员工离职交接协议

合同编号：__________员工离职交接协议甲方（用人单位）：_______乙方（离职员工）：_______鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，乙方因个人原因向甲方提出离职申请，为确保双方在办理离职手续过程中的权益得到保障，经甲乙双方友好协商，特订立本离职交接协议。一、离职原因及离职日期1.乙方因_______原因向甲方提出离职申请。2.乙方向甲方提交的离职申请日期为_______年_______月_______日。3.双方协商确定的离职日期为_______年_______月_______日。二、离职交接事项1.乙方应在离职前将手中持有的公司文件、资料、名片、办公用品等归还给甲方。2.乙方应在离职前完成手头的工作任务，并将相关工作向代理人员交代清楚。3.乙方应在离职前按照甲方要求办理离职手续，包括但不限于工资结算、社保转移等。4.乙方承诺在离职后不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于泄露公司机密、抢夺客户资源等。三、工资及福利1.乙方离职后，甲方应按国家法律法规及双方签订的劳动合同规定，支付乙方工资至离职日期。2.乙方离职后，甲方不再承担乙方在职期间的社会保险及公积金缴纳义务。3.乙方离职后，甲方不再提供乙方在职期间的公司福利，包括但不限于住宿、交通补贴等。四、保密协议1.乙方同意在离职后继续遵守甲方的保密协议，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等。2.乙方同意如违反保密协议，将承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。五、解除和终止劳动合同1.自双方签署本离职交接协议之日起，甲乙双方的劳动合同即解除。2.本离职交接协议一式两份，甲乙双方各执一份。3.本离职交接协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：_______乙方（离职员工）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）合同编号：填写唯一的合同编号，以便于合同的管理和查询。（2）甲方（用人单位）和乙方（离职员工）名称：填写完整的名称，确保双方的合法权益。（3）离职原因：明确填写离职原因，避免日后产生纠纷。（4）离职日期：双方协商确定离职日期，确保离职过程的顺利进行。（5）离职交接事项：详细列举离职时需交接的事项，确保公司财产和资料的完整性。（6）工资及福利：明确工资支付及福利终止时间，遵守国家法律法规。（7）保密协议：强调离职后继续遵守保密协议，保护公司商业秘密。（8）解除和终止劳动合同：明确合同解除和终止时间，确保双方权益。2.解决办法：（1）双方发生纠纷时，可进行友好协商，寻求解决方案。（2）如协商无果，可提交至劳动争议仲裁委员会进行仲裁。（3）如对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.离职交接：指劳动者在离职时，将工作中涉及的文件、资料、财物等交还给用人单位的过程。3.保密协议：指用人单位与劳动者在劳动关系存续期间及解除劳动关系后，对劳动者掌握的用人单位商业秘密、技术秘密等信息的保密义务。4.社会养老保险：指国家为保障老年人的基本生活，依法设立的强制性社会保障制度。5.住房公积金：指用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，专门用于住房消费的长期储蓄资金。6.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。7.仲裁：指依法对劳动争议进行审理并作出裁决的程序。8.人民法院：指国家审判机关，依法行使国家审判权。特殊应用场合及补充条款：1.场合：员工因个人原因提出离职，但双方协商后决定保留联系方式，以便于后续合作或咨询。补充条款：双方同意在离职后，仍保持友好联系，并在必要时提供必要的帮助和支持。2.场合：员工离职时涉及客户资源或项目交接，双方担心后续出现问题。补充条款：乙方承诺在离职后，积极协助甲方完成相关客户资源或项目的交接，并确保项目的顺利进行。3.场合：员工离职后，双方同意提供推荐信或证明文件。补充条款：甲方应在离职后_______天内，向乙方提供书面推荐信一份，以利于乙方寻找新工作。4.场合：员工离职后，双方同意保持职业联系，共同参与行业活动或交流。补充条款：双方同意在离职后，积极