2024劳务输出协议范本规范格式

2024劳务输出协议范本规范格式版A版本合同目录一览第一条劳务输出协议主体1.1甲方（输出方）1.2乙方（接收方）第二条劳务人员的基本情况2.1劳务人员姓名2.2劳务人员身份证号码2.3劳务人员职业资格第三条劳务输出内容3.1劳务人员从事的工种3.2劳务人员的工作地点3.3劳务人员的工作时间第四条劳务人员的待遇4.1劳务人员的工资待遇4.2劳务人员的福利保障4.3劳务人员的加班工资第五条劳务人员的培训与指导5.1甲方应提供的培训5.2乙方应提供的指导第六条劳务人员的管理与考核6.1甲方对劳务人员的管理6.2乙方对劳务人员的考核第七条合同的变更与终止7.1合同变更的条件7.2合同终止的条件第八条违约责任8.1甲方违约的责任8.2乙方违约的责任第九条争议解决9.1双方协商解决9.2提交甲方所在地仲裁委员会仲裁第十条合同的生效、修改与解除10.1合同的生效条件10.2合同的修改条件10.3合同的解除条件第十一条保密条款11.1双方对合同内容的保密11.2双方对劳务人员个人信息的保密第十二条第三方权利12.1第三方对劳务人员的权益保障第十三条合同期限13.1合同的有效期限13.2合同的续签条件第十四条其他约定14.1双方认为需要约定的其他事项第一部分：合同如下：第一条劳务输出协议主体1.1甲方（输出方）甲方名称：____________甲方地址：____________甲方联系人：____________联系电话：____________电子邮箱：____________1.2乙方（接收方）乙方名称：____________乙方地址：____________乙方联系人：____________联系电话：____________电子邮箱：____________第二条劳务人员的基本情况2.1劳务人员姓名：____________性别：____________出生日期：____________身份证号码：____________2.2劳务人员职业资格：____________职业资格证书编号：____________2.3劳务人员身体健康状况：____________符合从事____________工种的身体健康要求。第三条劳务输出内容3.1劳务人员从事的工种：____________3.2劳务人员的工作地点：____________3.3劳务人员的工作时间：____________每周工作____________天，每天工作____________小时。第四条劳务人员的待遇4.1劳务人员的工资待遇：基本工资：____________元/月绩效奖金：____________元/月4.2劳务人员的福利保障：甲方负责为劳务人员购买____________4.3劳务人员的加班工资：按照____________标准支付加班工资。第五条劳务人员的培训与指导5.1甲方应提供的培训：培训内容：____________培训时间：____________5.2乙方应提供的指导：指导内容：____________指导时间：____________第六条劳务人员的管理与考核6.1甲方对劳务人员的管理：管理方式：____________管理责任人：____________6.2乙方对劳务人员的考核：考核方式：____________考核周期：____________第七条合同的变更与终止7.1合同变更的条件：变更情形：____________变更程序：____________7.2合同终止的条件：终止情形：____________终止程序：____________违约责任：____________争议解决：____________合同的生效、修改与解除：____________保密条款：____________第三方权利：____________合同期限：____________其他约定：____________第八条违约责任8.1甲方违约的责任：甲方未按照约定提供培训、指导或者管理不力，导致劳务人员在工作中受到伤害或者损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约的责任：乙方未按照约定提供工作条件、工资待遇或者福利保障，导致劳务人员在工作中受到伤害或者损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第九条争议解决9.1双方协商解决：双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中发生的争议。9.2提交甲方所在地仲裁委员会仲裁：如双方协商不成，任何一方均可向甲方所在地仲裁委员会申请仲裁。