师范大学教员劳动合同样本

师范大学教员劳动合同样本合同编号：__________师范大学教员劳动合同甲方（用人单位）：__________师范大学地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通信地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事教育教学工作，双方经充分协商，达成如下协议：第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2除非双方提前解除或终止本合同，否则本合同期满后自动续签，续签期限同上。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方担任教员，负责教授____课程，并按照甲方的教学要求完成各项工作。2.2乙方应当认真履行教员职责，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方的安排执行。3.2乙方在合同期内享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第四条劳动报酬4.1乙方在合同期内，甲方应当按照国家规定和甲方制定的薪酬体系，按时足额支付乙方工资。4.2乙方工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等，具体标准按照甲方的规定执行。4.3乙方加班工资按照甲方制定的加班工资支付标准执行。第五条社会保险和福利5.1甲方应当为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费用，具体缴纳标准按照国家规定和甲方制定的政策执行。5.2乙方在合同期内享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于医疗保险、体检、培训等。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期内和解除合同后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、教学资源等非公开信息。6.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第七条合同解除和终止7.1本合同在下列情况下可以解除：（1）双方协商一致解除；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因病因伤不能从事教员工作；（4）乙方严重违反甲方规章制度；（5）乙方触犯法律法规被追究刑事责任。7.2本合同在下列情况下可以终止：（1）合同期限届满；（2）乙方因个人原因提出辞职；（3）甲方因客观原因解除乙方劳动合同；（4）法律法规规定的其他情形。7.3合同解除或终止后，乙方应当立即办理工作交接手续，甲方依法支付乙方工资、经济补偿等。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，双方可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方薪酬体系说明6.社会保险缴纳证明7.乙方工作交接表格二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或擅自离岗的，视为违约。2.乙方未按约定完成教育教学工作的，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、教学资源等非公开信息的，视为违约。4.乙方违反国家法律法规的，视为违约。5.甲方未按时足额支付乙方工资的，视为违约。6.甲方未为乙方缴纳社会保险费用的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.教员：指在师范大学从事教育教学工作的专业技术人员。3.工作时间：指劳动者在用人单位规定的工作日内的工作时间。4.劳动报酬：指劳动者因提供劳动力而应得的报酬。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、老、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定时间到岗或擅自离岗。解决办法：通知乙方按照约定时间到岗，如乙方仍不改正，甲方有权解除劳动合同。2.问题：乙方未按约定完成教育教学工作。解决办法：通知乙方按照约定完成工作，如乙方仍不改正，甲方有权解除劳动合同。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、教学资源等非公开信息。解决办法：要求乙方立即停止泄露行为，如乙方造成损失，要求乙方赔偿损失。4.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：催促甲方按时足额支付工资，如甲方仍不改正，乙方有权向劳动监察部门投诉。5.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费用。解决办法：催促甲方为乙方缴纳社会保险费用，如甲方仍不改正，乙方有权向劳动监察部门投诉。五、所