2024年度股权激励合同：公司高管股权激励计划协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度股权激励合同：公司高管股权激励计划协议本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1公司概述1.2激励对象概述1.3股权激励计划概述第二条：股权激励计划的具体内容2.1股权激励计划的有效期2.2股权激励计划的具体条款2.3股权激励计划的激励对象范围第三条：股权激励的授予3.1授予条件3.2授予数量3.3授予价格3.4授予时间第四条：股权激励的归属与解锁4.1归属条件4.2解锁条件4.3归属与解锁的具体规定第五条：股权激励的调整与取消5.1调整条件5.2取消条件5.3调整与取消的具体规定第六条：激励对象的义务与责任6.1激励对象的合规义务6.2激励对象的解锁与归属义务6.3激励对象的违规责任第七条：公司的权利与责任7.1公司的授予与归属义务7.2公司的解锁与调整义务7.3公司的违规责任第八条：争议解决方式8.1争议解决的方式8.2争议解决的适用法律8.3争议解决的管辖法院第九条：合同的变更、解除与终止9.1合同变更的条件9.2合同解除的条件9.3合同终止的条件第十条：合同的生效条件10.1合同生效的条件10.2合同生效的时间第十一条：其他约定11.1股权激励计划的相关税费11.2激励对象与公司的其他约定第十二条：保密条款12.1保密信息的定义12.2保密义务的具体规定12.3违反保密条款的责任第十三条：合同的附件13.1股权激励计划的具体方案13.2股权激励计划的相关法律文件第十四条：合同的份数14.1合同的正本与副本份数14.2合同的签署地点与时间第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1公司概述1.1.1公司名称：X股份有限公司1.1.2公司地址：X市X区X路X号1.1.3公司法人：X1.2激励对象概述1.2.1激励对象名称：X1.2.2激励对象职位：X1.2.3激励对象身份证号码：X1.3股权激励计划概述1.3.1股权激励计划名称：2024年度股权激励计划1.3.2股权激励计划目的：为激励公司高管更好地发挥其才能，提高公司业绩，实现公司长期发展目标1.3.3股权激励计划期限：自2024年1月1日起至2026年12月31日止第二条：股权激励计划的具体内容2.1股权激励计划的有效期2.1.1本股权激励计划的有效期为三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。2.2股权激励计划的具体条款2.2.1激励对象在2024年度内完成公司规定的业绩指标，公司将按照本计划向激励对象授予一定数量的股票。2.2.2激励对象的业绩指标包括但不限于公司的净利润、营业收入、市场份额等。2.2.3激励对象授予的股票数量根据其业绩完成情况进行计算，具体数量由公司董事会确定。2.3股权激励计划的激励对象范围2.3.1本计划的激励对象为公司高管，包括总经理、副总经理、财务总监等。第三条：股权激励的授予3.1授予条件3.1.1激励对象须在2024年度内完成公司规定的业绩指标，才有资格获得股权激励。3.2授予数量3.2.1激励对象授予的股票数量根据其业绩完成情况进行计算，具体数量由公司董事会确定。3.3授予价格3.3.1激励对象授予的股票价格为公司股票当前市场价格的80%。3.4授予时间3.4.1激励对象在完成业绩指标后，公司将在下一个交易日内向其授予股票。第四条：股权激励的归属与解锁4.1归属条件4.1.1激励对象自授予股票之日起，需在公司任职满一年，方可享有股票归属权。4.2解锁条件4.2.1激励对象自授予股票之日起，需在公司任职满两年，方可解锁所授予的股票。4.3归属与解锁的具体规定4.3.1激励对象在满足归属与解锁条件后，公司将在下一个交易日内办理股票归属与解锁手续。第五条：股权激励的调整与取消5.1调整条件5.1.1如遇公司经营状况发生重大变化，公司董事会可对股权激励计划进行调整。5.2取消条件5.2.1如激励对象发生严重违反公司规章制度、损害公司利益等行为，公司董事会可取消其股权激励资格。5.3调整与取消的具体规定5.3.1公司董事会将在必要时召开会议，讨论并决定股权激励计划的调整或取消事宜。