基金管理公司员工停薪留职

基金管理公司员工停薪留职合同编号：__________甲方（基金管理公司）：__________乙方（员工）：__________鉴于甲方是一家专业的基金管理公司，乙方是甲方的正式员工，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方停薪留职事宜达成如下协议：一、停薪留职原因1.1乙方因个人原因，向甲方提出停薪留职申请。1.2甲方经审慎考虑，同意乙方的停薪留职申请。二、停薪留职期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。2.2乙方可按需延长停薪留职期限，但需提前一个月通知甲方，并征得甲方同意。三、停薪留职期间权益处理3.1停薪留职期间，乙方不再享有甲方提供的工资、福利等权益。3.2停薪留职期间，乙方需缴纳的社会保险、住房公积金等个人部分由乙方自行承担。3.3停薪留职期间，甲方保留乙方的职位，不予解除劳动合同。四、停薪留职期满后的处理4.1停薪留职期满后，乙方如需返回甲方工作，甲方应根据实际情况安排乙方的工作岗位。4.2停薪留职期满后，乙方如未返回甲方工作，视为自动解除劳动合同。五、保密条款5.1乙方在停薪留职期间及期满后，应对在甲方工作期间所涉及的保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2违反保密条款的，乙方应承担相应的法律责任。六、违约责任6.1双方应严格遵守本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。七、争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（基金管理公司）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方的停薪留职申请2.甲方对乙方停薪留职申请的审批意见3.双方签署的保密协议4.劳动法律法规相关文件5.甲方公司规章制度6.乙方劳动合同7.社会保险及住房公积金相关政策文件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定保密信息，泄露给第三方2.乙方停薪留职期满后未返回甲方工作3.甲方未按约定提供工作岗位4.甲方未按约定支付乙方工资、福利等权益5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险、住房公积金6.双方未按约定协商解决争议，一方提起诉讼三、法律名词及解释：1.甲方：指基金管理公司2.乙方：指基金管理公司的员工3.停薪留职：指员工在保留职位的情况下，暂时停止工资及福利的发放4.劳动合同：指甲乙双方签订的约定劳动关系的法律文件5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度6.住房公积金：指国家为保障职工住房权益而设立的一种住房保障制度7.保密信息：指涉及甲方商业秘密、技术秘密、运营秘密等不宜对外公开的信息四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在停薪留职期间如需延长停薪留职期限，应提前一个月通知甲方，并征得甲方同意。2.乙方在停薪留职期间如找到新工作，应立即通知甲方，并办理离职手续。3.乙方在停薪留职期间如需返回甲方工作，甲方应根据实际情况安排乙方的工作岗位。4.甲方应在停薪留职期间为乙方缴纳社会保险、住房公积金。5.如乙方违反保密条款，甲方可以要求乙方承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。6.如双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.基金管理公司员工因个人原因提出停薪留职申请2.基金管理公司同意员工停薪留职申请，并与员工签订保密协议3.员工在停薪留职期间寻找新工作，需通知基金管理公司并办理离职手续4.员工在停薪留职期满后返回基金管理公司工作，基金管理公司根据实际情况安排工作岗位5.