就业协议与劳动合同的五大区别点

就业协议与劳动合同的五大区别点合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系电话：【电话号码】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【电话号码】第一条就业协议与劳动合同的五大区别点1.1主体不同：就业协议的当事人是用人单位和劳动者，而劳动合同的当事人是用人单位和劳动者。1.2性质不同：就业协议是预约合同，约定双方在将来一定期限内订立劳动合同；而劳动合同是实际履行合同，约定双方在劳动合同期限内的权利和义务。1.3内容不同：就业协议主要约定双方在就业过程中的权利和义务，如招聘条件、岗位、待遇等；而劳动合同则详细约定双方在劳动关系中的权利和义务，如工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等。1.4法律效力不同：就业协议对双方具有法律约束力，但不具有强制力；而劳动合同具有法律约束力和强制力，违反劳动合同的一方应承担违约责任。1.5解除条件不同：就业协议可以由双方协商解除，也可以依法解除；而劳动合同的解除条件、程序和违约责任在法律上有明确的规定。第二条甲方的权利和义务2.1甲方应当按照约定提供工作岗位，并保证乙方的合法权益。2.2甲方有权根据法律法规和公司制度对乙方进行管理，包括但不限于考核、培训、奖惩等。2.3甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。2.4甲方应当按照约定支付乙方的劳动报酬，并依法为乙方缴纳社会保险。第三条乙方的权利和义务3.1乙方应当按照约定履行劳动合同，完成甲方分配的工作任务。3.2乙方有权依法享受国家规定的休假、福利待遇，并有权依法参加和组织工会。3.3乙方应当遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，维护甲方的合法权益。3.4乙方应当按照约定保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第四条违约责任4.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应当承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。4.2甲方违反本合同，导致乙方无法正常工作，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权解除劳动合同。4.3乙方违反本合同，导致甲方遭受损失，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权解除劳动合同。第五条争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【有效期】年。6.3本合同未尽事宜，可以另行协商补充。甲方（用人单位）：【全称】乙方（劳动者）：【全称】甲方代表：【姓名】乙方代表：【姓名】签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.甲方（用人单位）的营业执照复印件2.乙方（劳动者）的身份证复印件3.双方签署的就业协议4.双方签署的劳动合同5.甲方公司的规章制度6.甲方公司的招聘公告7.乙方个人的工作简历8.劳动者的职业技能证书复印件9.社会保险缴纳证明10.公积金缴纳证明二、违约行为及认定：1.甲方未能按照合同约定提供工作岗位，或提供的工作岗位与约定不符。2.甲方未能按照约定支付劳动报酬，或迟延支付劳动报酬。3.甲方未能依法为乙方缴纳社会保险。4.乙方未能按照约定完成甲方分配的工作任务。5.乙方违反甲方的规章制度，或未能服从甲方的管理。6.乙方提前解除劳动合同，未能按照约定提前通知甲方。7.乙方泄露甲方的商业秘密。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，能够独立承担民事责任，招聘劳动者为其成员，给予劳动者工资、福利等报酬的法人或其他组织。2.劳动者：指具有劳动能力，为用人单位提供劳动力，并获取工资、福利等报酬的自然人。3.就业协议：是用人单位与劳动者约定在一定期限内订立劳动合同的预约合同。4.劳动合同：是用人单位与劳动者约定在一定期限内履行劳动权利和义务的实际履行合同。5.违约金：是违反合同的一方按照约定向守约一方支付的金钱。6.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能按照约定提供工作岗位。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，若协商不成，乙方有权解除劳动合同并要求甲方支付违约金。2.问题：乙方未能按照约定完成工作任务。解决办法：甲方有权对乙方进行考核，并根据实际情况进行培训或处罚。3.问题：甲方未能依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险，并向劳动监察部门投诉。4.问题：双方在履行合同过程中发生争议。解决办法：双方可以通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订就业协议，约定在一定期限内订立劳动合同。2.用人单位与劳动者签订劳动合同，约定在一定期限内