旅游景区导游协管员聘用协议

旅游景区导游协管员聘用协议合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（受聘方）：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方为一家合法经营的旅游景区，乙方具备导游资格并愿意担任甲方景区的导游协管员，双方为明确双方权利义务，经友好协商，特订立本协议。第一条聘用岗位和职责1.1乙方担任甲方景区的导游协管员，负责协助甲方导游管理景区内的导游工作，维护景区旅游秩序。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。1.3乙方应积极参与甲方组织的各项培训和学习，提高自身业务能力和综合素质。第二条聘用期限2.1本协议自双方签订之日起生效，有效期为______年。2.2乙方应在协议期满前一个月内向甲方提出续约或离职申请。2.3如双方同意续约，应签订书面续约协议。第三条劳动报酬3.1甲方按月向乙方支付工资，具体金额为______元/月。3.2乙方依法享受国家规定的节假日休息，甲方按法律规定支付乙方加班费。3.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享有国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。4.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。第五条保密条款5.1乙方在聘用期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等敏感信息。5.2乙方应遵守甲方的保密制度，不得利用职务之便从事与甲方业务相竞争的活动。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除本协议，应提前一个月通知甲方，并支付甲方违约金______元。6.3甲方未按时支付乙方工资，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付违约金______元。第七条争议解决7.1本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方导游资格证书复印件3.社会保险参保证明4.甲方景区导游管理规章制度5.甲方提供的劳动保护用品清单6.乙方签名确认的月工资条7.甲方授权乙方代为处理旅游业务的相关文件8.乙方签署的保密协议9.乙方提前解除协议的书面通知10.甲方支付违约金的支付凭证二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。2.甲方未为乙方依法参加社会保险，视为违约。3.甲方未提供必要的劳动保护用品，视为违约。4.乙方未遵守甲方保密制度，泄露甲方商业秘密或客户信息，视为违约。5.乙方未在协议期满前一个月向甲方提出续约或离职申请，视为违约。6.乙方提前解除本协议未支付甲方违约金，视为违约。7.甲方未按时支付乙方加班费，视为违约。三、法律名词及解释：1.旅游景区：指具有观赏、文化、休闲、娱乐等功能的自然景观和人文景观区域。2.导游协管员：指在旅游景区内协助导游管理旅游秩序、解答游客咨询、维护景区形象的工作人员。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，依法参加的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.带薪年休假：指国家规定的劳动者每年享受的带薪休息时间。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.违约金：指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资，如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉。2.甲方未依法参加社会保险解决办法：乙方可以要求甲方依法参加社会保险，如甲方不配合，可以向社会保险管理部门投诉。3.乙方泄露甲方商业秘密解决办法：甲方可以与乙方解除协议，并要求乙方支付违约金；如造成损失，乙方应承担相应的赔偿责任。4.乙方提前解除协议未支付违约金解决办法：甲方可以要求乙方支付违约金，如乙方不支付，可以向人民法院提起诉讼。5.甲方未提供劳动保护用品解决办法：乙方可以要求甲方提供劳动保护用品，如甲方不提供，可以向劳动保障部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为旅游景区，需要招聘导游协管员维护旅游秩序。2.乙方具备导游资格，愿意担任甲方景区的导游协管员。3.甲方依法为乙方参加社会保险