与员工解除劳动合同协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

与员工解除劳动合同协议本合同目录一览第一条解除劳动合同的原则1.1解除劳动合同的条件1.2解除劳动合同的程序1.3解除劳动合同的效力第二条解除劳动合同的原因2.1员工解除劳动合同的原因2.2企业解除劳动合同的原因2.3双方解除劳动合同的原因第三条解除劳动合同的通知3.1员工解除劳动合同的通知期限3.2企业解除劳动合同的通知期限3.3双方解除劳动合同的通知方式第四条解除劳动合同的经济补偿4.1员工解除劳动合同的经济补偿标准4.2企业解除劳动合同的经济补偿标准4.3经济补偿的支付方式和时间第五条解除劳动合同的福利待遇5.1员工解除劳动合同的福利待遇5.2企业解除劳动合同的福利待遇5.3福利待遇的支付方式和时间第六条解除劳动合同的保密协议6.1保密协议的内容6.2保密协议的期限6.3违反保密协议的责任第七条解除劳动合同的竞业限制7.1竞业限制的内容7.2竞业限制的期限7.3违反竞业限制的责任第八条解除劳动合同的争议解决8.1争议解决的途径8.2争议解决的时间限制8.3争议解决的证据和材料第九条解除劳动合同的双方义务9.1员工解除劳动合同的义务9.2企业解除劳动合同的义务9.3双方解除劳动合同的义务第十条解除劳动合同的双方权利10.1员工解除劳动合同的权利10.2企业解除劳动合同的权利10.3双方解除劳动合同的权利第十一条解除劳动合同的变更和终止11.1解除劳动合同的变更条件11.2解除劳动合同的终止条件11.3变更和终止劳动合同的程序第十二条解除劳动合同的解除条件12.1员工解除劳动合同的条件12.2企业解除劳动合同的条件12.3双方解除劳动合同的条件第十三条解除劳动合同的解除程序13.1员工解除劳动合同的程序13.2企业解除劳动合同的程序13.3双方解除劳动合同的程序第十四条解除劳动合同的解除效力14.1解除劳动合同的效力14.2解除劳动合同的追溯力14.3解除劳动合同的终止效力第一部分：合同如下：第一条解除劳动合同的原则1.1解除劳动合同的条件1.1.1员工解除劳动合同的条件1.1.1.1员工提出解除劳动合同的书面申请。1.1.1.2员工符合合同约定的解除条件。1.1.1.3员工按照合同约定提前通知企业。1.1.2企业解除劳动合同的条件1.1.2.1企业因员工严重违反劳动纪律或企业规章制度，给予纪律处分后，员工仍不改正的。1.1.2.2员工因过失导致企业遭受重大经济损失，影响企业正常运营的。1.1.2.3员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由企业安排的其他工作的。1.2解除劳动合同的程序1.2.1员工解除劳动合同的程序1.2.1.1员工向企业提交解除劳动合同的书面申请。1.2.1.2企业收到员工书面申请后，进行核实并同意解除劳动合同的，双方签订解除劳动合同协议。1.2.2企业解除劳动合同的程序1.2.2.1企业向员工送达解除劳动合同的通知。1.2.2.2企业在解除劳动合同前，应充分听取员工的意见，并给予必要的解释。1.2.2.3双方签订解除劳动合同协议，办理相关手续。1.3解除劳动合同的效力1.3.1解除劳动合同的协议自双方签字或者盖章之日起生效。1.3.2解除劳动合同后，双方应遵守协议约定，履行各自的权利和义务。1.3.3解除劳动合同后，企业应按照约定支付经济补偿，办理相关手续，如退还工作证、办公设备等。第二条解除劳动合同的原因2.1员工解除劳动合同的原因2.1.1员工因个人原因提出解除劳动合同的，应提前30天书面通知企业。2.1.2员工因与企业发生劳动争议，经调解无效，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。2.2企业解除劳动合同的原因2.2.1企业因员工严重违反劳动纪律或企业规章制度，给予纪律处分后，员工仍不改正的。2.2.2员工因过失导致企业遭受重大经济损失，影响企业正常运营的。2.2.3员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由企业安排的其他工作的。2.3双方解除劳动合同的原因2.3.1双方因客观原因导致劳动合同无法履行，经协商一致解除劳动合同的。2.3.2双方在合同约定的解除条件成就时，协商一致解除劳动合同的。第三条解除劳动合同的通知3.1员工解除劳动合同的通知期限3.1.1员工提出解除劳动合同的书面申请应提前30天送达企业。3.1.2员工在试用期内提出解除劳动合同的，应提前3天书面通知企业。