育局通报造成恶劣影响的本项不得分，被市教育局约谈的扣5分，被学校通报的扣3分。（二）岗位考勤（30分）岗位考勤得分=考勤记录得分1、考勤记录（30分）采取扣分制，由分管校长根据考勤记录予以计算赋分，最高分20分，最低分0分。（1）正常办公考勤：签到考勤和不定期检查相结合。迟到或早退一次扣1分，中间抽查不在岗扣1分；无故不上班缺勤半天扣2分，半天以上扣5分。（2）专项活动、会议考勤：无故缺席一次扣3分。（3）事、病假超出请假规定期限，一天扣5分。说明：一学期病假、事假累计达1个月以上者，不得参与评优评先；规定时间内的婚、丧、产假不扣分，但超假期而又事先不续假者，按旷工对待，因公出发不扣分；每位职员每学期累计请病假10天、事假5天内不扣分。（三）履行职责（60分）（1）履职评议（20分）根据履行岗位职责的能力、履行岗位职责的表现、履行岗位职责的成效和实际工作时间、工作量等进行民主评议，分为“A、B、C、D”四个等次，分别计“30分、24分、18分、12分”，校班子成员取平均分。（2）服务对象评议（20分）根据履行岗位职责的态度、工作的积极性创造性等表现进行民主评议，分为“A、B、C、D”四个等次，分别计“30分、24分、18分、12分”，由全体教职工评议，取平均分。（3）中层干部互相评议得分，取平均分（20分）。（4）责任和工作量得

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