二零二四年度保洁员离职与补偿合同

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二零二四年度保洁员离职与补偿合同本合同目录一览第一条离职条件1.1保洁员提出离职申请1.2保洁员因个人原因离职1.3保洁员因公司原因离职第二条补偿标准2.1保洁员工作年限计算2.2保洁员月工资计算2.3经济补偿金计算第三条离职手续3.1保洁员提交离职申请3.2公司审核离职申请3.3保洁员办理工作交接第四条补偿金支付4.1补偿金支付时间4.2补偿金支付方式4.3补偿金支付金额第五条保密协议5.1保洁员对公司信息的保密5.2保洁员对客户信息的保密5.3保密协议的有效期第六条劳动合同解除6.1公司解除劳动合同的情形6.2保洁员解除劳动合同的情形第七条争议解决7.1双方协商解决争议7.2提交劳动仲裁委员会仲裁7.3向人民法院提起诉讼第八条法律适用8.1合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律第九条合同的生效、变更和终止9.1合同的生效条件9.2合同的变更条件9.3合同的终止条件第十条其他约定10.1保洁员离职后的行为规范10.2公司对保洁员的社会保险和福利待遇的承诺第十一条违约责任11.1双方违反合同的约定应承担的违约责任第十二条合同的附件12.1保洁员的离职证明12.2保洁员的工作交接清单第十三条双方信息保密13.1双方对合同内容的保密13.2双方对合同签订过程的保密第十四条合同的签订和保存14.1合同的签订日期14.2合同的保存方式第一部分：合同如下：第一条离职条件1.1保洁员提出离职申请保洁员应提前向公司提交书面的离职申请，并提供个人离职的原因及时间。1.2保洁员因个人原因离职保洁员因个人原因提出离职申请，包括但不限于家庭原因、健康原因等，需提供相关证明材料。1.3保洁员因公司原因离职保洁员因公司原因提出离职申请，包括但不限于公司业务调整、合同到期等，公司应提供相关证明材料。第二条补偿标准2.1保洁员工作年限计算保洁员的工作年限按照实际工作月份计算，不足一个月按一个月计算。2.2保洁员月工资计算保洁员的月工资包括基本工资、奖金、津贴等，具体金额以公司出具的工资条为准。2.3经济补偿金计算经济补偿金按照保洁员的工作年限和月工资计算，具体金额按照国家和地方的有关规定执行。第三条离职手续3.1保洁员提交离职申请保洁员应提前向公司提交书面的离职申请，并提供个人离职的原因及时间。3.2公司审核离职申请公司应在收到保洁员离职申请后，对申请进行审核，并在规定时间内给予答复。3.3保洁员办理工作交接保洁员应在离职前将工作内容向代理人员交代清楚，并将相关资料、工具等归还公司。第四条补偿金支付4.1补偿金支付时间公司应在保洁员离职后的一个月内，将应支付的经济补偿金支付给保洁员。4.2补偿金支付方式经济补偿金支付方式可以为现金、转账等方式，具体方式由公司确定。4.3补偿金支付金额经济补偿金的支付金额按照本合同第二条的约定计算。第五条保密协议5.1保洁员对公司信息的保密保洁员应对公司在离职前知悉的商业秘密、客户信息等予以保密，不得向第三方泄露。5.2保洁员对客户信息的保密保洁员应对在离职前知悉的客户信息予以保密，不得用于个人或其他目的。5.3保密协议的有效期保密协议的有效期应至保洁员离职后两年。第六条劳动合同解除6.1公司解除劳动合同的情形（1）保洁员严重违反公司规章制度；（2）保洁员提供虚假个人信息；（3）保洁员因犯罪被追究刑事责任。6.2保洁员解除劳动合同的情形（1）公司未按照合同约定支付工资；（2）公司未按照合同约定提供社会保险和福利待遇；（3）公司违反法律法规，侵犯保洁员合法权益。第八条争议解决8.1双方协商解决争议双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。8.2提交劳动仲裁委员会仲裁如双方协商不成，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3向人民法院提起诉讼如仲裁结果仍无法解决争议，双方可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条法律适用9.1合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十条合同的生效、变更和终止10.1合同的生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。10.2合同的变更条件合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式进行确认。