2024年暂时停薪留职合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年暂时停薪留职合同本合同目录一览第一条定义与术语解释1.1停薪留职1.2暂时性1.3合同双方1.4劳动合同1.5停薪留职期间第二条停薪留职的条件2.1停薪留职的申请2.2停薪留职的批准2.3停薪留职的期限第三条停薪留职期间的权利与义务3.1员工的权利3.1.1保留职位3.1.2社会保险3.1.3工龄累计3.2公司的义务3.2.1提供停薪留职协议3.2.2保障员工返回工作岗位的权利3.2.3不低于最低工资标准的工资支付第四条停薪留职期间的工资及福利4.1工资支付4.1.1停薪留职期间的工资处理4.1.2工资支付的起始与结束时间4.2福利保障4.2.1医疗保险4.2.2住房公积金4.2.3其他福利第五条停薪留职期间的培训与发展5.1培训机会5.2职业发展规划第六条合同的终止与解除6.1停薪留职合同的终止条件6.2提前解除合同的条件6.3合同终止后的权利与义务第七条违反合同的法律责任7.1双方的违约责任7.2违约赔偿方式第八条争议解决方式8.1协商解决8.2调解8.3仲裁8.4法律途径第九条保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3泄密责任第十条合同的变更10.1合同变更的条件10.2合同变更的程序第十一条合同的附件11.1附件内容11.2附件的有效性第十二条合同的签署与生效12.1签署日期12.2合同生效日期第十三条合同的终止日期13.1停薪留职合同的终止日期13.2合同终止后的处理事项第十四条其他条款14.1双方约定的其他事项14.2法律、法规规定的其他事项第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1停薪留职本合同所述“停薪留职”是指员工在劳动合同有效期内，经公司批准，暂时不履行劳动合同约定的工作义务，不领取工资，但保留职位及返回工作岗位的权利。1.2暂时性停薪留职期限为暂时性，具体期限在本合同中明确规定。1.3合同双方甲方：公司乙方：（员工姓名）1.4劳动合同本合同所述“劳动合同”是指甲方与乙方签订的，规定双方权利义务的书面协议。1.5停薪留职期间停薪留职期间是指自停薪留职生效之日起至停薪留职期满之日止的时间段。第二条停薪留职的条件2.1停薪留职的申请乙方如有停薪留职的需求，应提前向甲方提出书面申请，并说明停薪留职的原因及预期时间。2.2停薪留职的批准甲方应在收到乙方停薪留职申请后，根据公司的实际情况进行审批。若甲方同意乙方的停薪留职申请，双方应签订本合同。2.3停薪留职的期限停薪留职的期限根据双方的协商确定，并在本合同中明确规定。停薪留职期限最长不得超过一年。第三条停薪留职期间的权利与义务3.1员工的权利3.1.1保留职位乙方在停薪留职期间保留原劳动合同约定的职位。3.1.2社会保险乙方在停薪留职期间，甲方应继续为其缴纳社会保险。3.1.3工龄累计乙方在停薪留职期间，其工龄累计不变。3.2公司的义务3.2.1提供停薪留职协议甲方与乙方签订本合同，作为停薪留职的书面协议。3.2.2保障员工返回工作岗位的权利停薪留职期限届满，乙方有权返回原工作岗位。甲方应确保乙方的返回工作岗位的权利得以实现。3.2.3不低于最低工资标准的工资支付甲方在停薪留职期间不支付乙方工资。但甲方应确保乙方的工资待遇不低于当地最低工资标准。第四条停薪留职期间的工资及福利4.1工资支付4.1.1停薪留职期间的工资处理乙方在停薪留职期间，甲方不支付工资。4.1.2工资支付的起始与结束时间停薪留职期间的工资支付起始时间为停薪留职生效之日，结束时间为停薪留职期限届满之日。4.2福利保障4.2.1医疗保险甲方在停薪留职期间继续为乙方缴纳医疗保险。4.2.2住房公积金甲方在停薪留职期间继续为乙方缴纳住房公积金。4.2.3其他福利除上述福利外，甲方在停薪留职期间不再为乙方提供其他福利。第五条停薪留职期间的培训与发展5.1培训机会甲方在停薪留职期间为乙方提供与工作岗位相关的培训机会。5.2职业发展规划甲方在停薪留职期间为乙方制定并提供职业发展规划。第六条合同的终止与解除6.1停薪留职合同的终止条件本合同在下列条件成就时终止：（1）停薪留职期限届满；（2）双方协商一致解除本合同；（3）乙方因个人原因提前解除本合同；（4）乙方因违反甲方规章制度被解除本合同；（5）法律、法规规定的其他终止条件。