临时焊工考勤管理制度

临时焊工考勤管理制度一、目的

为确保临时焊工的工作秩序和效率，保障公司项目进度，加强考勤管理，制定本临时焊工考勤管理制度。旨在明确临时焊工的考勤规定、请假制度、休假制度以及迟到、旷工等行为的处理办法，使全体临时焊工严格遵守公司规章制度，提高工作效率。

二、适用范围

本制度适用于公司内部所有临时焊工，包括但不限于短期合同工、临时工、实习工等。

三、工作时间

1.标准工作时间：周一至周五，每天8小时，具体工作时间根据公司项目需要和部门安排进行调整。

2.加班时间：根据公司项目进度需要，临时焊工需按照公司规定进行加班。加班时间按照国家相关法律法规进行计算。

3.休息时间：公司保障临时焊工享有国家法定休息日及节假日休息，具体休息时间根据公司项目进度安排。

4.调休安排：根据工作需要，临时焊工可按照公司规定进行调休，调休时间需提前向主管申请并经批准。

5.工作地点：临时焊工应在公司指定的工作地点进行工作，如有变动，需及时向主管报告并办理相关手续。

四、考勤制度

1、每日签到制度

临时焊工需每日在工作开始前和工作结束后进行签到，以记录出勤情况。签到方式由公司指定，可采用电子打卡、纸质签到表或其他方式。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为标准工作开始前10分钟内，下班签到时间为标准工作结束后10分钟内。

（3）临时焊工应按照实际工作时间和加班时间进行签到，如有异常，需及时向主管汇报。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的临时焊工，需在返回工作岗位后1小时内向主管说明情况，并填写外出登记表，由主管确认后视为正常出勤。

4、忘记签到处理

临时焊工如有忘记签到的情况，应在发现后1小时内向主管报告，并说明原因。经主管核实后，可予以补签，但每月补签次数不得超过2次。

5、考勤管理责任分配

（1）部门主管：负责本部门临时焊工的考勤管理，确保考勤制度的执行，及时处理考勤异常情况。

（2）人力资源部门：负责制定、修订考勤管理制度，监督各部门考勤执行情况，处理考勤纠纷。

（3）临时焊工：自觉遵守考勤制度，按时签到，如实反映考勤情况，如有异常及时报告。

（4）考勤管理员：负责考勤系统的维护和管理，确保考勤数据的准确性和完整性，提供考勤数据支持。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）临时焊工如需请假，应提前向直接主管提交书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请需在请假前至少提前一天提交，特殊情况（如突发疾病）应及时通知主管并尽快补交请假申请。

（3）主管收到请假申请后，应在1个工作日内进行审批，并将审批结果通知临时焊工。

2、请假审批权限

（1）1天以内（含1天）的请假，由直接主管审批。

（2）1天以上至3天（含3天）的请假，由部门负责人审批。

（3）3天以上的请假，需报人力资源部门审批。

（4）特殊情况下，请假审批权限可由公司领导根据实际情况进行调整。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，临时焊工应在返回工作岗位当日向主管销假，并填写销假记录。

（2）如请假期间有特殊情况需要延长请假时间，临时焊工应及时通知主管，并按照请假程序重新提交申请。

（3）未按时销假的，视同旷工处理，按公司规定扣除相应工资或采取其他处罚措施。

（4）请假期间，临时焊工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。如有紧急情况，应及时回应公司的召唤，必要时需返回工作岗位。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司为临时焊工提供以下假期种类，具体申请流程如下：

（1）病假：临时焊工因病需休息，需提供医疗机构出具的诊断证明，按照请假制度提交申请。

（2）事假：因私事需要请假，应提前向主管提交书面申请，说明请假原因。

（3）婚假：结婚的临时焊工可申请婚假，需提前提交结婚证明及请假申请。

（4）丧假：直系亲属去世，可申请丧假，需提交相关证明及请假申请。

（5）产假：女性临时焊工符合国家生育政策，可申请产假，需提交相关生育证明及请假申请。

（6）所有假期申请均需按照请假制度中的审批权限进行审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：病假期间，工资按照国家规定和公司政策执行。

（2）事假：事假期间，无工资发放。

（3）婚假：根据国家规定，婚假为3天，公司可根据实际情况给予适当奖励天数。

（4）丧假：丧假一般为3天，直系亲属去世可适当延长。

（5）产假：产假按照国家规定执行，公司提供相应的产假待遇。

3、年假规定

临时焊工根据在公司的工作年限，按照国家规定享受年假，具体天数如下：

（1）工作满1年不满5年的，享受5天带薪年假。

（2）工作满5年不满10年的，享受10天带薪年假。

（3）工作满10年以上的，享受15天带薪年假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性临时焊工享受国家规定的产假，公司提供产假期间的工资待遇。

（2）陪产假：男性临时焊工在妻子生育期间，可申请陪产假，一般为7天。

5、公众假期安排

公司根据国家法定节假日安排公众假期，临时焊工享有法定的公众假期休息。如公众假期期间需加班，公司将按照国家规定支付加班工资。公众假期的具体安排由公司提前通知。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：临时焊工未在规定上班时间前到岗，视为迟到。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到；超过30分钟不足1小时为中度迟到；超过1小时为严重迟到。

（2）处理：轻度迟到不扣工资，但需记录在案；中度迟到扣除当日工资的1/2；严重迟到视为旷工半天。

（3）旷工：临时焊工未经请假或请假未批准而缺勤，或在规定下班时间内提前离岗，视为旷工。

（4）处理：旷工扣除当日工资，连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天，公司有权解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假缺勤：临时焊工未请假缺勤，按旷工处理。

（2）伪造记录：如发现临时焊工伪造考勤记录，一经核实，视情节严重程度，给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，公司有权扣除旷工当日的全部工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天的临时焊工，公司有权根据规定解除劳动合同。

4、未签到处理

临时焊工如未按时签到，视为迟到或旷工，按照迟到、旷工的规定处理。如因特殊情况未能签到，需及时向主管报告并说明原因，经主管核实后可给予补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，确保本部门临时焊工的考勤情况真实、准确。

（2）主管应定期检查考勤记录，发现问题及时处理