3.2企业解除劳动合同的通知期限3.2.1企业解除劳动合同的，应提前30天通知员工。3.2.2企业在试用期内解除劳动合同的，应提前3天通知员工。3.3双方解除劳动合同的通知方式3.3.1双方解除劳动合同的通知，应以书面形式进行。3.3.2双方可以通过邮寄、直接送达等方式进行通知。3.3.3若通知人在规定时间内未收到对方回应，可视为通知已送达。第八条解除劳动合同的经济补偿8.1员工解除劳动合同的经济补偿标准8.1.1员工在解除劳动合同前12个月的平均工资为计算经济补偿的月工资标准。8.1.2经济补偿的计算方式为：员工月工资标准×工作年限×补偿系数。8.1.3补偿系数根据员工在本企业的工作年限确定，每满一年为1，不满一年的按比例计算。8.2企业解除劳动合同的经济补偿标准8.2.1企业应根据员工的工作年限和月工资标准，支付相应的经济补偿。8.2.2企业支付经济补偿的计算方式与员工解除劳动合同的经济补偿标准相同。8.3经济补偿的支付方式和时间8.3.1企业应在解除劳动合同后一个月内，一次性支付经济补偿。8.3.2经济补偿支付方式可以为现金、银行转账等方式。8.3.3员工在收到经济补偿后，应及时签收确认。第九条解除劳动合同的福利待遇9.1员工解除劳动合同的福利待遇9.1.1员工在解除劳动合同后，企业应支付员工依法享有的带薪年休假工资。9.1.2员工在解除劳动合同后，企业应支付员工依法享有的加班费。9.1.3员工在解除劳动合同后，企业应按照法律规定为员工办理失业保险待遇。9.2企业解除劳动合同的福利待遇9.2.1企业应在解除劳动合同后，为员工办理医疗保险、养老保险等社会保险关系的转移手续。9.2.2企业应在解除劳动合同后，为员工办理公积金账户的转移或者提取手续。9.3福利待遇的支付方式和时间9.3.1企业应在解除劳动合同后，按照相关法律规定和企业的规章制度，支付员工的福利待遇。9.3.2福利待遇的支付方式可以为现金、银行转账等方式。9.3.3员工在收到福利待遇后，应及时签收确认。第十条解除劳动合同的保密协议10.1保密协议的内容10.1.1员工在解除劳动合同后，仍应遵守与企业签订的保密协议。10.1.2保密协议中应明确保密信息的内容、保密期限和保密义务。10.2保密协议的期限10.2.1保密协议的期限应自员工解除劳动合同之日起计算。10.2.2保密协议的期限不得少于两年。10.3违反保密协议的责任10.3.1员工违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿企业因此遭受的损失。10.3.2企业违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿员工因此遭受的损失。第十一条解除劳动合同的竞业限制11.1竞业限制的内容11.1.1员工在解除劳动合同后，应遵守与企业签订的竞业限制协议。11.1.2竞业限制协议中应明确限制的行业、地域和期限。11.2竞业限制的期限11.2.1竞业限制的期限应自员工解除劳动合同之日起计算。11.2.2竞业限制的期限不得少于一年。11.3违反竞业限制的责任11.3.1员工违反竞业限制协议的，应承担违约责任，赔偿企业因此遭受的损失。11.3.2企业违反竞业限制协议的，应承担违约责任，赔偿员工因此遭受的损失。第十二条解除劳动合同的争议解决12.1争议解决的途径12.1.1双方在解除劳动合同过程中发生的争议，可以协商解决。12.1.2协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。12.1.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。12.2争议解决的时间限制12.2.1双方应在解除劳动合同之日起一年内解决争议。12.2.2超过一年，双方均无异议的，视为争议已经解决。12.3争议解决的证据和材料12.3.1双方应提供解除劳动合同的书面协议、工资单、社会保险记录等有关证据。12.3.2双方应对提供的证据材料进行真实性承诺。第十三条解除劳动合同的双方义务13.1员工解除劳动合同的义务13.1.第二部分：第三方介入后的修正第十四条第三方介入的条件和方式14.1第三方介入的条件14.1.1当甲乙方在解除劳动合同过程中发生争议，且无法通过协商解决时，可以邀请第三方介入。14.1.2第三方介入的条件包括但不限于：争议双方均同意第三方介入、第三方具有解决争议的资质和能力等。14.2第三方介入的方式14.2.1第三方介入可以通过中立调解、专业评估等方式进行。14.2.2第三方介入的方式应由甲乙方协商确定，并应在合同中明确。