2024年资料保管员专属劳动协议样式

2024年资料保管员专属劳动协议样式版A版本合同目录一览第一条劳动合同主体及期限1.1甲方（资料保管员）基本信息1.2乙方（公司）基本信息1.3劳动合同期限第二条工作内容2.1甲方工作职责2.2甲方工作时间第三条劳动报酬3.1甲方工资待遇3.2甲方奖金及补贴第四条社会保险和福利待遇4.1甲方社会保险4.2甲方福利待遇第五条保密协议5.1甲方保密义务5.2保密期限5.3违约责任第六条知识产权6.1甲方职务发明创造6.2甲方非职务发明创造第七条劳动合同的解除和终止7.1双方协商一致解除7.2甲方提前解除劳动合同7.3乙方解除劳动合同7.4劳动合同终止情形第八条争议解决8.1劳动争议协商8.2劳动争议调解8.3劳动争议仲裁8.4诉讼途径第九条其他约定9.1甲方培训事项9.2甲方工作交接9.3甲方违反合同的责任第十条合同的生效、修改和解除10.1合同生效条件10.2合同的修改10.3合同的解除第十一条双方的权利和义务11.1甲方的权利和义务11.2乙方的权利和义务第十二条甲方工作表现评估12.1评估标准12.2评估周期12.3评估结果运用第十三条甲方隐私保护13.1甲方隐私信息范围13.2乙方保护甲方隐私的义务13.3违约责任第十四条合同的附件14.1附件一：甲方身份证明14.2附件二：劳动合同期限变更协议14.3附件三：保密协议具体内容14.4附件四：工资条及奖金发放明细14.5附件五：其他相关文件第一部分：合同如下：第一条劳动合同主体及期限1.1甲方（资料保管员）基本信息甲方姓名：_______，性别：_______，身份证号码：_______，联系方式：_______。1.2乙方（公司）基本信息乙方名称：_______，注册地址：_______，法定代表人：_______，联系方式：_______。1.3劳动合同期限本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二条工作内容2.1甲方工作职责甲方作为资料保管员，主要负责公司文件的整理、归档、保管以及提供资料查询等服务。具体工作内容和要求按乙方的相关规定执行。2.2甲方工作时间甲方每周工作_______天，每天工作_______小时，按照乙方规定的上下班时间执行。第三条劳动报酬3.1甲方工资待遇甲方的月工资为人民币_______元，按月支付。3.2甲方奖金及补贴甲方根据工作业绩和乙方的奖励规定，有资格获得相应的奖金。甲方享有的其他补贴按照乙方的相关规定执行。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方社会保险甲方享有国家规定的基本社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方福利待遇甲方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。具体待遇按照乙方的相关规定执行。第五条保密协议5.1甲方保密义务甲方在合同期限内和解除合同后一年内，对乙方商业秘密和机密信息承担保密义务。保密信息包括但不仅限于客户资料、业务流程、经营策略等。5.2保密期限甲方的保密义务自甲方知悉乙方保密信息之日起计算，至解除合同后一年止。5.3违约责任若甲方违反保密义务，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第六条知识产权6.1甲方职务发明创造甲方在合同期限内所完成的职务发明创造，其知识产权归乙方所有。6.2甲方非职务发明创造甲方在合同期限内所完成的非职务发明创造，甲方可依法享有其知识产权。第七条劳动合同的解除和终止7.1双方协商一致解除双方可以通过协商一致的方式解除劳动合同，解除协议需书面形式确认。7.2甲方提前解除劳动合同甲方提前解除劳动合同的，应提前_______天书面通知乙方。7.3乙方解除劳动合同乙方有权在甲方严重违反合同规定或法律、法规的情况下，解除与甲方的劳动合同。7.4劳动合同终止情形劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、甲方达到法定退休年龄、甲方死亡或者被宣告失踪等。第八条争议解决8.1劳动争议协商双方在发生劳动争议时，应通过友好协商解决。8.2劳动争议调解如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3劳动争议仲裁调解不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4诉讼途径对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1甲方培训事项甲方在职期间，乙方应提供必要的培训机会。培训期间，甲方的工资及福利照常发放。9.2甲方工作交接甲方在解除或终止劳动合同后，应按照乙方的要求完成工作交接。9.3甲方违反合同的责任甲方违反合同规定，给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。第十条合同的生效、修改和解除10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同的修改合同的修改需双方协商一致，并以书面形式确认。10.3合同的解除合同的解除按照本合同第七条的规定执行。第十一条双方的权利和义务11.1甲方的权利和义务甲方有权按照合同规定获得劳动报酬和享受福利待遇。甲方应履行合同约定的工作职责，并遵守乙方的规章制度。11.2乙方的权利和义务乙方有权按照合同规定对甲方的工作进行管理和发展。乙方应履行合同约定的工资支付和福利待遇等义务。第十二条甲方工作表现评估12.1评估标准甲方的工作表现评估按照乙方的相关规定执行。12.2评估周期甲方的工作表现评估每年进行一次。12.3评估结果运用评估结果作为甲方晋升、薪酬调整等的依据。第十三条甲方隐私保护13.1甲方隐私信息范围甲方的隐私信息包括个人身份信息、家庭情况、健康状况等。13.2乙方保护甲方隐私的义务乙方应保密甲方的隐私信息，不得泄露给第三方。13.3违约责任乙方违反隐私保护义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第十四条合同的附件14.1附件一：甲方身份证明14.2附件二：劳动合同期限变更协议14.3附件三：保密协议具体内容14.4附件四：工资条及奖金发放明细14.5附件五：其他相关文件第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方身份证明详细要求：甲方需提供有效的身份证件，如身份证、护照等，以证明其身份真实性。附件二：劳动合同期限变更协议详细要求：如合同期限需变更，双方应签订劳动合同期限变更协议，并明确变更后的期限。附件三：保密协议具体内容详细要求：保密协议应具体明确保密信息的内容、保密期限以及违约责任等。附件四：工资条及奖金发放明细详细要求：工资条应详细列出甲方的工资构成，包括基本工资、奖金、补贴等。附件五：其他相关文件详细要求：其他相关文件包括但不限于甲方的工作职责说明、乙方的工作场所安全手册、甲方的工作时间安排等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定提供劳动。2.甲方未按照合同约定保护乙方商业秘密。3.甲方提前解除劳动合同而未提前通知乙方。4.甲方违反合同规定的其他行为。违约责任认定：1.甲方未提供劳动的，乙方有权扣除甲方相应的工资。2.甲方未保护乙方商业秘密的，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.甲方提前解除劳动合同而未提前通知乙方的，甲方应支付违约金，违约金金额为一个月工资的_______%。4.甲方违反合同规定的其他行为，按照合同约定或乙方规章制度处理。示例说明：如甲方未按照合同约定提供劳动，乙方可以扣除甲方当天的工资作为违约金。如甲方未保护乙方商业秘密，导致乙方遭受损失，乙方可以要求甲方承担赔偿责任，并要求甲方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。2.资料保管员：指在用人单位从事资料整理、归档、保管等工作的人员。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.社会保险：指国家通过法律强制实施的，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。5.知识产权：指权利人