全方位人事代理协议模板（2024年版）

全方位人事代理协议模板（2024年版）合同/协议编号：__________________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方委托甲方进行全方位人事代理事宜，经双方友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确甲方作为乙方的人事代理机构，为乙方提供全方位的人事代理服务，包括但不限于招聘、薪酬福利、员工关系、劳动争议处理等，以实现乙方的企业发展战略和人力资源规划。

二、签订背景

鉴于甲方具备丰富的人事代理经验和专业的服务团队，乙方为优化人力资源管理，提高企业核心竞争力，决定委托甲方提供全方位人事代理服务。双方经友好协商，特订立本协议。

三、双方权利义务

（一）甲方权利义务

1.甲方根据乙方需求，提供符合国家法律法规及行业规定的人事代理服务。

2.甲方负责乙方员工的招聘、入职、离职、薪酬福利、员工关系等人事管理事务。

3.甲方定期向乙方汇报人事代理服务进展及成效。

（二）乙方权利义务

1.乙方按照协议约定支付甲方人事代理服务费用。

2.乙方提供真实、准确、完整的企业信息及员工资料。

3.乙方配合甲方完成人事代理工作，及时解决相关问题。

四、违约责任

双方应严格按照本协议约定履行各自义务，如有违约行为，应承担相应的违约责任。

本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1甲方应按照本协议约定，为乙方提供以下全方位人事代理服务：

（1）招聘服务：包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等。

（2）薪酬福利管理：包括但不限于薪酬结构设计、福利待遇规划、薪酬核算及发放等。

（3）员工关系管理：包括但不限于员工沟通、劳动纪律管理、员工培训等。

（4）劳动争议处理：包括但不限于劳动争议预防、调解、仲裁、诉讼等法律事务。

（5）人事档案管理：包括但不限于员工档案建立、保管、更新等。

二、服务质量标准

2.1甲方应确保提供的人事代理服务符合国家法律法规及行业规范。

2.2甲方应保证招聘服务中提供的信息真实、准确，确保招聘流程的公平、公正。

2.3甲方应按照乙方的要求，确保薪酬福利管理工作的及时、准确、合规。

2.4甲方应积极协调处理员工关系，维护良好的劳动关系，保障乙方员工的合法权益。

2.5甲方应遵循法律规定，妥善处理劳动争议，保障乙方的合法权益。

三、价格支付

3.1甲方提供的人事代理服务费用，包括但不限于招聘费用、薪酬福利管理费用、员工关系管理费用、劳动争议处理费用等。

3.2乙方应按照协议约定，在服务开始前支付预付费，并在服务结束后按照实际发生的服务费用支付费用。

3.3甲方应在服务结束后，向乙方提供详细的费用清单及发票。

四、保密条款

4.1双方对本协议内容以及涉及到的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2双方应采取必要措施，确保保密信息的安全，防止泄露给未授权的第三方。

