家具城卫生管理员聘用合同

家具城卫生管理员聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，同意乙方担任甲方家具城卫生管理员，现将双方的权利、义务等事项明确如下：第一条工作内容1.1乙方作为甲方家具城的卫生管理员，负责家具城内的卫生清洁工作，确保家具城内环境整洁有序。1.2乙方需按照甲方制定的卫生标准和作业流程，完成日常的清洁工作。1.3乙方应遵守甲方的工作时间，如有需要，按照甲方的要求加班。第二条工作时间和休息休假2.1乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间执行，每周工作__________天，每天工作__________小时。2.2乙方享有国家法定节假日休息权利，如工作需要加班，按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付加班费。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币__________元（含税），甲方每月__________日前支付乙方工资。3.2乙方的工作业绩与甲方约定的奖惩制度挂钩，具体奖惩标准由甲方制定。第四条社会保险4.1甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应当提供真实、有效的身份证明等相关资料，以便甲方为其办理社会保险。第五条合同的终止和解除5.1双方解除或终止本合同，应提前__________天书面通知对方。5.2乙方如遇下列情况之一，甲方有权解除本合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方提供虚假个人资料，甲方发现后；（3）乙方因犯罪行为被追究刑事责任；（4）乙方因病或伤残不能继续从事卫生管理员工作；5.3甲方如遇下列情况之一，乙方有权解除本合同：（1）甲方未按照本合同约定支付乙方工资；（2）甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险；（3）甲方违反国家法律法规，强迫乙方从事有害身体健康或者危险作业；（4）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件；第六条保密条款6.1乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、客户资料等予以保密，不得泄露给第三方。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条其他7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方健康证明3.社会保险缴纳证明4.甲方制定的卫生标准和作业流程5.甲方制定的奖惩制度6.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度：包括但不限于迟到、早退、旷工、不完成工作任务等。2.乙方提供虚假个人资料：乙方提供虚假身份信息、学历、工作经验等。3.乙方因犯罪行为被追究刑事责任：乙方在合同期间涉及犯罪行为，被司法机关追究刑事责任。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资：甲方迟延支付或未支付乙方工资。5.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险：甲方未按照法律法规及合同约定为乙方缴纳相应的社会保险。6.甲方违反国家法律法规，强迫乙方从事有害身体健康或者危险作业：甲方违反相关法律法规，强迫乙方从事对身体健康有害或存在危险的工作。7.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件：甲方未提供符合法律法规及合同约定的劳动保护设施或劳动条件。三、法律名词及解释：1.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》。2.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》。3.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.违约行为：指违反合同约定的行为。5.迟延支付：指甲方未在约定的时间内支付乙方工资。6.旷工：指乙方无正当理由未到岗工作。7.保密义务：指乙方对甲方的商业秘密、客户资料等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作不达标：解决办法：甲方应明确工作标准，对乙方进行培训，如仍不达标，可依据合同约定进行处罚或解除合同。2.甲方未按时支付工资：解决办法：甲方应按时支付工资，如有迟延，应支付迟延支付期间的赔偿金。3.乙方泄露商业秘密：解决办法：甲方应与乙方签订保密协议，如发生泄露，可要求乙方承担违约责任。4.甲方未提供劳动保护或劳动条件：解决办法：甲方应提供符合法律法规及合同约定的劳动保护设施和劳动条件。五、所有应用场景：1.甲方为家具城经营者，需要聘请卫生管理员负责家具城的卫生清