第六条：激励对象的义务与责任6.1激励对象的合规义务6.1.1激励对象须遵守国家法律法规、公司规章制度，忠实履行职务，维护公司利益。6.2激励对象的解锁与归属义务6.2.1激励对象在满足归属与解锁条件后，方可享有股票归属权与解锁权。6.3激励对象的违规责任6.3.1如激励对象发生严重违反公司规章制度、损害公司利益等行为，将承担相应的法律责任。第七条：公司的权利与责任7.1公司的授予与归属义务7.1.1公司须按照本计划向符合条件的激励对象授予股票，并办理归属手续。7.2公司的解锁与调整义务7.2.1公司根据激励对象的业绩完成情况进行解锁与调整，确保激励对象享有相应的权益。7.3公司的违规责任7.3.1如公司未按照本计划履行相关义务，将承担相应的法律责任。第八条：争议解决方式8.1争议解决的方式8.1.1双方在履行本合同时发生的任何争议，应通过友好协商解决。8.1.2如协商不成，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起诉讼。8.2争议解决的适用法律8.2.1本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。8.3争议解决的管辖法院8.3.1双方同意，本合同争议的管辖法院为公司所在地人民法院。第九条：合同的变更、解除与终止9.1合同变更的条件9.1.1如双方同意，本合同的变更需书面形式，并由双方签字或盖章确认。9.1.2合同变更不得影响激励对象的合法权益。9.2合同解除的条件9.2.1如一方严重违反本合同的约定，另一方有权解除合同。9.2.2合同解除后，激励对象已取得的股票权益按公司相关规定处理。9.3合同终止的条件9.3.1本合同在有效期届满后自行终止。9.3.2合同终止后，激励对象未解锁的股票将不再具有归属权。第十条：合同的生效条件10.1合同生效的条件10.1.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。10.1.2本合同的生效不得违反相关法律法规的强制性规定。10.2合同生效的时间10.2.1本合同自2024年1月1日起生效，有效期至2026年12月31日止。第十一条：其他约定11.1股权激励计划的相关税费11.1.1激励对象应承担因获得股票激励而产生的个人所得税等税费。11.2激励对象与公司的其他约定11.2.1激励对象在获得股权激励后，应继续遵守公司的各项规章制度，忠实履行职责。第十二条：保密条款12.1保密信息的定义12.1.1保密信息指本合同的签订、履行过程中双方交换的书面或口头信息。12.2保密义务的具体规定12.2.1双方应对保密信息予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。12.3违反保密条款的责任12.3.1如一方违反保密义务，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十三条：合同的附件13.1股权激励计划的具体方案13.1.1附件一：2024年度股权激励计划方案13.2股权激励计划的相关法律文件13.2.1附件二：股权激励计划相关法律法规第十四条：合同的份数14.1合同的正本与副本份数14.1.1本合同一式两份，双方各执一份。14.2合同的签署地点与时间14.2.1本合同于X年月日在X签署。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1第三方定义1.1.1第三方指除甲乙方以外，与本合同无关的个体或实体。1.1.2第三方包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构等。第二条：第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：2.1.1股权激励计划的评估与审计；2.1.2股权激励计划的监管与合规检查；2.1.3股权激励计划相关的法律事务咨询；2.1.4激励对象因个人原因需要第三方协助处理的事务。第三条：第三方的责任与义务3.1第三方应独立、客观、公正地履行其职责，并对其提供的服务承担责任。3.2第三方应遵守相关法律法规、行业规范，保护甲乙双方的合法权益。3.3第三方在介入过程中，应对甲乙双方提供的信息予以保密，不得泄露给无关方。