五、违约责任

5.1如甲方未按照协议约定提供服务质量，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。

5.2如乙方未按照协议约定支付费用，甲方有权暂停或终止服务，并要求乙方支付逾期付款的违约金。

5.3如任何一方违反保密义务，泄露对方商业秘密，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。

6.2如协商不成，任何一方均可向乙方所在地的人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

7.2本协议的修改、补充、终止均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。

7.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方权利：

（1）根据乙方提供的信息，独立判断和决定招聘人选。

（2）在乙方同意的前提下，对招聘流程进行调整和优化。

（3）对乙方提供的员工信息进行保密，不得向第三方泄露。

（4）在服务过程中，有权要求乙方提供必要的协助和支持。

1.2甲方义务：

（1）严格按照国家法律法规及行业规范提供人事代理服务。

（2）在招聘过程中，确保招聘流程的公开、公正、公平。

（3）对乙方员工的薪酬福利管理进行专业、合规的操作。

（4）妥善处理员工关系，维护良好的劳动关系。

（5）在发生劳动争议时，积极协助乙方处理，保障乙方的合法权益。

（6）按照协议约定，定期向乙方汇报服务进展及成效。

二、乙方权利与义务

2.1乙方权利：

（1）对甲方提供的人事代理服务提出合理要求，并监督甲方履行义务。

（2）对甲方违反协议的行为，有权要求甲方改正或赔偿损失。

（3）在服务过程中，有权要求甲方提供必要的信息和数据。

（4）对甲方提供的服务质量不满意，有权要求甲方进行整改。

2.2乙方义务：

（1）按照协议约定，及时支付甲方人事代理服务费用。

（2）向甲方提供真实、准确、完整的员工信息和资料。

（3）配合甲方完成招聘、薪酬福利管理、员工关系管理等人事代理工作。

（4）在甲方提供服务过程中，提供必要的协助和支持。

（5）按照国家法律法规及行业规范，保障员工的合法权益。

三、合作方式

3.1双方应建立良好的沟通渠道，定期召开会议，就服务进展、存在问题及改进措施进行讨论。

3.2甲方应设立专门的项目经理，负责协调双方合作事宜，并及时向乙方汇报。

3.3乙方应指定专人负责与甲方沟通，确保信息畅通、及时解决问题。

3.4双方应共同遵守国家法律法规及行业规范，确保人事代理服务的合法合规。

3.5双方在合作过程中，应尊重对方的知识产权和商业秘密，不得泄露给第三方。

3.6双方应本着互惠互利的原则，共同推进人事代理服务的开展。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年（具体年数由双方协商确定），自协议生效之日起计算。

1.2本协议期满后，如双方无异议，可继续签订新的协议，以延续人事代理服务关系。

二、合同的变更

2.1本协议的任何变更，必须以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。

2.2任何一方提出变更本协议内容的，应在变更前____个工作日书面通知对方，并经双方协商一致。

2.3未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更本协议的内容。

三、合同的终止

3.1本协议在以下情形下终止：

（1）协议约定的有效期限届满，双方未续签协议；

（2）任何一方违约，经对方书面通知后____个工作日内未采取补救措施；

（3）因不可抗力导致协议无法履行；

（4）双方协商一致，决定终止本协议。

3.2终止协议时，双方应妥善处理未完成的人事代理服务事宜，并按照协议约定结算相关费用。

四、争议解决机制

4.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

4.2如协商不成，任何一方均有权向乙方所在地的人民法院提起诉讼。

4.3诉讼过程中，双方应继续履行本协议中未争议的部分。

五、法律适用和管辖法院

5.1本协议的订立、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

5.2双方因本协议发生的任何争议，应提交至乙方所在地的人民法院管辖。

六、合同效力

6.1本协议自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。

6.2本协议的任何部分无效，不影响其他部分的效力。

6.3本协议的任何修改、补充均以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。

双方需要准备的附件：

1.甲方：

（1）甲方的营业执照副本复印件；

（2）甲方的资质证书副本复印件；

（3）甲方的相关行业许可文件副本复印件；

（4）甲方的服务团队介绍及专业资质证明；

（5）甲方以往成功案例或业绩证明。

2.乙方：

（1）乙方的营业执照副本复印件；

（2）乙方的人力资源管理制度及政策文件；

（3）乙方的薪酬福利方案及员工手册；

（4）乙方员工的个人信息及就业证明；

（5）乙方对甲方服务的预期目标和要求。

3.双方共同准备：

（1）双方签订本协议的正式文本；

（2）双方确认的变更、补充协议文本；

（3）双方在合同执行过程中产生的相关文件、记录和凭证；

（4）双方就合同履行情况及争议解决的书面沟通记录；

（5）任何一方认为有必要作为附件的其它文件。

双方签字、盖章位置及日期：

1.甲方签字、盖章位置：

（1）甲方授权代表在本协议“甲方代表签字”处签字；

（2）甲方在其公司印章处盖章；

（3）签字、盖