销售人员劳动合同样本

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______公司地址：________________________法定代表人：_________________乙方（劳动者）：____________身份证号码：________________住址：_______________________联系电话：___________________一、劳动合同类型及期限1.1本劳动合同类型为_______（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。1.2劳动合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、工作内容2.1乙方同意在甲方从事销售工作，具体岗位职责、工作内容和要求如下：（1）负责_______（产品/服务）的销售及推广；（2）执行_______（销售区域/销售渠道）的销售策略；（3）完成_______（销售目标/业绩指标）等销售任务；（4）遵守甲方各项规章制度，服从甲方工作安排。2.2乙方应按照甲方的要求，完成甲方分配的其他相关工作。三、工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过_______小时，每周休息日不少于_______天。3.2乙方按照国家规定和甲方的规定享受法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。四、劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金、销售提成等组成，具体工资待遇如下：（1）基本工资：每月_______元；（2）绩效奖金：根据乙方完成销售任务的实际情况，每月发放；（3）销售提成：按照乙方的销售业绩，每月发放。4.2乙方工资支付时间为每月_______日前，甲方按时足额支付乙方工资。五、社会保险和福利5.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供如下福利：（1）提供_______（工作餐/交通补贴/住宿）等；（2）提供_______（培训/晋升机会/职业发展规划）等；（3）定期组织_______（团队建设/员工活动）等。六、劳动合同的解除和终止6.1双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同；6.2乙方提前_______天书面通知甲方，可以解除本劳动合同；6.3甲方根据乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，可以解除本劳动合同；6.4双方按照法律规定和本合同约定，可以解除或终止劳动合同。七、保密条款7.1乙方在合同期内及合同终止后，对甲方商业秘密、客户信息等保密信息予以保密；7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。八、争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；8.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；8.3调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份；9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充；9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______公司乙方（劳动者）：____________法定代表人：_________________联系电话：___________________签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：确保填写正确的合同编号，以方便日后查询和管理。2.甲方信息：填写甲方的全称、地址、法定代表人的信息，确保信息的准确无误。3.乙方信息：填写乙方的身份证号码、住址、联系电话，确保信息的准确无误。4.劳动合同类型及期限：明确合同的类型和期限，如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同等。5.工作内容：详细描述乙方的工作内容和要求，以便明确乙方的职责和义务。6.工作时间和休息休假：明确乙方的每周工作时间和休息休假制度，遵守国家法律法规。7.劳动报酬：明确乙方的工资组成和支付时间，确保按时足额支付工资。8.社会保险和福利：明确甲方为乙方缴纳的社会保险和提供的福利，保障乙方的合法权益。9.劳动合同的解除和终止：明确双方解除或终止劳动合同的条件和程序，遵守国家法律法规。10.保密条款：明确乙方的保密义务和违约责任，保护甲方的商业秘密。11.争议解决：明确双方解决争议的方式和程序，以便在发生争议时能够及时解决。12.其他约定：如有其他未尽事宜，可另行协商补充，以完善合同内容。解决办法：1.在签订劳动合同前，双方应仔细阅读合同内容，确保了解合同的条款和约定。2.在签订合同时，双方应认真核验对方的身份信息和资质文件，确保信息的真实有效。3.在履行合同过程中，双方应严格遵守合同的约定，履行各自的职责和义务。4.如发生争议，应通过友好协商解决，如协商不成，可寻求人民调解委员会的调解，调解不成的，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。2.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。3.劳动合同法：专门规定劳动合同的订立、履行、解除、终止等事项的法律。4.法定代表人的：依法代表法人或者其他组织行使民事权利、履行民事义务的主要负责人。5.固定期限劳动合同：双方约定一定的合同期限，期限届满后，合同自然终止的劳动合同。6.无固定期限劳动合同：没有明确约定合同终止期限，双方均无权单方面终止劳动合同的劳动合同。7.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。8.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。9.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。10.争议解决：通过一定的程序和方法，使双方当事人之间的争议得到解决的行为。特殊应用场合：1.乙方为甲方的重要客户代表，需要经常参加外部商务活动。补充条款：乙方在外出参加商务活动时，应遵守甲方的商务行为规范，维护甲方形象。甲方应给予乙方必要的商务支持和资源。2.乙方的工作成果直接关联到甲方的销售业绩。补充条款：甲乙双方应定期评估乙方的销售业绩，并根据业绩完成情况对乙方进行奖励或处罚。3.乙方需要使用甲方的商业机密和客户资源进行工作。补充条款：乙方应签署保密协议，承诺在合同有效期内和合同终止后一定期限内，不得泄露