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实用法律基础-形成性考核任务四-国开(ZJ)-参考资料请认真阅读一下说明然后下载:请仔细核对是不是您需要的题目再下载!!!!本文档的说明:下载完本文档后,请用WORD或WPS打开,然后按CTRL+F在题库中逐一搜索每一道题的答案,预祝您取得好成绩百!形成性考核任务四第1题经济政策的内容决定了经济法的基本内容,经济政策的倾向性也决定了经济法的倾向性和实施力度。()[判断题]A、正确B、错误参考答案是:A第2题反垄断法禁止所有的垄断协议。()[判断题]A、正确B、错误参考答案是:B第3题回扣和折扣是一回事,都是账外秘密给付。()[判断题]A、正确B、错误参考答案是:B第4题我国产品质量法的调整对象包括产品质量监督关系和产品质量责任关系。()[判断题]A、正确B、错误参考答案是:A第5题如果产品缺陷是由于生产者引起的,销售者有权拒绝承担责任。()[判断题]A、正确B、错误参考答案是:B第6题产品责任是指产品存在缺陷造成他人人身、财产损害的,产品的生产者和销售者应当承担的赔偿责任,它不仅是一种侵权民事责任,也是行政责任。()[判断题]A、正确B、错误参考答案是:B第7题消费者是指为了满足个人生活消费而购买、使用商品或接受服务的居民和单位。()[判断题]A、正确B、错误参考答案是:B第8题生产不符合食品安全标准的食品或者销售明知是不符合食品安全标准的食品,消费者除要求赔偿损失外,还可以向生产者或者销售者要求支付价款十倍的赔偿金。()[判断题]A、正确B、错误参考答案是:A第9题法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的200%的工资报酬。()[判断题]A、正确B、错误参考答案是:B第10题劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。()[判断题]A、正确B、错误参考答案是:A第11题我国劳动法将最低就业年龄一律规定为16岁。()[判断题]A、正确B、错误参考答案是:B第12题已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。()[判断题]A、正确B、错误参考答案是:A第13题经济法是以()为本位的法。[单选题]A、个人利益B、国家利益C、社会利益D、群众利益参考答案是:C第14题抽奖式有奖销售最高额不得超过()元。[单选题]A、1000B、2000C、5000D、10000参考答案是:C第15题以下属于产品质量法里的“产品”的是()。[单选题]A、初级农产品B、军工产品C、建筑材料D、建筑工程参考答案是:C第16题生产者的产品责任的归责原则是()。[单选题]A、过错责任原则B、无过错责任原则C、公平原则D、严格责任原则参考答案是:D第17题()是消费者最基本的权利。[单选题]A、保障安全权B、知悉真情权C、损害求偿权D、受尊重权参考答案是:A第18题经济法的调整对象包括()。[多选题]A、市场规制法B、宏观调控法C、社会保障法D、知识产权法参考答案是:ABC第19题我国反垄断法禁止的垄断行为有()。[多选题]A、垄断协议B、经营者集中C、滥用市场支配地位D、行政垄断参考答案是:ABCD第20题商业秘密具有()等特征。[多选题]A、秘密性B、经济性C、实用性D、保密性参考答案是:ABCD第21题下列()属于假冒或仿冒行为。[多选题]A、假冒他人注册商标B、假冒知名商品包装C、假冒他人企业名称D、假冒他人认证标志参考答案是:ABCD第22题下列()低价销售,不构成降价排挤行为。[多选题]A、销售鲜活商品B、积压商品处理C、季节性销售D、转业、停产销售参考答案是:ABCD第23题以下()产品包装必须符合相应要求,有警示标志或者中文警示说明标明储运注意事项。[多选题]A、危险B、易碎C、剧毒D、储运中不能倒置参考答案是:ABCD第24题产品责任的主体包括()。[多选题]A、产品的生产者B、产品的运输者C、产品的购买者D、产品的销售者参考答案是:AD第25题为了保障消费者的公平交易权,经营者不得以()等方式作出对消费者不公平、不合理的规定,或者减轻、免除其损害消费者合法权益应当承担的民事责任。[多选题]A、格式合同B、通知C、声明D、店堂告示参考答案是:ABCD第26题消费者在展览会、租赁柜台购买商品或者接受服务受到损害的,可以向()要求赔偿。[多选题]A、销售者或服务者B、展览会举办者C、柜台出租者D、生产者参考答案是:ABC第27题消费者权益保护法中损害求偿权的主体可以是()。