西昌学院《行政能力倾向测试》2022-2023学年第一学期期末试卷

学校________________班级____________姓名____________考场____________准考证号学校________________班级____________姓名____________考场____________准考证号…………密…………封…………线…………内…………不…………要…………答…………题…………第1页，共3页西昌学院

《行政能力倾向测试》2022-2023学年第一学期期末试卷题号一二三总分得分一、单选题（本大题共20个小题，每小题2分，共40分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）1、以下哪种公共管理方法强调通过比较不同地区或组织的实践经验来改进管理？A.标杆管理B.流程再造C.全面质量管理D.项目管理2、公共管理中的服务型政府理念强调以公民需求为导向。以下关于服务型政府的特征，描述错误的是（）A.强调政府的管制职能B.注重公共服务的质量和效率C.建立健全公民参与机制D.强化政府的责任意识3、以下哪种公共管理监督方式具有广泛的参与性和社会影响力？A.公民监督B.人大监督C.政协监督D.监察监督4、对于公共部门的创新管理，以下关于创新障碍的说法，哪一个是恰当的？A.公共部门的创新障碍主要来自外部环境的不确定性，内部因素影响较小。B.官僚体制、保守的组织文化和缺乏激励机制是公共部门创新的主要障碍。C.公共部门的资源充足，不存在创新障碍，关键是缺乏创新的意识和动力。D.公共部门的法律法规严格，为创新提供了明确的指导和保障，不是创新的障碍。5、关于公共部门的人力资源开发，以下哪种方式是最有效的？A.培训B.轮岗C.实践锻炼D.以上都是6、公共组织的权力分配需要遵循一定的原则。以下哪种原则强调权力应根据职能和责任进行分配？A.集权原则B.分权原则C.权责对等原则D.权力制衡原则7、公共部门的预算编制方法有多种。零基预算与传统的增量预算相比，其突出优点是？A.更注重历史数据B.更能节约成本C.更易操作D.更具灵活性8、公共管理中的政府间关系对于政策的实施和资源的分配具有重要影响。以下关于政府间关系的类型，错误的是（）A.隶属关系B.指导关系C.竞争关系D.毫无关系9、公共管理中的绩效管理强调结果导向。对于公共部门绩效评估的方法，以下不属于的是（）A.平衡计分卡法B.360度评估法C.成本效益分析法D.主观臆断法10、在公共项目管理中，风险管理是重要的组成部分。以下哪种风险应对策略是通过改变项目计划来消除风险或降低风险的可能性？A.风险规避B.风险减轻C.风险转移D.风险接受11、在公共部门人力资源管理中，培训与开发是重要环节。以下关于培训与开发效果评估的说法，不正确的是：A.可以采用反应评估、学习评估等多种方法B.只关注培训结束后的短期效果C.有助于改进培训与开发的计划和实施D.能够衡量培训对员工绩效的实际影响12、公共部门的绩效管理需要建立科学的指标体系。以下关于公共部门绩效指标的选择原则，不恰当的是（）A.可量化B.与部门目标无关C.具有代表性D.可操作性13、关于公共部门的组织学习，以下哪种学习方式能够促进知识的共享和创新？A.个体学习B.团队学习C.组织间学习D.以上都是14、公共组织的结构设计直接影响其运行效率和职能履行。对于一个跨区域的环境治理公共组织，以下哪种组织结构更有利于协调不同地区的工作和资源整合？（）A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.网络型结构15、公共管理中的跨部门合作对于解决复杂问题具有重要意义。以下不属于跨部门合作障碍的是（）A.部门利益冲突B.缺乏有效的沟通机制C.共同的目标和愿景D.资源分配不均16、公共危机管理中的应急预案制定需要考虑多方面因素。以下关于应急预案的内容，不准确的是（）A.危机的预警和监测B.危机的处理流程和措施C.危机后的恢复和重建D.危机发生的具体时间和地点17、在公共管理中，如何平衡公共部门的权威性和公众的参与权是一个重要问题。以下哪种做法更有助于实现这种平衡？A.加强政府管制B.扩大公众参与C.弱化公共服务D.减少信息公开18、公共管理中的法治原则要求公共权力的行使必须依法进行，以下关于公共管理法治化的意义，不准确的是：A.保障公民的合法权益B.提高公共管理的效率和公正性C.限制政府的自由裁量权D.削弱公共管理的灵活性和应变能力19、在公共政策执行过程中，以下哪个因素对政策执行效果的影响最为显著？A.政策本身的质量B.执行机构的能力和态度C.目标群体的接受程度D.政策执行的资源保障20、在公共危机管理的预警阶段，信息监测和分析至关重要。以下哪种信息来源对于预测社会安全类危机事件的发生更具有前瞻性？（）A.治安案件统计数据B.网络舆情监测C.群众信访投诉D.专家意见二、简答题（本大题共4个小题，共40分)1、（本题10分）详细阐述公共管理中的绩效管理，包括绩效目标设定、绩效评估方法、绩效结果应用等方面，分析其在提高公共部门效率和服务质量方面的作用。2、（本题10分）阐述公共管理中的公共部门组织文化变革的策略和方法，包括文化诊断、文化创新、文化传播等，分析如何推动公共部门组织文化的积极变革。3、（本题10分）解释公共管理中的“公共部门的资源整合”，包括资源整合的意义、方法和挑战。4、（本题10分）简述公共管理中的公共服务创新中的技术驱动，包括信息技术、生物技术、新能源技术等的应用，分析技术驱动对公共服务创新的影响。三、案例分析题（本大题共2个小题，共20分)1、（本题10分）