第四条：第三方介入的程序4.1甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务。4.2甲乙双方应协助第三方完成其职责范围内的相关工作。4.3第三方完成介入工作后，应向甲乙双方提供书面报告。第五条：第三方费用及支付方式5.1第三方费用指第三方在介入过程中产生的费用，包括但不限于咨询费、评估费、审计费等。5.2第三方费用的具体金额由甲乙双方与第三方协商确定。5.3甲乙双方应按照双方书面协议的约定支付第三方费用。第六条：第三方责任限额6.1第三方在履行其职责过程中，如因其过失导致甲乙双方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。6.2第三方赔偿责任限额应在其书面协议中明确，且不应超过其收取的费用总额。6.3甲乙双方应按照双方书面协议的约定，向第三方提出赔偿要求。第七条：第三方与甲乙方的关系7.1第三方与甲乙方均为独立的主体，彼此之间的关系不由本合同调整。7.2第三方对甲乙方的任何承诺、保证均视为无效，甲乙方不承担由此产生的责任。7.3甲乙方在第三方介入过程中的沟通、协调等事宜，由甲乙方自行解决。第八条：第三方介入的终止8.1第三方介入的终止条件由甲乙双方与第三方书面协议约定。8.2第三方介入终止后，第三方应向甲乙双方提交终止报告，并办理相关手续。8.3甲乙双方应按照书面协议的约定，向第三方支付终止后的相关费用。第九条：违约责任9.1甲乙双方如未按照本合同及书面协议的约定履行相关义务，应承担违约责任。9.2第三方如未按照本合同及书面协议的约定履行相关义务，应承担违约责任。第十条：争议解决10.1甲乙双方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决。10.2如协商不成，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起诉讼。第十一条：本修正条款的生效与失效11.1本修正条款自甲乙双方签字或盖章之日起生效。11.2本修正条款与本合同具有同等法律效力，为本合同不可分割的一部分。11.3如本合同的有效期届满，本修正条款相应失效。第十二条：其他约定12.1甲乙双方与第三方之间的其他约定，应书面形式签订，并作为本合同的附件。12.2本合同附件与本合同具有同等法律效力。本修正条款一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份，三份具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：2024年度股权激励计划方案1.1方案内容：包括激励计划的目标、激励对象、授予条件、归属与解锁条件、激励规模、费用预算等详细信息。1.2要求：方案应详细阐述激励计划的具体条款，以便甲乙双方明确了解激励计划的执行细节。附件二：股权激励计划相关法律法规2.1法律法规清单：列出激励计划实施过程中需要遵守的相关法律法规，如公司法、证券法等。2.2要求：清单应详尽，确保甲乙双方在实施激励计划时能够遵循相关法律法规。附件三：第三方服务协议3.1协议内容：明确甲乙双方与第三方之间的权利义务、服务范围、费用支付、责任限额等条款。3.2要求：协议应具体明确，保护甲乙双方的合法权益，同时确保第三方的服务质量。附件四：激励对象名单及业绩指标4.1名单内容：列出所有符合条件的激励对象姓名、职位、联系方式等信息。4.2业绩指标：详细列出激励对象需达到的业绩指标，包括具体的数值和计算方法。4.3要求：名单和业绩指标应准确无误，确保激励对象的权益得到合理保障。附件五：股权激励计划实施步骤及时间表5.1实施步骤：详细描述激励计划的申请、审批、授予、归属、解锁等步骤。5.2时间表：列出激励计划各阶段的时间节点，以便甲乙双方按时履行相关义务。5.3要求：时间表应准确可靠，确保激励计划的顺利进行。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲乙双方未按照合同约定履行相关义务，如未按时支付股权激励费用、未提供必要的协助等。2.第三方未按照服务协议约定履行相关义务，如未按时提供服务、服务质量不符合标准等。3.激励对象未达到合同约定的业绩指标，如净利润、营业收入等指标未达标。责任认定标准：1.