保定市物业人力资源管理

保定市物业人力资源管理合同编号：__________甲方（物业方）：甲方地址：乙方（人力资源管理方）：乙方地址：鉴于甲方为物业公司，需要对人力资源进行管理，乙方具备专业的人力资源管理能力，甲方愿意委托乙方进行人力资源管理，经双方友好协商，达成如下协议：一、人力资源管理内容1.1乙方负责甲方员工的招聘、培训、考核、薪酬管理、离职等工作。1.2乙方应根据甲方业务需求，制定相应的人力资源管理方案，并提交甲方审批。1.3乙方应保证甲方员工的薪酬、福利待遇符合国家法律法规及行业标准。二、人力资源管理费用2.1甲方应支付给乙方的人力资源管理费用为人民币【】元整（大写：【】元整），其中包括招聘费、培训费、考核费、薪酬管理费、离职手续费等。2.2乙方应提供正规发票，甲方按约定时间支付费用。三、合作期限3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【】年。3.2合同期满后，如双方愿意继续合作，可续签。四、保密条款4.1双方在合作过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本合同生效之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。5.2违约方应支付对方因此所遭受的损失赔偿金，赔偿金的具体数额根据违约程度和损失程度确定。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.人力资源管理方案2.招聘需求表3.培训计划表4.薪酬福利标准文档5.保密协议6.补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付人力资源管理费用，认定违约。2.乙方未按约定完成招聘、培训、考核等工作，认定违约。3.双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密，认定违约。4.甲方未提供真实、准确、完整的招聘需求、培训计划等信息，导致乙方无法正常履行合同，认定违约。5.乙方未保证甲方员工薪酬、福利待遇符合法律法规及行业标准，认定违约。三、法律名词及解释：1.人力资源管理：指乙方为甲方提供招聘、培训、考核、薪酬管理等工作。2.违约行为：指合同一方未履行合同约定的义务。3.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。4.薪酬管理费：指乙方为甲方管理员工薪酬所收取的费用。5.保密期限：指合同双方约定的保密义务持续的时间。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方提供虚假招聘需求，导致乙方无法按时完成招聘。解决办法：甲方应及时提供真实、准确、完整的招聘需求，确保乙方正常履行合同。2.问题：乙方未按约定进行培训，导致甲方员工素质不高。解决办法：乙方应按照约定进行培训，提高甲方员工素质。3.问题：甲方未按时支付人力资源管理费用，导致乙方无法正常开展工作。解决办法：甲方应按时支付费用，确保乙方正常履行合同。4.问题：双方在保密义务方面产生争议。解决办法：双方应严格按照保密协议履行保密义务，如有疑问可协商解决。5.问题：合同期满后，双方未能就续签达成一致。解决办法：双方应在合同期满前充分沟通，就续签事项达成一致。五、所有应用场景：1.物业公司委托人力资源管理公司进行员工招聘、培训、考核等工作。2.人力资源管理公司为物业公司提供薪酬管理、离职手续等服