新劳动合同法对劳动合同签订的规范作用

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：_______联系方式：_______乙方（劳动者）：_______身份证号码：_______地址：_______联系方式：_______第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或终止本劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事_______工作，具体职责和要求如下：（1）_______；（2）_______；（3）_______。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间为____小时，每周休息日为____天。3.2乙方按照国家规定享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。第四条劳动报酬4.2甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。第五条劳动保护和安全5.1甲方应依法为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，确保乙方的人身安全。第六条培训和继续教育6.1甲方应根据乙方的实际情况，提供相应的培训和继续教育机会。6.2乙方应积极参加甲方组织的培训和继续教育活动。第七条保密和知识产权7.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。7.2乙方应依法保护甲方的知识产权，不得侵犯甲方的合法权益。第八条劳动合同的变更、解除和终止8.1甲方与乙方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。8.3本劳动合同期满或者甲乙双方协商一致解除、终止本劳动合同的，甲方应按照国家和地方有关规定支付乙方经济补偿。第九条违约责任9.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。9.2甲方违反国家规定，解除或者终止劳动合同的，应按照乙方要求支付赔偿金。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲乙双方的协商办理。11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：填写完整的合同编号，以便于合同的管理和查询。2.甲方信息：填写用人单位的名称、地址和联系方式，确保信息的准确无误。3.乙方信息：填写劳动者的身份证号码、地址和联系方式，确保信息的准确无误。4.劳动合同期限：明确填写劳动合同的起止日期，避免因合同期限不明确而产生的纠纷。5.工作内容：详细描述乙方的工作职责和要求，以明确双方的权利和义务。6.工作时间和休息休假：遵守国家规定，明确填写每周工作时间、休息日以及休假待遇。7.劳动报酬：明确填写乙方的月工资，以及工资支付的时间和方式。8.劳动保护和安全：甲方应提供劳动保护设施和劳动防护用品，保障乙方的人身安全。9.培训和继续教育：甲方应提供培训和继续教育机会，乙方应积极参加。10.保密和知识产权：乙方应遵守保密义务，保护甲方的商业秘密和技术秘密。11.劳动合同的变更、解除和终止：明确双方对于劳动合同变更、解除和终止的条件和程序。12.违约责任：约定违反劳动合同的违约责任，以维护双方的合法权益。13.争议解决：约定解决劳动争议的方式和程序，如友好协商、劳动仲裁等。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有用人权利和义务的法人或者其他组织。3.劳动者：与用人单位建立劳动关系的自然人。4.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。5.社会保险费：用人单位依法为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费用。6.劳动保护：用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动防护用品。7.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而发生的争议。8.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。9.赔偿金：用人单位因违反劳动合同规定，应支付给劳动者的赔偿金额。10.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的活动。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：在合同期限开始前，甲乙双方可以约定试用期。试用期的长度不得超过六个月。在试用期满后，如果甲方决定不雇佣乙方，需向乙方说明理由。2.项目制工作：如果乙方的工作性质为项目制，合同中应明确项目的起止时间、工作目标和绩效评估标准。3.远程工作：如果乙方的工作地点不在甲方办公地点，合同中应明确远程工作的具体要求、沟通方式和工作时间安排。4.加班：如果乙方的工作需要加班，合同中应明确加班的时间、加班费的计算方式和休息时间安排。5.商业秘密保护：如果乙方工作中会接触到甲方的商业秘密，合同中应增加关于商业秘密保护的条款，明确乙