第十五条第三方介入的程序和规则15.1第三方介入的程序15.1.1甲乙方在争议无法解决后，应共同选择合适的第三方介入。15.1.2第三方介入的程序应包括但不限于：提交争议材料、第三方调查核实、调解或评估、出具意见等。15.2第三方介入的规则15.2.1第三方应保持中立，不偏袒任何一方。15.2.2第三方应在合同约定的时间内完成介入工作，并给出明确的结论。15.2.3第三方介入的结果具有约束力，甲乙方应予以遵守。第十六条第三方介入的费用和支付方式16.1第三方介入的费用16.1.1第三方介入的费用由甲乙方协商确定，并应在合同中明确。16.1.2若甲乙方未能在合同中明确第三方介入费用的，双方应按照合理的价格支付。16.2第三方介入的支付方式16.2.1第三方介入的费用可以一次性支付，也可以按照第三方介入的进度分阶段支付。16.2.2支付方式应在合同中明确，并由甲乙方共同遵守。第十七条第三方介入的责任和义务17.1第三方介入的责任17.1.1第三方应按照合同约定的程序和规则进行介入，并给出公正、客观的结论。17.1.2第三方介入的责任限于合同约定的范围内，不得超出其职责范围。17.2第三方介入的义务17.2.1第三方应保密甲乙方提交的争议材料，不得泄露给无关第三方。17.2.2第三方应在合同约定的时间内完成介入工作，并给出明确的结论。第十八条第三方介入的免责条款18.1第三方介入的免责条件18.1.1第三方在介入过程中，若遇到不可抗力因素，导致介入工作的，可以免责。18.1.2第三方在介入过程中，若发现甲乙方提供的争议材料不真实、不完整，导致无法得出结论的，可以免责。18.2第三方介入的免责后果18.2.1若第三方介入因免责条件而未能完成工作，甲乙方可以重新选择第三方进行介入。18.2.2甲乙方应根据实际情况，承担因第三方介入免责而产生的额外费用。第十九条第三方介入与其他各方的关系19.1第三方介入与甲乙方的关系19.1.1第三方介入应在甲乙方的共同授权下进行，其结论对甲乙方具有约束力。19.1.2甲乙方应积极配合第三方介入的工作，提供必要的争议材料和信息。19.2第三方介入与劳动仲裁委员会、人民法院的关系19.2.1若甲乙方对第三方介入的结论不服，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。19.2.2第三方介入的结论不影响甲乙方依法向劳动仲裁委员会、人民法院提起诉讼的权利。第二十条第三方介入的责任限额20.1第三方介入的责任限额是指第三方在介入过程中，因其过错导致甲乙方损失的责任范围。20.2第三方介入的责任限额由甲乙方在合同中约定，并应符合相关法律法规的规定。20.3若甲乙方未能在合同中明确第三方介入的责任限额，第三方应根据实际情况，承担相应的责任。第二部分：第三方介入后的修正完毕。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：解除劳动合同申请书附件2：解除劳动合同协议书附件3：保密协议附件4：竞业限制协议附件5：工资单附件6：社会保险记录附件7：医疗保险转移证明附件8：公积金转移或提取证明附件9：解除劳动合同的经济补偿计算公式附件10：解除劳动合同的福利待遇清单附件11：第三方介入的授权委托书附件12：第三方介入的费用支付证明附件13：第三方介入的责任限额约定附件14：解除劳动合同的争议解决流程图附件的详细要求如下：1.解除劳动合同申请书：由员工提出解除劳动合同的书面申请，应包括解除原因、解除时间等基本信息。2.解除劳动合同协议书：双方签订的解除劳动合同的正式协议，应包括解除原因、经济补偿、福利待遇等具体内容。3.保密协议：双方签订的关于保密信息的协议，应明确保密信息的内容、保密期限和保密义务。4.竞业限制协议：双方签订的关于竞业限制的协议，应明确限制的行业、地域和期限。5.工资单：显示员工解除劳动合同前12个月的平均工资，用于计算经济补偿。6.社会保险记录：显示员工在解除劳动合同前的社会保险缴费情况，用于办理相关手续。7.医疗保险转移证明：证明企业为员工办理医疗保险关系的转移手续。8.公积金转移或提取证明：证明企业为员工办理公积金账户的转移或者提取手续。9.解除劳动合同的经济补偿计算公式：用于计算员工解除劳动合同的经济补偿。10.解除劳动合同的福利待遇清单：显示员工解除劳动合同后应享受的福利待遇。11.第三方介入的授权委托书：甲乙方向第三方介入机构出具的授权委托书，明确授权范围和权限。12.第三方介入的费用支付证明：证明甲乙方按照合同约定支付第三方介入的费用。13.第三方介入的责任限额约定：明确第三方介入的责任限额。14.解除劳动合同的争议解决流程图：展示解除劳