2024年辅警劳务协议规范格式

2024年版辅警劳务协议规范格式版A版本合同目录一览第一条协议主体及定义1.1甲方（辅警用人单位）1.2乙方（辅警）1.3丙方（辅警派遣单位，如有）第二条协议内容2.1工作职责2.2工作时间2.3工作地点2.4工资待遇2.5福利待遇2.6培训及考核第三条合同期限3.1起始日期3.2终止日期3.3续约条件第四条工作表现评估4.1评估标准4.2评估周期4.3评估结果运用第五条保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任第六条违约责任6.1甲方违约6.2乙方违约6.3丙方违约（如有）第七条争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3法律途径第八条其他条款8.1不可抗力8.2合同变更8.3合同解除8.4附件（如有）第九条法律适用9.1适用法律9.2法律解释第十条合同生效10.1签署日期10.2生效条件10.3有效期限第十一条甲方权益保障11.1权益保障措施11.2权益受损处理第十二条乙方权益保障12.1权益保障措施12.2权益受损处理第十三条丙方权益保障（如有）13.1权益保障措施13.2权益受损处理第十四条约定事项（如有）14.1特别约定14.2其他事项第一部分：合同如下：第一条协议主体及定义1.1甲方（辅警用人单位）：指根据我国法律法规，具有独立法人资格，依法招聘辅警的机关、企事业单位和社会组织。1.2乙方（辅警）：指与甲方签订本协议，在甲方从事辅警工作，按照我国法律法规和相关政策规定，接受甲方管理和培训的劳动者。1.3丙方（辅警派遣单位，如有）：指依法成立的，具有派遣资质的单位，根据甲方需求，向甲方派遣辅警。第二条协议内容2.1工作职责：乙方在甲方的工作职责包括但不限于协助警察执法、维护社会治安、协助处理交通事故、开展安全防范宣传教育等。具体工作内容和要求，按照甲方的相关规定和安排执行。2.2工作时间：乙方按照甲方的规定，实行轮班制，包括但不限于日班、夜班、节假日班等。具体工作时间根据工作需要和甲方安排调整。2.3工作地点：乙方在甲方的辅警岗位上工作，工作地点为甲方规定的区域。2.4工资待遇：乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成。具体工资待遇根据甲方所在地政府规定的辅警工资标准及甲方的相关规定执行。2.5福利待遇：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假等休假待遇。同时，乙方按照甲方的规定，参加社会保险和医疗保险，甲方为乙方提供必要的劳动保护。2.6培训及考核：甲方有权对乙方进行业务培训和考核，乙方应按照甲方的要求，参加相关培训，提高业务素质。甲方根据乙方的业务能力和工作表现，对乙方进行定期考核，并根据考核结果对乙方的工作岗位、工资待遇等进行调整。第三条合同期限3.1起始日期：本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。3.2终止日期：本协议有效期为____年，自起始日期起计算。除非双方提前终止或续约，否则本协议期满自动失效。3.3续约条件：在本协议期满前，双方均无异议，且乙方符合甲方招聘辅警的条件，可按双方协商一致的条件续签劳动合同。第四条工作表现评估4.1评估标准：甲方对乙方的工作表现进行评估，评估标准包括但不限于工作质量、工作态度、业务能力、团队协作等方面。4.2评估周期：甲方对乙方进行定期评估，评估周期为每半年一次。4.3评估结果运用：评估结果作为乙方晋升、奖惩、调整工作岗位和工资待遇的依据。第五条保密协议5.1保密内容：乙方在甲方任职期间及离职后，对甲方的机密信息、工作秘密、客户信息等予以保密。5.2保密期限：乙方应保密的信息，自乙方知悉之日起，至本协议终止或履行完毕之日止。5.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第六条违约责任6.1甲方违约：甲方未按照本协议约定提供劳动条件、工资待遇等，乙方有权要求甲方改正，并有权解除本协议。6.2乙方违约：乙方未按照本协议约定履行工作职责，甲方有权解除本协议。6.3丙方违约（如有）：丙方未按照本协议约定履行派遣职责，甲方有权要求丙方改正，并有权解除本协议。第七条争议解决7.1协商解决：双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决。7.2调解解决：协商不成时，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。7.3法律途径：如调解不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1不可抗力：因不可抗力导致一方不能履行本协议的，受影响方有权请求解除或终止本协议，并要求对方承担因此造成的一切损失。8.2合同变更：本协议一经签订，除非双方达成书面一致意见，否则不得变更。如双方确需变更本协议，应签订书面变更协议。