离职管理法律规定

离职管理法律规定合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】或者负责人：【姓名】联系电话：【电话号码】电子邮箱：【电子邮箱】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【号码】联系电话：【电话号码】住址：【详细地址】鉴于甲方是一家合法成立并有效运营的企业，乙方是甲方的正式员工，双方为了维护合法权益，经协商一致，特订立本合同，以共同遵守。第一条离职原因1.1乙方因个人原因向甲方提出书面离职申请。1.2乙方主动离职的，应提前【具体天数】天向甲方提交书面离职申请。1.3乙方因过失被甲方解除劳动合同的，甲方应依法支付乙方工资和赔偿金。第二条离职手续（1）离职申请；（2）身份证明；（3）工作交接清单；（4）其他甲方要求提供的材料。2.2乙方应在离职前完成所有工作交接，包括但不限于：（1）将其负责的工作向代理人员交代清楚；（2）将其使用的办公设备、办公用品等归还；（3）协助甲方处理相关手续。第三条薪资结算（1）按照乙方实际工作时间计算工资；（2）按照乙方在职期间的奖金、津贴等计算。3.2乙方离职后，甲方不再支付乙方任何形式的补贴、福利等。第四条保密协议4.1乙方在离职后，仍应遵守甲方的保密协议，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密。4.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第五条竞业限制5.1乙方在离职后【具体时间段】内，不得在与甲方业务相同或相近的领域内从事与甲方业务相同或相近的工作。5.2乙方违反竞业限制的，应承担相应的法律责任。第六条解除和终止6.1在本合同有效期内，除非双方另有约定，任何一方不得单方面解除或终止本合同。6.2乙方主动离职的，本合同自行解除。6.3甲方因乙方过失解除劳动合同的，本合同自行终止。第七条争议解决7.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期至【具体日期】。甲方（用人单位）：【全称】乙方（员工）：【全称】法定代表人：【姓名】或者负责人：【姓名】身份证号码：【号码】联系电话：【电话号码】签字日期：【日期】一、附件列表：1.离职申请2.身份证明3.工作交接清单4.保密协议5.竞业限制协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间完成工作交接的，视为违约。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密的，视为违约。3.乙方违反竞业限制协议，在与甲方业务相同或相近的领域内从事与甲方业务相同或相近的工作的，视为违约。三、法律名词及解释：1.离职管理：指用人单位对员工离职过程的管理和协调，包括离职申请、工作交接、薪资结算等环节。2.保密协议：指用人单位与员工签订的，要求员工在离职后对用人单位的商业秘密、客户信息等予以保密的协议。3.竞业限制：指用人单位与员工签订的，要求员工在离职后在一定时间内不得在与用人单位业务相同或相近的领域内从事与用人单位业务相同或相近的工作的限制。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方离职后未按照约定时间完成工作交接。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，督促其完成工作交接，如乙方仍不履行，甲方可视情况采取法律手段。2.问题：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应立即采取措施，要求乙方停止侵权行为，并依法追究乙方的法律责任。3.问题：乙方违反竞业限制协议，在与甲方业务相同或相近的领域内从事与甲方业务相同或相近的工作。解决办法：甲方应立即采取措施，要求乙方停止侵权行为，并依法追究乙方的法律责任。五、所有应用场景：1.用人单位与员工协商一致，员工主动提出离职。2.用人单位因员工过失解除劳动合同。