新闻写作漫谈市公开课金奖市赛课一等奖课件

新闻写作漫谈

主讲人：卫向荣

.9.8于供电公司第1页第1页消息、通讯写作技巧初学新闻写作者常存在问题如何提升稿件命中率第2页第2页新闻新近发生事实报道。“狗咬人不是新闻，人咬狗才是新闻。”范长江:“新闻就是广大群众欲知，应知而未知主要事实。”新闻:就是讲故事。策划总体化，选题问题化，问题故事化，故事情节化。第3页第3页

6大要素:5个W+H。即:

“whenwherewhowhatwhyhow”。第4页第4页按题材和形式分两大类:消息和通讯

消息:一句话新闻、简讯、快讯、短消息、长消息、图片消息。通讯:特写、侧记、掠影、纪实、巡礼、杂记、评述、综述以及汇报文学、采访札记等。

第5页第5页消息与通讯区别外表形式不同时效性不同详尽程度不同主题与结构不同表现手法不同第6页第6页一、外表形式不同1.标题不同消息：标题可一行题、二行题、三行题都惯用。消息不但在引题方面区分于通讯，其副题也与通讯副题不同，它直接说明内容，不采取破折号附加形式。通讯：一行标题，即主标题，也能够加一副标题即用破折号附加在主标题之后。

第7页第7页2.开头形式不同消息:“电头”或“本报讯”，即在导语之前用异体字标出“**社*地*月*日电”或“本报讯”；（本报记者×××报道）通讯:则没有这种形式，名字居中。第8页第8页二、时效性不同消息时效性强,将事实与报道之间时差缩小为“0”。（露水新闻）通讯时效性不及消息。（马后炮）

第9页第9页三、详尽程度不同消息:交代清何事、何时、何人、何地、情况、原因（消息五要素）即可，使受众尽快理解到最主要概括性信息。通讯:在消息之后，将这个事件来龙去脉、前因后果等读者渴望知道详细信息加以整合，然后完整地报道出去。第10页第10页消息篇幅较短,几十字、几百字最多千字左右通讯短则四五百字,长则上千上万字第11页第11页四、主题与结构不同消息是新闻报道中快速文体,讲求速报与时效。消息结构,尤其是“倒金字塔”结构则可从后向迈进行删减,不会损害其结构完整性及主题表示。通讯则必须提炼出主题,主题对于通讯来说必不可少。通讯是以其有头有尾、环环相扣,以整体篇章表现其主题。通讯任何部分都不能随意裁剪,不然其结构会支离破碎,主题受到损害,失去篇章连贯性、逻辑性及完整性。第12页第12页五、表现手法不同消息主要是叙述事实，用事实说话，较少有议论、描写，很少抒情。通讯不但要用事实说话，还要用形象、用情感、用观点说话；叙述这种表示手法是不够，还要借助描写、议论、抒情等手法，经常是融叙述、描写、议论、抒情于一体。消息语言:准确、简练、直截了当通讯语言:细腻、形象，感情色彩较浓。第13页第13页本市举办“煤炭杯”青工技术比武本报讯4月17日,由团市委与市煤管局联合举办“煤炭杯”青工技术比武大赛井下电钳工在晋城煤业集团凤凰山矿赛区进行。来自晋煤集团、伯方煤矿、望云煤矿、北岩煤矿、莒山煤矿10名选手参与了角逐。本次大赛是为了庆祝“五四”运动79周年以及培养跨世纪优秀青年而举办。大赛分理论考试和实际操作两种形式。比赛结束后,通过评委们认真打分,来自伯方煤矿职员刘伟红荣获第一。第14页第14页消息新闻工作者应用最多“常规武器”；报纸主角；所有新闻体裁老祖宗；现在一切报道形式都是从消息演化过来；在新闻报道中占主导地位；要想成为一名新闻工作者,没有捷径可走,先把消息学好。第15页第15页如何把消息写好呢？第16页第16页一、要把握消息真实性

首先，实事求是。（真实性包括两个内容：1、人名、地点、时间、情节、数字、引语、因果关系都必须是准确无误，不允许有任何虚构、扩大和缩小。2.新闻对事实阐明解释应符合客观实际，不能有任何歪曲和掩饰）。另一方面，新闻姓新。（争取“露水新闻”，不要让它变成马后炮。）其三、进一步采访。（“6分采，3分想，1分写”、“脚板子底下出新闻”。）其四、语言通俗。（力戒专业术语太多，用词花哨）。

第17页第17页在遵循以上四个原则基础上,先从套用格式起步。第18页第18页二、要从先从学写小文章练起要选好题目,要多练多写,要突出现场,要注意修改。第19页第19页三、要选好角度提升新闻可读性你能够把马牵到水边,但你却无法逼迫它喝水,当你把你报纸送到人手中时候,你也会碰到类似问题,无法逼迫他阅读。——汤姆森第20页第20页12个字:突出“点”,“倒”着写,展开面,顺着叙。第21页第21页澡堂里响起音乐声第22页第22页拔亮一盏灯,照亮一大篇第23页第23页快乐课堂“苹果”多