6.2提前解除合同的条件乙方在停薪留职期间提前解除本合同的，应提前一个月书面通知甲方。6.3合同终止后的权利与义务6.3.1双方应在本合同终止之日起办理相关手续，包括但不限于工作交接、解除劳动关系证明等。6.3.2本合同终止后，乙方如有返回工作岗位的需求，甲方应根据实际情况予以安排。6.3.3本合同终止后，甲方不再为乙方缴纳社会保险及住房公积金。6.3.4本合同终止后，乙方与甲方的劳动关系解除，双方互不享有权利、承担第八条违反合同的法律责任7.1双方的违约责任双方在履行本合同时，应遵守法律法规，履行合同约定的义务。如一方违反本合同，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。7.2违约赔偿方式违约方应按照守约方的实际损失数额支付违约金。损失难以确定的，违约方应支付一定数额的赔偿金。具体数额双方可以协商确定，或在损失发生后根据实际情况确定。第九条争议解决方式8.1协商解决双方在履行本合同时发生争议的，应通过友好协商解决。8.2调解如协商不成，双方可以申请第三方调解机构进行调解。8.3仲裁如调解不成，双方可以选择仲裁解决。仲裁地点和仲裁机构由双方协商确定。8.4法律途径如仲裁不成，双方可以选择向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条合同的变更9.1合同变更的条件如双方因客观原因需要变更本合同，可以协商一致进行变更。9.2合同变更的程序合同变更应采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。变更后的内容取代原合同相应内容，原合同其他内容继续有效。第十一条合同的附件10.1附件内容本合同附件包括：（1）乙方提供的停薪留职申请；（2）甲方审批同意乙方停薪留职的文件；（3）双方约定的其他事项。10.2附件的有效性附件与本合同具有同等法律效力，视为本合同的组成部分。第十二条合同的签署与生效11.1签署日期本合同自双方签字或盖章之日起生效。11.2合同生效日期本合同生效日期为签字或盖章之日起。第十三条合同的终止日期12.1停薪留职合同的终止日期本合同终止日期为停薪留职期限届满之日。12.2合同终止后的处理事项合同终止后，双方应按照本合同约定办理相关手续，包括但不限于工作交接、解除劳动关系证明等。第十四条其他条款13.1双方约定的其他事项本合同未涉及的事项，双方可以另行约定，作为本合同的附件。13.2法律、法规规定的其他事项本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律、法规。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的条件1.1第三方介入的情形（1）中介机构介入，协助甲乙方协商解决争议；（2）调解机构介入，进行第三方调解；（3）仲裁机构介入，进行仲裁程序；（4）人民法院介入，进行诉讼程序；（5）其他双方约定的第三方介入情形。1.2第三方介入的启动当甲乙方在履行本合同过程中发生争议，且无法通过协商解决时，任何一方均可向第三方提出介入请求。第三方在收到介入请求后，应按照本合同约定的方式进行介入。第二条第三方机构的选定2.1第三方机构的选择甲乙方应在本合同中约定第三方的选择方式，包括但不限于选择中介机构、调解机构、仲裁机构或人民法院等。2.2选择方式的具体规定（1）双方共同选择；（2）一方指定，另一方同意；（3）通过公开招标、邀请招标等方式确定；（4）其他双方约定的方式。第三条第三方机构的职责与权限3.1第三方机构的职责第三方机构在介入本合同时，应公正、公平地处理争议，并作出有利于维护甲乙方合法权益的裁决或决定。3.2第三方机构的权限第三方机构有权查阅与本合同有关的文件、资料，要求甲乙方提供必要的证据，并进行调查、核实。第四条第三方机构的决策效力4.1第三方机构的裁决或决定第三方机构作出的裁决或决定，对甲乙方具有法律约束力。甲乙方应按照第三方机构的裁决或决定履行相应义务。4.2第三方机构的裁决或决定的更改甲乙方对第三方机构作出的裁决或决定有异议的，可以按照本合同约定的争议解决方式进行解决。但在此期间，双方应继续履行第三方机构作出的裁决或决定。第五条第三方机构的费用5.1第三方机构的费用负担甲乙方应按照本合同约定的方式负担第三方机构的费用。如双方约定由一方承担，则承担方应按时支付。5.2第三方机构的费用支付甲乙方应在第三方机构介入前，或按照第三方机构的约定支付相关费用。