2024试用期解除劳动合同协议书

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的《劳动合同》（合同编号：__________），现甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方试用期解除劳动合同的事宜达成如下协议：一、解除劳动合同的原因：1.乙方因个人原因向甲方提出解除劳动合同的，应提前__________天向甲方书面提出申请，并办理相关手续。2.乙方在试用期内，不符合甲方录用条件的，甲方有权提前解除劳动合同。3.其他原因导致甲乙双方同意解除劳动合同的，应签订书面协议，明确解除劳动合同的原因、时间、双方责任等。二、解除劳动合同的时间：1.甲乙双方确认，本协议书签署后，乙方试用期解除劳动合同。2.解除劳动合同的具体日期为：__________年__________月__________日。三、解除劳动合同后的相关事宜：1.乙方应按照甲方规定的时间办理离职手续，交回工作证、办公设备、文件资料等。2.甲方应支付乙方解除劳动合同的经济补偿，具体金额按照《劳动合同法》等相关法律法规规定执行。3.乙方在解除劳动合同后，不得以任何方式对甲方进行诽谤、诋毁、索赔等行为。4.乙方在解除劳动合同后，应继续保守甲方的商业秘密和机密信息，否则应承担相应法律责任。四、其他约定：1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。3.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。4.本协议一经签署，即具有法律效力，甲乙双方应严格遵守。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日注意事项及解决办法：1.确保合同双方信息准确无误：在填写合同方信息时，务必核实甲乙双方的名称、地址、联系方式等信息的准确性，避免因信息错误导致的合同纠纷。解决办法是，由双方授权代表进行信息核对，并签字确认。2.明确解除劳动合同的原因：合同中应详细说明解除劳动合同的具体原因，以避免后续的争议。解决办法是，双方在签订合同前，就解除劳动合同的原因进行充分沟通，并在协议书中明确记载。3.遵守法律法规：在解除劳动合同的过程中，应确保符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。解决办法是，双方在签订协议前，了解并遵守相关法律法规，必要时可咨询专业法律意见。4.经济补偿的计算及支付：合同中应明确解除劳动合同后的经济补偿计算方式和支付时间。解决办法是，按照《劳动合同法》等相关法律法规的规定，约定补偿金额的计算方式和支付时间。5.保守商业秘密：乙方在解除劳动合同后，应继续保守甲方的商业秘密和机密信息。解决办法是，在协议书中明确乙方保守商业秘密的义务和违约责任。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。3.经济补偿：经济补偿是用人单位在解除或终止劳动合按照法定标准支付给劳动者的补偿。4.商业秘密：商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.劳动合同法：劳动合同法是中国法律法规中关于劳动合同的签订、履行、解除和终止等方面的规定。6.权利义务：权利义务是指双方在劳动合同中约定的，具有法律约束力的权利和义务。应用场合：1.用人单位与员工在试用期结束后，双方同意解除劳动合同的情况。2.用人单位因员工不符合录用条件，在试用期结束后解除劳动合同的情况。3.员工因个人原因在试用期结束后向用人单位提出解除劳动合同的情况。补充条款：1.保密协议：双方同意在解除劳动合同后，乙方继续保守甲方的商业秘密和机密信息，具体内容详见附件一。2.竞业限制：双方同意在解除劳动合同后，乙方在一定期限内不得从事与甲方业务相同或相似的工作，具体内容详见附件二。3.社会保险和公积金