凤矿学习型组织创建活动蓬勃兴起

(本报讯)连月来,在凤矿宣传部每七天一次部务会上，来自采编、摄像、摄影、理论方面业务骨干轮番登场，将自己“看家本事”毫无保留地向大家口传心授，碰到难题，大家还会争相解答。这是该矿宣传部开设“高兴课堂”。拿部长史兵兵话说：“开设这么高兴课堂，就是要让我们每个人手中‘一个苹果’变成两个、三个......”。这么课堂在凤矿已经有十余家。凤矿重视学习型组织创建活动。尤其今年，面临人员大量分流、素质参差不齐不利局面，该矿从提升团体学习力入手，着力培养一专多能复合型人才。他们坚信：假如每个人手头业务算一个苹果话，各人业务不同，拿出来交流学习，就会分享到更多不同苹果。为了勉励大家把自己“苹果”奉献出来，并分享其它人“苹果”，各单位、各部门纷纷行动，量体裁衣确立团体愿景、制订个人愿景、建立愿景台帐，并为职员配置专用笔记本，利用安全会、一课三会、班前班后会等，开辟“高兴课堂”，引导职员“每日学一题、每七天一汇谈、每个月一交流、每季读一书”；勉励大家“多提一个提议，多出一个苹果”，“多答一个问题，多献一个苹果”，“多学一个技能，多得一个苹果”。高兴课堂蓬勃兴起，极大地调动了广大员工专业务、学技术主动性。一位刚才从“共青团夜校”走出来青工说：“我们现在共青团夜校，已经由原先单一计算机知识培训辐射到硬笔书法、版面设计、美文鉴赏、法律讲座等各方面了。我们不但在学习中得到了‘苹果’，在奉献‘苹果’同时，我们也取得了更多‘苹果’！”据悉，如今在凤矿，铆工会电焊、化验员会司炉、播音员会摄像、摄影干事会编辑.......已是司空见惯。还有些人还把自己藏书捐献出来与人共享。

（卫向荣）第24页第24页让优秀技术工人成为香饽饽

凤凰山矿重奖岗位成材技术工人

在11月11日晋煤集团凤凰山矿召开第七届“技能月”表彰会上，曾连续3年被集团公司评为岗位“技术能手”凤矿综采二队维修电工孙长富在被集团公司嘉奖1100元基础上，凤矿又对其予以1000元，浮动转固定一级工奖励，并被推荐参与“技师”评审资格。与他享同样待遇尚有另外4名“技术能手”。另外，12名连续2年获公司“技术能手”职员除被集团公司嘉奖500——600元，奖金系数提升0.2以外，矿还对其奖励800——1000元，浮动一级技能工资，并被推荐参与“高级技师”资格评审。这是凤凰山矿落实落实集团公司“11368”和“25361“人才素质工程，加快科教兴矿战略步伐主要举措。为充足调动广大技术工人学技术、练技能、比奉献积极性，推动职员爱岗敬业、岗位成材，凤凰山矿想方设法为优秀技术工人脱颖而出搭建竞争平台，研讨制定激励机制，努力让优秀技术工人成为香饽饽。截止今年，凤矿已连续举办7届“技能月”活动。比武项目由最初7个发展到如今46个，参赛人员也由400人发展到余人，主要技术工种覆盖率达100%，在去年集团公司举办第二届“技能月”比武中，全公司113名“技术能手”和223名“优胜选手”，凤矿入选率达26.5%和22.4%，以绝对优势获团队第一名。今年，该矿选派89名技术工人在参与集团公司第三届“技能月”比武中，凤矿又有33人被授予“技术能手”，55人被评为“优胜选手”，占全公司入选人数31.7%.和26.2%。该矿又一次以优秀理论成绩和精湛技术水平夺取了集团公司团队第一好成绩。其中，孙长富等5人已连续3年获公司“技术能手”称号，李海龙等12人连续2年被评为公司“技术能手”。表彰会上，凤矿党委书记王中一要求:巩固成绩，再接再厉，全面引深技能月活动，完善竞赛激励机制，真正让“技能月”成为优秀技术工人成长摇篮，成为“技术能手”脱颖而出，施展才干舞台。大会对33名“技术能手”、55名“优胜选手”、89名参赛选手以及在本届“技能月”活动中做出奉献6大系统各专业组牵头单位和负责理论考试牵头部门分别予以重奖。第25页第25页四、拟写标题很主要标题是新闻眼睛。新闻标题是任何文体无法比拟。第26页第26页古往今来,诸多文体,新闻标题最难拟。诗歌能够“无题”,小说能够“喻题”,散文能够“虚题”,汇报文学能够“藏题”,但新闻不能够。新闻标题要真实、准确、凝练、鲜明、生动,有高度而不拔高,有深度而不深奥,讲真实而不呆板,讲文采而不浮华。第27页第27页譬如:《巧借芭蕉扇扑灭火焰山》《缚住成本飙升“翅膀》《凤矿花钱“买”点子》《走出麻将桌舞出新生活》《雷声大，雨点更大》《凤凰山矿“苹果”论》……第28页第28页第29页第29页标题分类:4种单题主标题。例:《凤矿千万重金“买”安全》、《凤矿共青团夜校开班了》《”矿工万岁”唱响维也纳音乐大厅》（适合用于消息和通讯）复题眉题（肩题或引题）+主标题。（适合用于消息）主标题+副题。（适合用于消息和通讯）眉题（肩题或引题）+主标题+副题（消息）。第30页第30页1.眉题（肩题或引题）+主题。（适合用于消息）