8.3合同解除：有下列情形之一的，双方可以解除本协议：（1）双方协商一致解除；（2）甲方因法定原因解除；（3）乙方提前解除，需提前30天书面通知甲方；（4）乙方因严重违反甲方规章制度或失职、渎职，甲方有权立即解除；（5）乙方因病或伤残不能从事辅警工作，经甲方确认后解除。8.4附件（如有）：本协议附件为甲乙双方约定的补充内容，与本协议具有同等法律效力。附件内容如下：（1）辅警岗位职责说明书；（2）辅警工资待遇标准；（3）辅警绩效考核办法；（4）辅警培训计划；（5）其他双方认为需要约定的内容。第九条法律适用9.1适用法律：本协议的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2法律解释：本协议未尽事宜，按照法律规定执行。如本协议与法律规定有冲突，以法律规定为准。第十条合同生效10.1签署日期：本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2生效条件：本协议自签署之日起，经甲乙双方遵守，即产生法律效力。10.3有效期限：本协议有效期为____年，自起始日期起计算。除非双方提前终止或续约，否则本协议期满自动失效。第十一条甲方权益保障11.1权益保障措施：甲方应按照法律规定和本协议约定，保障乙方的合法权益。11.2权益受损处理：如乙方合法权益受到损害，乙方有权要求甲方改正，并有权依法要求赔偿。第十二条乙方权益保障12.1权益保障措施：乙方应按照法律规定和本协议约定，履行工作职责，甲方向乙方支付约定的工资待遇。12.2权益受损处理：如乙方合法权益受到损害，乙方有权要求甲方改正，并有权依法要求赔偿。第十三条丙方权益保障（如有）13.1权益保障措施：丙方应按照法律规定和本协议约定，履行派遣职责，保障乙方的合法权益。13.2权益受损处理：如乙方合法权益受到损害，乙方有权要求丙方改正，并有权依法要求赔偿。第十四条约定事项（如有）14.1特别约定：本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。14.2其他事项：双方认为需要约定的其他事项，可在本协议附件中予以明确。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.辅警岗位职责说明书附件说明：详细列出辅警的岗位职责、工作内容和要求等。附件要求：明确辅警的工作职责，确保乙方清楚了解自己的工作内容和标准。2.辅警工资待遇标准附件说明：详细列出辅警的工资构成、支付方式、奖金等。附件要求：明确辅警的工资待遇，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。3.辅警绩效考核办法附件说明：详细列出辅警绩效考核的标准、周期、结果运用等。附件要求：明确辅警的绩效考核办法，确保乙方的绩效考核公平、公正。4.辅警培训计划附件说明：详细列出辅警的培训内容、时间、方式等。附件要求：明确辅警的培训计划，确保乙方能够接受必要的业务培训和提升。5.辅警考勤管理制度附件说明：详细列出辅警的考勤管理制度，包括请假、迟到、早退等规定。附件要求：明确辅警的考勤管理制度，确保乙方遵守工作纪律。6.辅警着装及标识规范附件说明：详细列出辅警的着装要求、工作标识等。附件要求：明确辅警的着装及标识规范，确保乙方形象整洁、统一。7.辅警福利及待遇一览表附件说明：详细列出辅警的福利待遇，包括五险一金、年休假、病假等。附件要求：明确辅警的福利及待遇，确保乙方的合法权益得到保障。8.辅警纪律处分规定附件说明：详细列出辅警的纪律处分措施、程序等。附件要求：明确辅警的纪律处分规定，确保乙方遵守工作纪律和职业道德。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：违约行为示例：未按时支付乙方工资、未提供约定的工作条件等。责任认定标准：根据实际情况，甲方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等。2.乙方违约行为及责任认定：违约行为示例：未按时完成工作任务、未遵守甲方规章制度等。责任认定标准：根据实际情况，乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。3.丙方违约行为及责任认定（如有）：违约行为示例：未按约定履行派遣职责、未提供乙方的工作条件等。责任认定标准：根据实际情况，丙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指无法预见、无法避免并无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。在本合同中的应用：如因不可抗力导致甲方不能履行本协议，甲方有权请求解除或终止本协议。2.法定原因：指法律规定的解除劳动合同的原因，如员工死亡、员工达到法定退休年龄等。在本合同中的应用：如甲方因法定原因解除本协议，应依法支付相应的经济补偿。3.协商一致：指甲乙双方通过友好协商，达成一致意见。在本合同中的应用：如双方确需变更本协议，应签订书面变更协议，且需甲乙双方协商一致。4.书面协议：指以书面形式签订的协议，具有法律效力。在本合同中的应用：本协议一经签字（或盖章），即产生法律效力。5.有效期限：指本协议的有效时间范围。在本合同中的应用：本协议有效期为____年，自起始日期起