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文档简介
工会与员工代表大会管理制度第一章总则第一条为了加强企业内工会与员工代表大会的管理,充分发挥工会组织和员工代表大会的作用,维护职工合法权益,促进企业和谐稳定发展,订立本制度。第二条工会与员工代表大会是企业内职工自我管理、自我教育、自我服务的紧要形式,是维护职工合法权益、参加企业决策的紧要渠道和平台。第三条本制度适用于企业内工会组织和员工代表大会的管理与运作,全部职工和企业管理人员都应严格遵守。第二章工会管理第四条工会是由企业内的职工自己乐意构成的群众组织,属于独立自主的社会组织,行使维护职工合法权益的职责,依法维护职工的合法权益。第五条工会的任务和职责包含:维护职工权益,推动企业与职工间的和谐关系;参加劳动合同的谈判及签订;组织开展职工培训和技能提升活动;推动企业文化建设,举办各类员工活动;及时沟通职工与企业管理层之间的问题和建议。第六条工会应当定期召开全体会员大会,听取会员看法和建议,选举和任免工会委员会成员,并提交企业管理层备案。第七条工会委员会是工会的决策机构,负责全面管理和组织工会工作。第八条工会委员会的职责包含:订立和完善工会章程;组织和协调各类工会活动;向企业管理层提出关于职工权益和福利的建议;维护和处理职工与企业之间的劳动纠纷。第九条工会委员会成员由工会全体会员选举产生,任期为两年,可以连任一次。第十条工会委员会应当定期召开会议,审议并决议紧要事项,如拟订工会工作计划、审查工会财务报告等。第十一条工会委员会应当建立健全内部管理制度,确保工作的透亮、公正。第三章员工代表大会管理第十二条员工代表大会是由全体职工选举产生的代表机构,是企业内职工参加企业决策、表达看法和诉求的紧要渠道。第十三条员工代表大会的任务和职责包含:讨论和审议企业重点事项,如年度决算、改革重组、资本运作等;听取和反映职工看法和建议,提出相关要求;选择和任免员工代表大会常务委员会成员;监督企业经营管理,防止和矫正错误和违法行为。第十四条员工代表大会应当定期召开会议,每年至少召开一次全体会议,讨论和决议紧要事项。第十五条员工代表大会常务委员会是员工代表大会的决策机构,由员工代表大会选举产生,负责组织和协调员工代表大会的工作。第十六条员工代表大会常务委员会的职责包含:召集和组织员工代表大会会议;审查员工代表大会提出的议案和建议,并进行决策;向企业管理层提出职工的合理需求和建议;监督企业管理层的工作,及时提出批判和建议。第十七条员工代表大会常务委员会成员由员工代表大会选举产生,任期为两年,可以连任一次。第十八条员工代表大会常务委员会应当定期召开会议,审议并决议紧要事项,如拟订工作计划、审查财务报告等。第十九条员工代表大会常务委员会应当建立健全内部管理制度,确保工作的透亮、公正。第四章违规处理和纠纷解决第二十条工会与员工代表大会的成员应当依照本制度和相关规定履行职责,如有违反或欠妥行为,将依照企业相关制度进行处理。第二十一条对于工会委员会成员违反法律法规、严重失职的,可以采取警告、责令辞职、罢黜等处分措施。第二十二条对于员工代表大会常务委员会成员违反法律法规、严重失职的,可以采取警告、责令辞职、罢黜等处分措施。第二十三条对于违反工会章程和员工代表大会议事规定的行为,可以采取记过、严重的取消选举资格、停止工会委员或员工代表大会常务委员会成员资格等处分措施。第二十四条对于工会与员工代表大会之间的纠纷,应当通过协商化解,如协商不成,可报企业管理层裁决。第五章附则第二十五条本制度的解释权属于企业管理层。第二十六条本制度自发布之日起生效,备案后由企业内相关部门进行宣传和培训。
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