(1)、不碰“高压线”不踩“擦边球”凤矿从严要求领导干部（2）、拨亮一盏灯照亮一大片凤矿刨煤队学习气氛浓例:第31页第31页2.主题+副题。（适合用于消息和通讯）例:（1）、矿区吹来清新风——凤凰山矿“除陋习、树新风”活动剪影(通讯）（2）、“缚”住成本飙升翅膀——凤凰山矿开源节流闯新路(通讯）

（3）、从这里开始，走好安全每一步

——凤凰山矿安全文化长廊掠影(通讯）

（4）、让优秀技术工人成为香饽饽

凤凰山矿重奖岗位成材技术工人（消息）

（5）、快乐课堂“苹果”多

凤矿学习型组织创建活动蓬勃兴起（消息）第32页第32页3.眉题（肩题或引题）+主题+副题（不惯用，但有。适合用于消息：大型会议消息）

例:大型会议晋煤集团与沁阳市政府战略合作签约典礼、晋丰公司与沁阳市政府项目合作签约典礼暨河南晋煤天庆煤化工有限责任公司创建大会在沁阳市举办优势互补推动煤化工产业加速发展标志着集团公司推动与河南省沁阳市煤化工项目合作迈上新台阶例:安全生产稳步迈进经济收入稳步增长文体设施面貌一新古矿人幸福指数不断攀升日前，具备当代化职员活动中心正式投入运营，标志着该矿居民文化体育生活迈向了一个新台阶第33页第33页五、要巧用背景

树有根,水有源,消息背景就是根和源,作者必须注重背景材料利用,不然,消息就成了无水之源,无本之木。第34页第34页凤瀛小区动工奠基

凤矿职员家属吃上“定心丸”

鞭炮声声,鼓乐齐鸣。8月8日,凤凰山矿凤瀛小区动工奠基典礼在宏圣公司工程处、北石店市场后盛大举办。晋都市国土资源局、文化局、执法局相关领导,集团公司副总经理李鸿双,凤凰山矿矿长李苏龙、党委书记王中一、铭基公司副总经理张建民等出席奠基典礼。近几年来,由于凤凰山矿矿区已经没有地方建住宅楼,矿区新增农转非户、新婚户住房问题长期得不到处理,住房问题已经成为凤矿职员翘首以盼焦点。对此,集团公司领导站在践行“三个代表”,为群众办实事高度,多次进一步凤矿调研理解,并通过职代会专项研究,为凤矿协调处理住房用地。与此同时,铭基公司多方协调努力,终于为凤矿处理了住房用地。新动工凤瀛小区占地52亩,建筑面积近5万平米。将为凤矿处理400余户职员家属住房问题。凤瀛小区奠基动工,让职员家属吃了颗“定心丸”。李鸿双总经理、李苏龙矿长、张建民副总均做了热情洋溢发言。所有出席奠基典礼领导挥锹为小区奠基。（卫向荣）第35页第35页艰难中求生存困苦中求发展