10.3合同的终止条件合同终止的条件按照中华人民共和国劳动法及相关法律法规的规定执行。第十一条违约责任11.1双方违反合同的约定应承担的违约责任双方违反合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。第十二条合同的附件12.1保洁员的离职证明公司应在保洁员离职后，向其出具离职证明。12.2保洁员的工作交接清单保洁员离职时，应与代理人员共同填写工作交接清单，明确交接事项。第十三条双方信息保密13.1双方对合同内容的保密双方应对合同的内容予以保密，不得向第三方泄露。13.2双方对合同签订过程的保密双方应对合同的签订过程予以保密，不得向第三方泄露。第十四条合同的签订和保存14.1合同的签订日期本合同于____年__月__日签订。14.2合同的保存方式双方均应妥善保存本合同正本，副本分别用于各自记录和归档。第二部分：第三方介入后的修正第一部分：第三方定义及责任1.1第三方定义本合同中所称的第三方，是指在保洁员离职过程中，除甲乙方之外的，可能涉及到合同履行、争议解决等环节的个体或组织。第三方包括但不限于中介机构、政府部门、专业机构等。1.2第三方责任第三方介入时，应严格遵守相关法律法规，按照约定履行各自职责，确保合同的顺利履行。1.3第三方权利第三方根据本合同的约定，有权获得相应的费用或报酬。第二部分：第三方介入的情形及程序2.1第三方介入的情形第三方介入的情形包括但不限于：保洁员离职证明的开具、工作交接、经济补偿金的计算和支付等。2.2第三方介入的程序第三方介入的程序应遵循合同约定的流程，包括但不限于：（1）第三方应在甲乙双方同意的情况下介入；（2）第三方应按照约定时间、地点参与合同履行；（3）第三方应按照约定方式提供服务或协助。第三部分：第三方责任限额3.1第三方责任限额的定义第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中，因其过错导致甲乙方损失的责任限制额度。3.2第三方责任限额的确定第三方责任限额根据合同的性质、金额、风险等因素确定，由甲乙双方协商确定并在合同中予以明确。3.3第三方责任限额的适用第三方在履行合同过程中，若发生过错导致甲乙方损失，第三方应承担相应的赔偿责任，但不超过合同约定的责任限额。第四部分：第三方与甲乙方的关系4.1第三方与甲乙方的关系界定第三方与甲乙方的关系以合同履行为基础，第三方仅对合同约定的事项负责，不介入甲乙双方的其他业务和事务。4.2第三方与甲乙方的权益划分第三方在履行合同过程中，应确保甲乙方的合法权益不受损害，不得侵犯甲乙方的商业秘密、客户信息等。4.3第三方与甲乙方的沟通协作第五部分：第三方介入的变更和终止5.1第三方介入的变更第三方介入的变更应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行确认。5.2第三方介入的终止第三方介入的终止应符合合同约定的条件，甲乙双方应办理相关手续，以确保合同的顺利进行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：保洁员离职证明说明：离职证明应包含保洁员的姓名、身份证号码、离职日期、在职期间的工作表现等信息，由公司盖章确认。附件二：保洁员工作交接清单说明：工作交接清单应详细记录保洁员在职期间的工作内容、使用的工具、交接日期等信息，由保洁员和代理人员共同签字确认。附件三：经济补偿金计算公式说明：经济补偿金计算公式应明确写出，包括工作年限计算、月工资计算等要素，以便双方清楚了解补偿金的计算方式。附件四：保密协议说明：保密协议应包含保密信息的定义、保密期限、双方的权利义务等内容，由双方签字确认。附件五：第三方服务协议说明：第三方服务协议应详细描述第三方的服务内容、责任限额、介入程序等信息，由甲乙双方和第三方签字确认。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲乙任何一方未履行合同约定的义务；2.甲乙任何一方迟延履行合同约定的义务；3.甲乙任何一方违反合同的保密约定；4.第三方未按照约定履行服务义务；5.第三方泄露甲乙双方的保密信息。责任认定：1.违约方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失；2.迟延履行的一方应支付迟延履行期间的违约金；3.违反保密约定的方应承担泄露信息的责任，赔偿对方因此造成的损失；4.第三方未履行服务义务的，由第三方承担责任，赔偿甲乙双方因此造成的损失；5.第三方泄露保密信息的，由第三方承担责任，赔偿甲乙双方因此造成的损失。