第十条合同的生效、修改与解除10.1合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同的修改条件：任何一方提出修改要求，经双方协商一致后，可对合同进行修改。10.3合同的解除条件：合同期满或者双方协商一致解除合同。第十一条保密条款11.1双方对合同内容的保密：双方应对合同的内容、劳务人员的个人信息及其他商业秘密予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。11.2双方对劳务人员个人信息的保密：双方应对劳务人员的个人信息予以保密，未经劳务人员同意不得向第三方披露。第十二条第三方权利12.1第三方对劳务人员的权益保障：如劳务人员在履行合同过程中受到第三方侵权，甲方和乙方应共同维护劳务人员的合法权益。第十三条合同期限13.1合同的有效期限：本合同自签字盖章之日起生效，有效期为____年。13.2合同的续签条件：合同期满前，双方同意续签的，应签订新的合同，并明确约定新的合同期限、待遇等事项。第十四条其他约定14.1双方认为需要约定的其他事项：双方认为需要在合同中约定的其他事项，可在本合同中予以明确。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳务人员职业资格证书附件二：劳务人员身份证复印件附件三：甲方提供培训的课程安排和教材清单附件四：乙方提供的工作地点示意图和工作环境描述附件五：双方约定的工资待遇明细表附件六：双方约定的福利保障明细表附件七：加班工资计算标准附件八：培训和指导计划附件九：劳务人员管理考核标准附件十：合同变更、终止和解除的申请表格和流程说明附件的详细要求和说明：附件一：劳务人员职业资格证书要求：必须是合法有效的职业资格证书，证书编号清晰可查。说明：作为劳务人员职业资格的证明，用于确认劳务人员具备从事相应工种的资格。附件二：劳务人员身份证复印件要求：必须是清晰、完整的身份证复印件，复印件上需有劳务人员的签名确认。说明：用于确认劳务人员的身份信息，确保合同的合法性。附件三：甲方提供培训的课程安排和教材清单要求：详细列出培训的课程内容、时间安排和教材名称，需有甲方盖章确认。说明：用于明确甲方提供培训的具体内容和安排，确保劳务人员能够获得必要的技能提升。附件四：乙方提供的工作地点示意图和工作环境描述要求：提供清晰的工作地点示意图和详细的工作环境描述，包括工作场所的安全措施等。说明：用于确认劳务人员的工作地点和环境，确保劳务人员了解工作条件。附件五：双方约定的工资待遇明细表要求：详细列出工资待遇的各项内容，包括基本工资、绩效奖金、加班工资等，需有双方盖章确认。说明：用于明确双方约定的工资待遇，确保劳务人员的收入权益。附件六：双方约定的福利保障明细表要求：详细列出福利保障的各项内容，包括社会保险、医疗保险、工伤保险等，需有双方盖章确认。说明：用于明确双方约定的福利保障，确保劳务人员的福利待遇。附件七：加班工资计算标准要求：详细列出加班工资的计算方法和标准，需有双方盖章确认。说明：用于明确加班工资的计算方式，确保劳务人员的加班收入得到合理计算。附件八：培训和指导计划要求：详细列出培训和指导的内容、时间安排和责任人，需有双方盖章确认。说明：用于明确乙方提供培训和指导的具体计划，确保劳务人员能够获得适当的工作指导。附件九：劳务人员管理考核标准要求：详细列出劳务人员的管理考核标准，包括工作表现、工作质量、工作态度等，需有双方盖章确认。说明：用于明确甲方对劳务人员管理的考核标准，确保劳务人员了解工作表现的要求。附件十：合同变更、终止和解除的申请表格和流程说明要求：提供合同变更、终止和解除的申请表格和详细的流程说明，需有双方盖章确认。说明：用于明确合同变更、终止和解除的程序，确保合同的顺利执行和终止。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定提供培训、指导或者管理不力，导致劳务人员在工作中受到伤害或者损失。2.乙方未按照约定提供工作条件、工资待遇或者福利保障，导致劳务人员在工作中受到伤害或者损失。示例说明：甲方未按照约定提供培训，导致劳务人员在操作机器时受伤，甲方应承担相应的赔偿责任。违约责任认定标准：1.根据违约行为的严重程度和影响范围，确定违约责任的大小。2.考虑双方是否有故意或者重大过失，确定违约责任的责任方。3.根据合同条款和相关法律法规，确定违约责任的具体内容。说明三：法律名词及解释：1.劳务输出：指甲方将劳务人员派遣至乙方工作，由乙方支付工资并提供工作条件的行为。2.职业资格：指劳务人员从事特定工种所必须具备的专业技能和知识。3.