——凤凰山矿多经三产寻求突围纪实

在一些国有老矿资源枯竭、走下坡路今天，拥有许多辉煌历史晋城煤业集团凤凰山矿也面临矿井衰老、主业萎缩威胁。预计到底，这个矿可布置正规工作面3#煤将仅剩400余万吨。大力发展多经三产成为凤凰山矿解贫脱困，重振雄风唯一出路。然而，已发展近十年凤矿多经三产仍未能挣脱计划经济体制下沉积种种弊端，凤矿始终没有培植起能抵抗风险支柱产业。以凤凰公司、服务公司两个单位700余人开资吃饭问题90%以上始终起源于三个矿办小井。今年6月13日，国务院颁发“限期关闭矿办小井”告知，使困境中凤凰山矿愈加陷入四周楚歌境地。两公司700多人吃饭问题如何处理？凤凰山矿多经三产如何突围解困？凤凰山矿将向何处去？从今年4月份开始，凤矿矿长张虎龙天天都在多经公司蹲点办公。他把大部分时间都放在了凤矿此后出路上。他召集其它矿领导现场办公，分头调研，使该矿三分之二矿领导都向多经系统倾斜，全身心致力于产业结构调整升级工作；在凤凰公司物供站、印刷厂、建安公司、煤矸石厂、凤鸣餐厅等地，在服务公司综合厂、洗煤设备修理厂、筛网厂、商店、饭店、养殖厂等处，以矿长张虎龙为首六位矿领导兵分两路，对两公司近20个网点进行调研摸底，他们冒高温，顶酷暑，进工厂，到车间，找员工，访领导，足迹踏遍各个角落；在被人们誉为“智囊团”科技专家协会，汇聚了矿上10多名“智多星”，他们上网查询资料，出去参与学习，寻找可靠项目······在与陵川县政府合作开发炭化钙项目工地，数百名凤矿人在热火朝天干劲中挥汗如雨。没有水，他们从数百米外地方用车拉来。没有电，他们发动员工拉电缆架线。没有灶，他们用几块砖头支起一口锅。没有房住，他们用板皮和油毡暂时撑起一个个屋棚······一个个忙碌身影，一次次紧急行动，使凤矿多经三产于困境中又迈出了蹒跚步履：5月份，凤凰公司废弃煤泥洁净加工厂建成投产，当月运煤3106吨，产值达到50万元，处理就业人员156人。预计年终产值达到382.5万元；6月份，金迈玩含有限公司在凤矿落户，为凤矿处理了300余人就业问题；7月份，科耐塑料有限公司动工剪彩；8月份，凤凰公司机关原先六部一室合并为两部一室，42人精简为16人；服务公司机关管理层原先78人，如今精简为8人，其余人员全都本着“双向选择，定向分派”原则，充实到各网点原暂时工岗位。两公司十余部小车除留3辆，其余将所有拍卖。副经理层力争自谋职业，带人突围，各网点积极想办法将业务做大做细，扩大营业面，真正走向市场；8月份，职员技协开办瑞德广告装饰有限公司在晋城泽州路落户；9月份，该矿与陵川县合作开发炭化钙项目经谨慎决议，立项上马；10月份，含有煤矿特色旅游业正在酝酿形成。······尽管这些项目刚刚起步，多数尚未创效，甚至许多还只是试探性，还远不能处理凤凰山矿主线出路问题，但凤凰山矿多经三产总算迈出了蹒跚步履。日前，凤凰山矿本着“广泛调研，精心筛选，谨慎决议，快速实行”原则，还在不断寻求新大项目。围绕项目、融资、人才三大难题，积极积极想办法，找出路。尽管前面路还很长，尽管他们还是摸着石头过河，尽管他们还会碰到许多难以想象困难，但从困境中摸爬滚打走过来凤凰山人自有一颗不屈不挠心。他们有信心、有决心为凤凰山矿生存发展踏出一片新天地。由于，他们别无选择！

第36页第36页凤矿喜捧“全国文明单位”金招牌

1月20日，从北京召开全国精神文明建设工作表彰大会上传来好消息:凤凰山矿被命名为“全国文明单位”。这是该矿在新春降临之际，收到一份珍贵贺礼。获此殊荣实属不易。“全国文明单位”是当前国内文明单位创建综合性评选中最高荣誉，是提升企业社会影响力最具价值金字招牌，是企业发展、文明、友好主要标志。每三年评选一次，竞争十分激烈。文明创建作为凤凰山矿独特品牌、比较优势，多年来，曾先后被授予全煤系统“文明煤矿”、“省级文明单位”等殊荣。自凤矿被评为“全国精神文明建设先进工作单位”以来，凤凰山人就铆足干劲，蓄势待发，连续深化文明创建工作。三年间，该矿又先后被授予“省级文明单位标兵”、“文明小区”、“省级文明友好单位标兵”荣誉称号。自去年6月，凤矿被推荐参加“全国文明单位”评选验收后，“艰辛求实”凤凰山人倍加珍惜这难得机遇，以此作为提升该矿文明创建品牌含金量大好契机和对全矿干部职员精神状态、工作作风一次大检阅。各单位、各部门纷纷行动，结合本身工作实际，对照标准，拾遗补缺；电视、广播、板报、口号等充分发挥优势，营造浓厚气氛；青年志愿者、青年文明号、女子文明督导队、110巡警、小区楼长、单元长、老年夜间巡查队、门岗等自觉规范本身言行，督导不文明行为，展示文明形象；同时，结合北京奥运、集团企业50年大庆等，该矿创造性地开展了不同类型文明创建活动；广大干部职员自觉从我做起、从身边做起、从一点一滴小事做起，踊跃“与文明携手、倡文明新风”，连续引深“凤凰山人与文明同行”活动，凤矿上下举全矿之力，掀起了人人参加、共建共享文明创建活动热潮，争创“全国文明单位”。如今，凭借多年狠抓精神文明建设坚持不懈扎实作风和过硬水平，凤凰山人经过自愿申报、层层选拔、逐层审查、公开公告，最终脱颖而出。据悉:跻身“全国文明单位”行列有1343家。山西煤炭系统共4家榜上有名。他们分别是:大同煤矿集团马脊梁矿、潞安集团石圪节煤业企业、阳泉煤业集团一矿、晋煤集团凤凰山矿。（卫向荣）第37页第37页六、新闻从业者必须有激情激情能够产生智慧,但智慧却无法创造激情。因此,我们要时刻调动自己情绪,让自己心情蓬勃起来。第38页第38页初学者易犯错:第39页第39页1.“贴标签”：第40页第40页汽车抢道酿成大祸本报讯从北京开往银川169次列车正以每小时75公里速度通过京包线上星火车站。忽然，司机发觉前方无人看管道口左侧，一辆满载木板汽车在慢腾腾地爬坡、驶向道口。司机赶紧刹车......距离太近了！强大惯性使列车继续前行，将汽车撞出近7米左右。汽车翻了个四轮朝天，汽车上后木板打坏了两台内燃机车大油箱和总风缸排水阀，油箱中13吨柴油所有漏光，机车失去了制动力。此事发生在4月11日17时26分。抢道是延庆县沙梁子村个体户车，司机是顾主顾来。现在运送专业户诸多，希望在通过铁路道口时，真正做到”一慢二看三通过”。第41页第41页记者不直接出面表态。（提意见、谈体会、说希望）。聪明记者总靠选择事实来反应个人倾向,借别人之口来表明自己态度。第42页第42页如何在新闻中注入自己情感呢？第43页第43页千米之内不见斑马线,8岁男童惨死车轮下:“昨天是全国中小学生安全教育日，可是一个8岁男童却在这一天被一场车祸夺去了幼小生命。闻讯赶来父母一见孩子惨不忍睹尸体，马上昏厥过去。603支公交车斜横在丁字路口正中，右后车轮下一块白布覆盖着孩子尸体。车轮四周散布着孩子被碾出血迹和脑浆。距车约10米左右地方，一名年轻女子瘫在地上，哭得死去活来。另一名身穿浅色衣服女子，则歪斜着坐在地上，脸上挂着泪水，双眼失神地盯着地面不断地抽泣。据知情人简介，她们是孩子姨妈。13时20分，一辆救护车到达现场。救护人员随后将掩盖在尸体上白布掀起，准备运走尸体。从车轮正面看去，孩子面朝下趴在地上，头颈紧贴车轮，小小身躯完全陷入车下，头上小黄帽已经皱作一团。救护人员移动车身准备运走尸体时，孩子姨妈忽然挣脱了众人搀扶踉踉跄跄地奔向尸体，但还没跑到近前就被追上来人阻拦下来。在路人同情目光中，孩子尸体被远离出事地点，地上只留下一片另人心惊肉跳血迹。一个无辜小男孩最后成了潜在交通隐患牺牲品。记者发觉，周围最近斑马线设在距离路口约600米开外一座立交桥下，而向西近千米距离内却再也看不到南北向人行横道。丁字路口处既无明显减速标志也无红绿灯。出事路段地上未留下明显刹车痕迹。”第44页第44页（一）、细写典型场景,把读者带入特定环境。（二）、在看似平实叙述中,通过对事实选择来表达记者感情和立场。第45页第45页2.会议报道虚空。

