广州市劳动合同简易范本

合同编号：__________广州市劳动合同甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______第一章合同标的第一条甲方向乙方提供的工作岗位为：_______。第二条乙方的工作内容为：_______。第三条乙方的工作地点为：_______。第二章合同期限第四条本劳动合同期限为：_______。第五条劳动合同期满，如甲乙双方同意续签，应提前_______日书面通知对方。第三章工作时间和休息休假第六条乙方每周工作时间_______小时，休息日为_______。第七条国家法定节假日、休息日及甲方规定的其他休假，乙方照常享受。第四章劳动报酬第九条乙方工资构成包括基本工资、_______等。第十条甲方按时足额支付乙方工资，每月_______日前将工资支付到乙方手中。第十一条甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按国家规定支付社会保险待遇。第五章劳动保护与劳动条件第十二条甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。第十三条甲方应保障乙方的人身权利，不得强迫乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体健康有害的高强度工种。第十四条甲方应按照国家和地方有关规定，合理安排乙方的工作和休息，确保乙方身体健康。第六章培训与教育第十五条甲方有权对乙方进行业务培训和职业道德教育。第十六条乙方应认真参加甲方组织的各项培训和教育，提高自身业务水平。第七章保密与竞业限制第十七条乙方在工作中接触到的甲方商业秘密、技术秘密等，无论是否书面约定，均有保密义务。第十八条乙方在合同解除或终止后，_______年内不得在同行业内从事与甲方业务相同或相似的工作。第八章合同的解除和终止第十九条在合同期内，甲乙双方提前解除或终止合同的，应书面通知对方，并按国家有关规定支付经济补偿。第二十条乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：1.严重违反甲方规章制度的；2.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；3.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；4.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。第二十一条甲方因客观原因依法解除合同的，应按国家有关规定支付乙方经济补偿。第二十二条乙方解除合同的，应提前_______日书面通知甲方。第九章争议解决第二十三条甲乙双方在履行本合同时发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十章其他第二十四条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二十五条本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至_______年_______月_______日。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：填写唯一的合同编号，以便于合同的管理和追溯。2.甲方信息：填写用人单位的名称、住所、法定代表人或者负责人等基本信息。3.乙方信息：填写劳动者的姓名、身份证号码、住址等基本信息。4.工作内容和工作地点：明确乙方的具体工作内容和工作地点，以免产生误解。5.合同期限：根据双方实际情况，选择固定期限或无固定期限的合同类型。6.工作时间和休息休假：遵守国家有关工作时间和休息休假的规定，确保乙方的合法权益。7.劳动报酬：明确乙方的工资构成和支付时间，确保按时足额支付工资。8.劳动保护与劳动条件：保障乙方的人身权利和劳动条件，遵守国家有关劳动保护的规定。9.培训与教育：甲方有权对乙方进行业务培训和职业道德教育，乙方应认真参加。10.保密与竞业限制：明确乙方的保密义务和竞业限制期限，保护甲方的商业秘密。11.合同的解除和终止：规定合同解除和终止的条件和程序，遵守国家有关补偿的规定。12.争议解决：约定解决劳动争议的方式和程序，选择合适的仲裁机构。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有法人资格，招聘劳动者提供劳动条件并支付报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：提供劳动力，与用人单位建立劳动关系的人。4.合同期限：劳动合同的有效时间，分为固定期限和无固定期限。5.工作时间和休息休假：劳动者每周工作时间、休息日、法定节假日和甲方规定的其他休假。6.劳动报酬：劳动者按照约定获得的工资、奖金、津贴等报酬。7.劳动保护：国家对劳动者在劳动过程中人身安全和健康的保护。8.竞业限制：在合同解除或终止后，劳动者不得在与甲方业务相同或相似的岗位工作。9.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中发生的争议。10.仲裁：劳动争议的双方当事人请求第三方机构作出具有法律效力的裁决。应用场合1：派遣员工第二十六条派遣规定1.甲方如将乙方派遣至其他单位工作，应提前通知乙方，并告知乙方派遣单位的基本信息。2.乙方在派遣期间，应遵守派遣单位的规章制度和工作要求。3.派遣期间，乙方的工资、福利和保险等仍由甲方负责支付。4.派遣结束后，乙方返回甲方工作，双方应重新明确工作内容和岗位。附件列表：1.甲方、乙方、派遣单位之间的协议书2.派遣单位的规章制度应用场合2：试用期第二十七条试用期规定1.本劳动合同的试用期为_______个月。2.试用期期间，甲方有权评估乙方是否符合岗位要求。3.试用期期间，乙方应认真履行工作职责，了解甲方公司的文化和业务。4.试用期满，如甲方认为乙方不符合岗位要求，可依法解除劳动合同。5.试用期满，如甲方未解除劳动合同，乙方正式上岗。附件列表：1.试用期评估表2.岗位培训资料应用场合3：加班工作第二十八条加班规定1.甲方应按