如甲乙方未按时支付，第三方机构有权拒绝介入或暂停处理争议。第六条第三方机构的责任限额6.1第三方机构的责任第三方机构在介入本合同时，应尽到合理的注意义务，确保裁决或决定的公正、公平。如因第三方机构的原因导致裁决或决定错误，第三方机构应承担相应责任。6.2第三方机构的责任限额第三方机构的责任限额应在本合同中明确约定。如未明确约定，第三方机构的责任限额按照法律规定或行业惯例执行。6.3第三方机构的责任免除（1）甲乙方提供的证据虚假、误导第三方机构；（2）甲乙方故意隐瞒重要事实；（3）第三方机构无法预见到的情况发生；（4）法律规定的其他免除责任情形。第七条第三方机构与甲乙方的关系7.1第三方机构与甲乙方之间的独立性第三方机构与甲乙方之间保持独立性，不受甲乙方控制。第三方机构应根据法律规定和本合同约定，独立行使职权。7.2第三方机构与甲乙方之间的沟通第三方机构在介入过程中，应与甲乙方保持有效沟通，确保甲乙方的合法权益得到充分保障。7.3第三方机构与甲乙方之间的保密义务第三方机构应对在介入过程中获取的甲乙方商业秘密、个人隐私等信息予以保密。未经甲乙方同意，第三方机构不得向任何第三方披露。第八条第三方机构变更8.1第三方机构变更的条件如甲乙方在第三方机构介入后，因客观原因需要变更第三方机构，可以协商一致进行变更。8.2第三方机构变更的程序第三方机构变更应采用书面形式，并由甲乙方签字或盖章确认。变更后的第三方机构取代原第三方机构，原第三方机构的相关责任由变更后的第三方机构承担。第九条第三方机构的退出9.1第三方机构退出的条件当第三方机构无法继续履行本合同，或甲乙方协商一致同意退出第三方机构介入时，第三方机构可以退出。9.2第三方机构退出的程序第三方机构退出应采用书面形式，并由甲乙方签字或盖章确认。第三方第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：乙方提供的停薪留职申请附件2：甲方审批同意乙方停薪留职的文件附件3：双方约定的其他事项附件1的详细要求和说明：乙方应在停薪留职申请中明确停薪留职的原因、预期时间等相关信息。申请应采用书面形式，并由乙方签字或盖章确认。附件2的详细要求和说明：甲方在审批同意乙方停薪留职的文件中，应明确表示同意乙方的停薪留职申请，并注明审批的时间、理由等信息。文件应采用书面形式，并由甲方签字或盖章确认。附件3的详细要求和说明：双方可以根据实际情况，约定其他事项，作为本合同的附件。附件应采用书面形式，并由甲乙方签字或盖章确认。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲乙双方未履行合同约定的义务；2.甲乙双方故意隐瞒重要事实；3.甲乙双方提供的证据虚假、误导第三方机构；4.甲乙双方未经对方同意，擅自变更合同内容；5.甲乙双方未按照约定支付第三方机构的费用；6.第三方机构未按照本合同约定行使职权；7.第三方机构泄露甲乙方商业秘密、个人隐私等信息；8.法律、法规规定的其他违约行为。违约责任认定标准：1.甲乙双方未履行合同约定的义务，应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任；2.甲乙双方故意隐瞒重要事实，造成对方损失的，应承担赔偿责任；3.甲乙双方提供的证据虚假、误导第三方机构，导致第三方机构作出错误决定的，应承担赔偿责任；4.甲乙双方未经对方同意，擅自变更合同内容，造成对方损失的，应承担赔偿责任；5.甲乙双方未按照约定支付第三方机构的费用，应承担支付违约金、赔偿损失等违约责任；6.第三方机构未按照本合同约定行使职权，导致甲乙方损失的，应承担赔偿责任；7.第三方机构泄露甲乙方商业秘密、个人隐私等信息，应承担保密责任，并赔偿因此造成的损失；8.法律、法规规定的其他违约行为，按照相关法律、法规的规定承担违约责任。示例说明：如甲乙双方未履行合同约定的义务，例如甲方未按照约定支付乙方工资，乙方可以要求甲方继续履行合同，支付工资，并有权要求甲方支付违约金、赔偿损失等。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方签订的，规定双方权利义务的书面协议。2.停薪留职：指员工在劳动合同有效期内，经公司批准，暂时不履行劳动合同约定的工作义务，不领取工资，但保留职位及返回工作岗位的权利。3.违约金：指甲乙双方违反合同约定，应向守约方支付的违约赔偿金。4.损失：指因违约行为导致的直接经济损失，包括