首长汇报一段又一段,领导名单一串又一串,简介经验一套又一套,补充发言一个又一个。记者要改变“官”念,瞅准“新闻”,多捞“干货”。

第46页第46页记者不是纯熟工种，而是一个创造性劳动，诸多人干不好记者是由于把自己当成了纯熟工人，在流水线上组装。例:《小靳笑了》《清风徐来樱花开》《雪后初霁晴放眼》第47页第47页冬雪中温暖

走过40年开采历程凤凰山矿，如何走出一条老矿新生之路，实现矿井可连续发展？这一问题深深牵动着集团公司每一位决议者心。元月１８日，正值凤凰山矿召开三届三次职代会之际，集团公司党委书记贾国华专程赶来，与246名职员代表一起，探寻该矿扭亏之道。贾书记和职员代表一起听取了凤矿矿长王锁奎工作汇报之后，他对汇报中提到凤矿培训基地和凤泰工业园产生了浓厚兴趣，想到两个场地去“看看”。伴随一路积雪，贾书记在矿长王锁奎、党委书记张恒兴等一行陪同下，首先来到凤矿教学培训基地——科教中心。凤矿培训基地集教育教学、井下实训、拓展训练和后勤保障于一体，是一座功效完善、设施齐全专业化培训机构，可承接二级煤炭行业和三级非煤行业培训项目，是当前晋都市唯一一所功效齐全，设施完善综合性培训基地。在教育教学培训基地，贾书记首先参观了多媒体教室、机电、采掘通风试验室等，并观看了《培训基地专项片》。随后，贾书记一行又来到凤矿水上公园拓展训练基地。满目的银装素裹为水上公园拓展训练基地增添了几分妖娆，但却为拓展训练带来不便。拓展训练师们为无法给贾书记现场演示深表遗憾，但贾书记却对他们简介“空中抓杠”、“相依为命”、“信任背摔”、“紧急逃生”、“勇攀天梯”等项目听得津津有味，不时向解说员问询安全办法和功效。当他理解到这些培训师全是由基层选拔，经外出专业培训考核，取得国家培训师资质，所有器材都是通过严格认证，并为所有参训人员办理了人身保险时，他高兴地说：凤凰山矿作为老矿，能有效利用场地、人员、物力发挥集体智慧，不等不靠，自我加压，表达了高度创新和创造意识。新一年，凤矿更要积极与弟兄单位和大专院校“联姻”，努力形成一个辐射周围县市及煤炭类高等院校专业培训实习基地，实现培训教育产业化经营。参观完培训基地，贾书记又饶有兴致地来到凤泰工业园。凤泰工业园作为凤矿非煤产业中崛起一颗新星，始终坚持走“产、学、研”相结合规模化发展道路，短短两年时间，由本来单一聚乙烯管材项目，扩展到管材、管件、聚氨酯制品和筛网等各种产品研发生产。其中聚乙烯管材覆盖了内径20—1000所有规格，检测规模达到全国煤炭行业同类公司之首。在管材车间，当贾书记理解到自己生产聚乙烯管材原料不但质量过硬，且比市场价平均每吨节约1500元时候，他高兴地抓起一把原料，连连点头。风矿多经副矿长孙勇简介说：“凤泰工业园继投产、二期改扩建工程后，当前正在实行三期改扩建工程。在去年9月省城太原召开首届中国（太原）国际煤博会上，本厂生产聚氨酯制品受到了国内外公司广泛关注。国际洗煤设备生产著名公司——澳大利亚约翰芬雷工程有限公司总经理杰勒德·格雷森先生就合作事宜进行了洽谈。年，凤泰工业园全年实现产值6000万元，仅外部市场就销售突破1000万。形成了新经济增长点。贾书记边走边看边听，先后参观了聚氨酯厂、材料车间、筛网厂、检测中心等主要场合。所到之处，贾书记都表现出极大关注和热情。贾书记说：“年，凤矿在圆满完毕各项安全生产经营指标基础上，在支持沁秀、多经发展、培训基地、精神文明以及１５＃煤规模化开采等方面进行了卓有成效摸索和实践。20，凤矿作为拟上市公司主力矿井，使命光荣，责任重大。全矿干部职员务必要进一步认清形势，按照“构建老矿经济共同体，增进矿区经济发展、稳步友好”总要求，为推动矿井可连续发展和集团公司又好又快友好发展锐意进取，竭诚奉献。”聆听着贾书记，感受着集团公司党政工关怀，凤矿职员代表们纷纷表示：在集团公司正确领导下，抢抓机遇，凝心聚力，创新管理，为增进凤凰山区域又好又快友好发展推动集团公司股改上市做出自己应有奉献！第48页第48页清风徐来樱花开

