劳动合同样本手册

合同编号：__________一、劳动合同双方的基本情况1.甲方名称：_______2.甲方地址：_______3.甲方联系人：_______4.乙方姓名：_______5.乙方身份证号码：_______6.乙方户籍地址：_______7.乙方联系方式：_______二、劳动合同期限1.本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.甲方根据乙方工作表现和实际工作需要，可以提前一个月通知乙方解除本劳动合同。3.乙方提前解除本劳动合同，应提前一个月书面通知甲方。三、工作内容1.乙方在甲方担任_______职位，主要职责是_______。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。3.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。四、劳动报酬2.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。3.乙方享受国家法定节假日工资、年假工资等福利待遇，具体按照甲方的规章制度执行。五、劳动保护和劳动条件1.甲方应按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方身体健康。3.甲方应按时足额为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的合法权益。六、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等福利待遇，具体按照甲方的规章制度执行。3.乙方因病或非因工负伤需要停工治疗的，甲方应按照国家和地方政府的有关规定支付医疗待遇。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致解除本劳动合同。2.乙方提前解除本劳动合同，应提前一个月书面通知甲方。3.乙方因过失被甲方解除劳动合同。4.乙方因严重违反甲方规章制度被甲方解除劳动合同。5.乙方因法律、法规规定的原因解除劳动合同。八、违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方在解除或终止劳动合同后，应按照甲方的要求办理相关手续，否则应承担相应的法律责任。九、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行签订补充协议。3.本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方签字盖章后生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：确保填写正确的合同编号，以方便日后查询和管理。2.甲方信息：填写完整的甲方信息，包括名称、地址和联系人，以确保乙方能够顺利地与甲方沟通和联系。3.乙方信息：填写完整的乙方信息，包括姓名、身份证号码和联系方式，以确保甲方能够顺利地与乙方沟通和联系。4.劳动合同期限：明确填写劳动合同的期限，包括开始日期和结束日期，以避免日后因合同期限产生的争议。5.工作内容：详细描述乙方的工作职责和岗位要求，以明确乙方的职责和工作内容。6.劳动报酬：明确填写乙方的月工资和其他可能的报酬，以及工资发放的时间，以避免日后因工资问题产生的争议。7.劳动保护和劳动条件：明确甲方应提供的劳动保护和劳动条件，以保障乙方的合法权益。8.社会保险和福利待遇：明确甲方应缴纳的社会保险费和乙方应享受的福利待遇，以避免日后因福利待遇问题产生的争议。9.违约责任：明确双方在违反合同时的违约责任，以避免日后因违约产生的争议。10.争议解决：明确双方在发生争议时的解决方式，包括协商、仲裁和诉讼等，以方便在发生争议时能够及时解决。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利和义务的书面协议。2.甲方：指用人单位，对乙方有雇佣和管理职责。3.乙方：指劳动者，接受甲方的雇佣和管理。4.劳动报酬：指劳动者因提供劳动力而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。5.劳动保护：指用人单位为保护劳动者生命安全和身体健康而采取的措施。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会福利而实行的一种社会保障制度。7.福利待遇：指用人单位为提高劳动者生活水平和工作积极性而提供的福利。8.违约责任：指违反合同约定的一方应承担的法律责任。9.争议解决：指在合同履行过程中发生争议时，通过协商、仲裁或诉讼等方式来解决争议的过程。特殊应用场合：1.试用期：在合同中增加试用期条款，明确试用期的长度、工资待遇以及试用期满后的考核标准。2.远程工作：对于远程工作的员工，合同中应增加关于通讯工具使用、工作时间报告、绩效评估等方面的规定。3.兼职工：对于兼职工，合同中应明确兼职工作的具体时间、工作任务、工资结算方式等内容。4.实习生：对于实习生，合同中应增加实习期的期限、实习任务、实习期间的培训和指导等内容。5.高管人员：对于高管人员，合同中应增加关于股权激励、业绩考核、保密协议等方面的内容。6.特殊岗位：对于特殊岗位，如飞行员、医生等，合同中应增加