2024招聘流程外包服务协议范本

2024版招聘流程外包服务协议范本版A版本合同目录一览1.服务内容1.1招聘流程外包服务1.1.1职位发布与宣传1.1.2简历筛选与初步面试1.1.3人才评估与推荐1.1.4面试安排与协调1.1.5背景调查与资质验证1.1.6录用通知与入职指导1.1.7其他相关服务2.服务期限2.1双方约定的服务期限2.2提前终止或延长服务期限的条件3.服务费用与支付方式3.1服务费用的计算方式3.2支付时间与方式3.3额外费用的承担4.双方的权利与义务4.1招聘方的权利与义务4.2外包方的权利与义务5.保密条款5.1双方对招聘过程中获取的信息保密5.2泄露保密信息的处理6.违约责任6.1双方违反协议的违约行为6.2违约责任的承担方式7.争议解决7.1双方协商解决争议7.2提交仲裁机构解决7.3法律诉讼解决8.适用法律8.1合同签订地法律适用9.其他条款9.1合同的修改与补充9.2合同的生效与终止9.3双方联系方式与通知义务10.附件10.1职位描述与要求10.2面试流程与评估标准10.3其他相关附件11.签字页11.1招聘方签字盖章11.2外包方签字盖章12.日期12.1合同签订日期13.附加条款13.1双方约定的其他事项14.备注14.1合同的修订记录第一部分：合同如下：第一条服务内容1.1招聘流程外包服务1.1.1外包方应在招聘方提供的职位描述与要求的基础上，负责在约定的平台上发布招聘信息，并采取有效措施进行宣传，以吸引合适的候选人。1.1.2外包方应对收到的简历进行筛选，并针对初步符合条件的候选人进行电话或视频初步面试，将面试结果及时反馈给招聘方。1.1.3外包方应根据招聘方的要求，对通过初步面试的候选人进行人才评估，并据此向招聘方推荐合适的候选人。1.1.4外包方应协助招聘方安排面试时间，协调面试官与候选人的沟通，确保面试过程的顺利进行。1.1.5外包方应根据招聘方的要求，对候选人的背景进行调查，并验证其资质的真实性。1.1.6外包方应向被录用的候选人发出录用通知，并提供入职前的指导，以确保候选人能够顺利入职。1.1.7外包方应提供其他与招聘流程相关的服务，具体内容由双方另行约定。第二条服务期限2.1双方约定的服务期限为自合同签订之日起至招聘方通知外包方招聘任务完成之日止。2.2如双方同意提前终止或延长服务期限，应签订书面协议，明确终止或延长的日期及相关事宜。第三条服务费用与支付方式3.1服务费用应根据外包方实际完成的服务内容进行计算，具体计算方式由双方另行约定。3.2招聘方应在接到外包方提交的服务费用清单后七个工作日内，通过约定的方式支付服务费用。3.3如外包方在提供服务过程中产生额外费用，如候选人背景调查费用、面试场地租赁费用等，由招聘方承担。第四条双方的权利与义务4.1招聘方的权利与义务4.1.1招聘方应向外包方提供准确的职位描述与要求，确保外包方能够准确理解招聘需求。4.1.2招聘方应对外包方提供的人才评估与推荐结果给予合理的考虑，并在录用候选人后及时向外包方支付服务费用。4.2外包方的权利与义务4.2.1外包方应按照招聘方的要求，认真、及时地完成招聘流程中的各项任务。4.2.2外包方应对在招聘过程中获取的候选人信息保密，不得泄露给第三方。第五条保密条款5.1双方对在合作过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、候选人简历及联系方式等信息予以保密。5.2如一方泄露保密信息，泄露方应承担相应的法律责任，并赔偿因此给另一方造成的损失。第六条违约责任6.1双方违反协议的违约行为，应承担相应的法律责任。6.2违约方的赔偿责任应包括实际损失的赔偿、违约金支付以及因此产生的其他费用。第七条争议解决7.1双方应通过友好协商的方式解决合作过程中的争议。7.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起仲裁。7.3双方同意仲裁结果为终局结果，对双方均有约束力。第八条适用法律8.1本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决等均适用中华人民共和国法律。第九条其他条款9.1本合同的修改与补充，应由双方协商一致，并以书面形式作出。9.2本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同约定的服务期限届满之日终止。9.3双方应确保提供的联系信息准确有效，如有变更，应及时通知对方。第十条附件10.1职位描述与要求，详细说明拟招聘职位的工作职责、任职资格、薪资福利等信息。10.2面试流程与评估标准，明确面试的流程、环节、评估指标和评分方法等。10.3其他相关附件，包括但不限于招聘广告模板、候选人评估表、面试官指南等。第十一条签字页11.1招聘方签字盖章，确认合同的签订和内容的准确性。11.2外包方签字盖章，确认合同的签订和内容的准确性。第十二条日期12.1本合同签订日期为2024年。第十三条附加条款13.1双方约定的其他事项，包括但不限于保密协议的解除条件、服务期限的延长条件等。第十四条备注14.1本合同的修订记录，记录合同的每一次修订时间和内容。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：职位描述与要求详细说明拟招聘职位的工作职责、任职资格、薪资福利等信息。包括但不限于：职位名称、工作地点、工作时间、岗位职责、任职资格、薪资待遇、晋升机会、福利待遇等。附件2：面试流程与评估标准明确面试的流程、环节、评估指标和评分方法等。包括但不限于：面试阶段、面试形式、面试官组成、评估指标、评分方法、候选人表现记录等。附件3：招聘广告模板提供招聘广告的模板，用于在约定的平台上发布招聘信息。模板应包括：公司简介、职位描述、任职资格、薪资福利、应聘方式、联系方式等。附件4：候选人评估表用于记录候选人在面试过程中的表现，包括评估指标、评分、评估结果等。附件5：面试官指南提供面试官的指导材料，包括面试技巧、评估标准、面试流程等。附件6：背景调查表用于记录候选人的背景调查结果，包括教育背景、工作经历、家庭成员、信用记录等。附件7：录用通知书模板用于向被录用的候选人发出录用通知，包括公司名称、职位名称、录用决定、报到时间、联系方式等。附件8：服务费用清单详细列出外包方提供服务过程中产生的费用，包括各项服务的费用、费用计算方式、费用支付时间等。说明二：违约行为及责任认定：1.招聘方违约行为及责任认定：1.1未按照约定时间支付服务费用，应支付违约金，违约金为应付服务费用的10%。1.2未按照约定提供职位描述与要求，导致外包方无法正常提供服务，应承担因此产生的额外费用。1.3未按照约定时间提供候选人背景调查所需信息，导致调查无法进行，应承担因此产生的额外费用。2.外包方违约行为及责任认定：2.1未按照约定时间完成招聘流程中的各项任务，应支付违约金，违约金为合同总价款的10%。2.2未按照约定保密候选人信息，泄露给第三方，应承担因此产生的损失赔偿责任。2.3提供虚假或误导性的候选人评估与推荐结果，导致招聘方遭受损失，应承担因此产生的损失赔偿责任。示例说明：假设招聘方在合同约定的支付时间后七个工作日内未支付服务费用，外包方有权要求支付违约金，违约金计算为应付服务费用的10%。说明三：法律名词及解释：1.合同：指本合同及附件中双方的权利、义务和责任的约定。2.服务费用：指外包方提供招聘流程外包服务所收取的费用。3.违约金：指一方违约时，应向对方支付的违约赔