——集团公司董事长朱晓明到凤凰山经济共同体调研小记

又是一年春来早。4月9日，集团公司董事长朱晓明来到数百里之外沁秀公司岳城矿井工地调研，4月10日，他又风尘仆仆赶到凤凰山经济共同体凤凰实业凤泰工业园和水上公园拓展训练基地视察。他心头，牵挂着处理老矿亏损症结，思虑着老矿经济共同体运营出路，谋划着如何让凤凰山经济共同体率先走出一条老矿经济共同体扭亏为盈之路？岳城矿风井、筒仓、工业广场、职员宿舍楼建设工地……处处留下朱董事长足迹。“岳城矿三季度首采工作面投产”，这是三届一次职代会上敲定主要决议。朱董事长详细问询了岳城矿当前井下系统主提升工程进度、皮带安装、瓦斯抽放治理以及首采面圈定等重点工程进展情况。他说：“要时刻切记岳城矿是一个高瓦斯矿井，瓦斯治理要放在一切工作首位；五大篇章验收资料准备，前提是工程到位；务必要打造一支精干高效高素质队伍，凝聚合力，确保三季度末投产目的顺利实现。”朱董事长转遍了凤泰工业园每一个车间。当他理解到这里生产聚乙烯管材、管件、聚氨酯制品、筛网等不但产品过硬，市场辽阔，，仅外部市场就销售突破1000万时，他高兴地说：“要抓住机遇，抢占先机！”水上公园内，清风渐渐，碧波荡漾。不远处训练基地，传来阵阵歌声。集团公司第四期训练队员正在接受拓展训练。朱董事长健步前往。他对作为老矿凤凰山矿，能有效盘活人员、场地，不等不靠，勇闯培训教育产业化经营之路开创精神予以必定。春意融融专业会议室内，凤矿矿长兼沁秀公司董事长王锁奎就凤凰山经济共同体蓝焰凤矿、集团凤矿、沁秀公司、凤凰实业四大板块基本情况、预算指标、以及经济共同体运作情况、采用办法、和亟待处理问题向朱董逐一“交底”。面对朴实凤凰山人，朱董事长也坦陈当初构建老矿经济共同体初衷。并对凤凰山经济共同体提出运营模式予以赞赏。他说：“明年凤矿蓝焰产量将递增，凤矿要加快井下衔接步伐，提升洗选加工能力，为15#煤生产、寺河上煤做好准备；沁秀公司自凤矿托管以来，有了跨越式发展，今年三季度岳城矿首采工作面投产，是凤凰山经济共同体希望所在，沁秀公司一定要规范管理，尤其要加大对瓦斯突出理解，确保安全万无一失；凤泰工业园作为非煤产业升起一颗新星，要缕清股权关系，拟定增资扩股规模，做好员工导向工作；在盘活人力资源、机制整合等方面，凤凰山经济共同体要用好、用活、用足政策，各板块要同唱一首歌，共下一盘棋，规范运作模式，让构建老矿经济共同体模式结果惠及凤凰山经济共同体每一位员工。”朱董事长话为每一位凤凰山人吃了一颗定心丸。走出办公大楼，蓦然发觉，一条街上，昨日还羞涩般遮遮掩掩开着樱花，今日竟灼灼争艳了，一副枝头闹春架势。那不甘落后花骨朵，也拧足了劲，展示着含苞欲放娇姿。这是春天信使，她们让每一个凤凰山经济共同体员工家属感受到了明年希望和繁荣。