[多选题]A、直接购买的消费者B、使用商品的消费者C、因为商品质量而受到人身、财产损害的第三人D、接受服务的消费者参考答案是:ABCD第28题下列争议适用《劳动法》的是()。[多选题]A、李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲,李某与赵某就报酬发生争议B、大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学,刘某就工资问题与公司发生争议C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D、某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议参考答案是:BCD第29题以下哪些情形,用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金?()[多选题]A、培训服务期约定违约金B、在竞业限制约定中约定违约金C、加班加点中约定违约金D、在合同解除条款中约定违约金参考答案是:AB第30题关于劳动合同试用期,下列说法正确的是()。[多选题]A、劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月B、同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期。C、试用期不包含在劳动合同期限内。D、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。参考答案是:AD第31题以下哪些情形,劳动者可以解除劳动合同?()[多选题]A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未及时足额支付劳动报酬的C、未依法为劳动者缴纳社会保费的D、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的参考答案是:ABCD第32题刑事诉讼的目的在于惩罚犯罪。[判断题]A、正确B、错误参考答案是:B第33题我国《刑事诉讼法》规定,逮捕犯罪嫌疑人、被告人,必须经过人民法院决定,由公安机关执行。[判断题]A、正确B、错误参考答案是:B第34题附带民事诉讼是指在刑事诉讼中,在解决被告人刑事责任的同时,解决因被告人的犯罪行为所造成物质损失和精神损失的赔偿问题而进行的一种诉讼活动。[判断题]A、正确B、错误参考答案是:B第35题我国的人民法院审理案件一律实行二审终审制。[判断题]A、正确B、错误参考答案是:B第36题根据我国《民事诉讼法》的规定,机关、社会团体、企业事业单位对损害国家、集体或者个人民事权益的行为,可以以自己的名义支持受损害的单位或者个人向人民法院起诉。[判断题]A、正确B、错误参考答案是:A第37题诉讼代表人属于诉讼当事人,他不同于诉讼代理人。[判断题]A、正确B、错误参考答案是:A第38题民事诉讼普通地域管辖的一般原则是“被告就原告”,即由原告的住所地法院或经常居住地法院管辖。[判断题]A、正确B、错误参考答案是:B第39题民事诉讼的强制措施和刑事诉讼的强制措施一样,都具有预防性和惩罚性。[判断题]A、正确B、错误参考答案是:B第40题民事诉讼简易程序适用于基层人民法院和它派出的法庭。[判断题]A、正确B、错误参考答案是:A第41题公民认为行政机关没有依法支付抚恤金、最低生活保障待遇或者社会保险待遇的,可以提起行政诉讼。[判断题]A、正确B、错误参考答案是:A第42题以下属于刑事诉讼当事人的是()。[多选题]A、被害人B、自诉人C、犯罪嫌疑人D、被告人参考答案是:ABCD第43题证据的特征包括()[多选题]A、客观性B、主观性C、合法性D、关联性参考答案是:ACD第44题以下属于我国刑事诉讼强制措施的有()。[多选题]A、拘留B、拘传C、拘役D、逮捕参考答案是:ABD第45题以下属于《民事诉讼法》特有原则的是()。[多选题]A、支持起诉原则B、辩论原则C、辩护原则D、处分原则参考答案是:ABD第46题以下属于民事诉讼当事人的是()。[多选题]A、原告和被告B、诉讼代理人C、诉讼代表人D、第三人参考答案是:ACD第47题我国《民事诉讼法》的一般举证原则是()。[单选题]A、被告举证B、原告举证C、谁主张、谁举证D、举证责任倒置参考答案是:C第48题以下属于对妨害民事诉讼强制措施的是()。[多选题]A、拘传B、拘留C、罚款D、训诫参考答案是:ABCD第49题以下属于行政诉讼特有原则

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