凤矿卫向荣第49页第49页雪后初霁晴放眼

——集团公司总经理高玉斌到凤凰山经济共同体调研指导小记

“凤凰山经济共同体如何实现赚钱？其构建步子迈得怎么样？岳城矿高瓦斯矿井如何控制？凤矿煤质如何确保？走过43年历史凤凰山矿，如何走上扭亏脱困、自主管理、可连续发展之路？……”这些不但是凤凰山经济共同体每个职员心头沉甸甸课题，更牵动着集团公司决议层心。元月19日早晨，初春一场小雪夹裹寒意尚未褪去，集团公司总经理高玉斌就只身来到凤凰山矿，就一系列问题和凤凰山经济共同体领导沟通摸底，谋划发展大计。“听说，岳城矿停产了？”高总一见凤矿矿长兼沁秀公司董事长王锁奎，头一句话就问。“是，瓦斯超限！岳城矿瓦斯浓度高，而职员队伍大都是从咱低瓦斯矿井过去，瓦斯意识跟不上，因此，我们在这方面实行‘上纲上线’，集团公司要求瓦斯超限停产整理一个班，我们则要求停产整理一天。”“好！瓦斯超限就是事故。岳城矿是凤凰山经济共同体希望，其安全管理难度大，因此，一定要强化职员队伍习惯养成。在这一点上，就是要无风三尺浪，有风浪三丈！”高总经理边走边说。“凤凰山经济共同体构建进展情况咋样？”高总关切地问。“沁秀公司对凤凰实业公司增资扩股4000万已经到位，凤凰实业公司已通过股东大会，现已成为从属于沁秀公司子公司；对凤矿后勤存续部分我们组建了凤凰润宁公司，并已在晋都市完毕工商注册，3月中上旬沁秀公司将成为凤凰润宁公司管控主体；沁秀公司将对凤凰实业、凤凰润宁公司实行统一产权管理、战略规划、资本运作、预算考核以及资源调配等。预计凤凰山经济共同体框架构建3月底全面完毕。”听着王矿长简介，高总颔首赞许。他语重心长地说：“老矿承担重啊！蓝焰凤矿今年300万吨原煤产量受地质、煤质以及市场影响，要完毕不容易，凤矿要科学开发9#、15#煤，想方设法提升煤质，确保外运；沁秀公司作为凤凰山经济共同体扭亏为盈主力军，要勇挑重任，重点加快120吨以上矿井资源整合步伐，加快岳城、曲堤瓦斯管路建设速度，真正为凤凰山经济共同体可连续发展奠定基础。凤凰山经济共同体要上下一盘棋，加快构建一套班子、两大主体之间良性互动全新经济运营模式，并利用蓝焰分公司和沁秀子公司两个体制、两种资源，取长补短，确保经济共同体整体赚钱，让公司改革发展结果普惠员工，为集团公司老矿存续资产和矿区友好发展闯出一条新路。”听说“凤矿在晋都市购买一块地，着力为凤凰山经济共同体无房户职员处理住房问题”，高总高兴地说：“好！越是困难时候，越要关注民情，化解民忧，体察民意，越要把好事办实，把实事办好！”……本想留高总用餐，但高总公务在身，执意要走。送高总走出凤矿办公楼，蓦然发觉，刚刚还灰暗天空居然投射出缕缕阳光，这让每个人心中平添一丝暖意，现场人不约而同地说“天晴了！”。凤矿：卫向荣第50页第50页如何提升稿件命中率？喊在那裉节上。投稿也同样，送到裉节上:选好节气，掌握火候，研究编辑胃口。作者写稿要象饿汉吃馒头，嘴里吃一个，手里拿一个，眼里还要盯着锅里。第51页第51页送给大家:点——线——面——立体第52页第52页谢谢大家！第53页第53页凤凰山矿抓住“软肋”巧治“病”

近日，晋煤集团凤凰山矿出台一项新政策:凡安监工抓严重“三违”必须现场电话汇报信息室；抓“三违”科室干部上井后必须将“三违”票交信息中心，需分析“三违”必须当初讲清，过后不予受理。这是该矿针对个别科室干部和安监员在抓违章中存在一些不正之风所采用一项新举措。一度时期以来，矿井下存在一些不良现象:个别干部抓违章以权压人，要违章完任务；有些安监员抓“三违”弄虚作假，以大换小；甚至有些科室干部或安监员升井数天后才交回“三违”票……对此，凤凰山矿抓住“软肋”治主线。要求:安监工现场监管采用汇报制，抓严重“三违”必须现场电话汇报信息室，不给当事人留下作假空挡；科室干部抓“三违”上井后首先将“三违”票交信息中心，需分析“三违”当场讲清，不然过后一律不予受理。此举极大地提升了“三违”事故汇报准确率，有力地增进了矿山安全生产。第54页第54页从这里开始,走好安全每一步

——凤凰山矿安全文化长廊掠影

“从这里开始，走好安全每一步”。一段醒目的文字镌刻在刚出晋城煤业集团凤凰山矿男澡堂墙壁上。从这里起步，浓浓安全文化气氛把你带入该矿新建安全文化长廊。整个安全文化长廊始终延伸至井下候车峒室，辐射到井下所有工作头面。长廊共分为文化厅、亲情厅、知识厅、艺术厅、安全格言警语通道和规程厅六大部分，各厅之间环环相扣、各具特色。在文化厅，“一个马蹄钉和一个国家”故事、“1和0关系”、这些寓意深刻安全小故事配以鲜活明快图画，时刻警示人们：安全是一个系统工程，任何细微疏失都也许给带来劫难性后果。生命没有假如，安全不能假设。在亲情厅里，有父母话：爸妈养你不容易，安全比钱更主要；有孩子话：父亲:下班后早点回家,我在等你！有工友话：老哥，我干活有点毛糙，别忘了多提醒提醒我。尚有矿长、书记、队长、班组长、安监员和以及灯房姐妹们话。一声声叮咛，一句句嘱托，时时刻刻提醒着职员在岗一分钟，安全六十秒。置身于知识厅、艺术厅、安全格言警语通道和规程厅，无论走到哪里，职员们都被那充斥浓浓亲情和关爱文化气氛所感染。一名职员告诉我，“我们置身其中，所体会到不但是要我安全心灵共振，更是我要安全内心呼唤。”凤凰山矿自去年被拟定为集团公司安全文化试点单位以来，就坚持“以人为本、高起点运作”工作理念，投入30多万元，精心打造着属于矿工安全文化长廊。他们重复研讨，制定方案，精心策划，统一制作，从六大板块确实定到安全小故事筛选，从制作公司招标到每一幅画面推敲，始终不遗余力地营造着安全是一切工作最优环境气氛。新建安全文化长廊，既有充斥人本关爱安全文化，又有感人至深亲情召唤，设在职员上下井必经之路，潜移默化中，成为职员安全知识培训基地和心境升华艺术殿堂。第55页第55页人员定位考勤系统在凤矿落户

近日,凤凰山矿400余名井下职员安全帽上都安装了一个小装置——帽卡。这些职员通过井口,都会通过井口处安装一套人员定位考勤系统把个人信息传递到该矿调度室监测监控设备。人们从井上就能够清楚可见下井人员所处工作区域,并实行全过程跟踪。这是由重庆煤炭科学研究所研制人员定位考勤系统在凤矿落户后,发生新改变。作为衰老矿井,为准确理解下井人员工作区域安全性,确保下井人员数据可靠性,提升安全工作保障性和处理突发事件能力。早在去年,凤矿就与重庆煤科院联姻,投资万元,引进该所研制人员定位考勤系统。新安装人员定位考勤系统先在该矿出入井口和井下大巷、重点盘区安装10个系统分点。10个系统分点分别与该矿调度室监测监控设备相连,井上工作人员能够清楚理解井下人员分布情况,通过为期半月试运做,效果良好。当前,安装工作已进入二期工程阶段。该矿将在所有包括偏远工作面设置系统分点。对全矿余名下井职员安装帽卡,使井下人员始终处于受控状态,从主线上为矿山和职员们建立了一条牢固信息通道。（向荣）第56页第56页老矿迈出新步子“三招”走活一盘棋

凤凰山矿寻求老矿新生之路有眉目

晋城煤业集团凤凰山矿作为衰老矿井，如何走出一条老矿新生之路，实现矿山可连续发展？凤矿新一届领导班子以真抓实干、务求实效工作作风作出了响亮回答。该矿领导班子高瞻远瞩，因地制宜，投资数百万元，建成一个融教学培训、培训公寓、井下实训为一体当代化综合性培训基地，吸引和招揽大专院校和弟兄单位“联姻”，为矿山哺育新经济增长点。同时，加速凤泰工业园区建设，有效整合管材、筛网、劳保建井施工等重点发展项目，以此带动了多经系统经济运营质量和效益明显提升。在此基础上，以托管沁秀为依托，坚持“沁秀事就是凤凰山事”，从财力、物力、人力上不遗余力支持沁秀。日前，沁秀岳城矿876.5米主斜井已全面贯穿，有望年终投产;曲堤瓦斯抽放井2400立方米瓦斯储气柜已投入使用;张山矿通过六个月多调研评估,已全面收购,基建工程正扎实展开,力争七月底投产;以６４％控股松裕矿正在加快办证，沁秀发展稳步推动。凤矿、沁秀相扶相携，形成了两轮驱动、振翼欲飞良好局面。分块管理曾为凤矿发展作出历史性奉献，但伴随矿山形势发展，原先切块管理管理模式已不适应矿山形势需要。凤矿领导班子审时度势，锐意改革，将过去三级管理模式简化为两级，由本来62个单位压缩成49个，并向沁秀分流管理人员近60人。同时，大胆启用德才兼备、求真务实年轻干部，对一些不干实事、推诿扯皮领导干部批评处理。通过撤并消肿，精简机构,人浮于事、把关设卡现象少了，办事效率更高了