2024年劳动法规定劳动协议格式

2024年劳动法规定劳动协议格式版A版本合同目录一览第一条：合同主体及签订日期1.1：甲方（用人单位）名称、地址、联系方式1.2：乙方（劳动者）姓名、性别、身份证号码、联系方式1.3：合同签订日期第二条：合同期限2.1：合同期限类型（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限）2.2：合同开始日期2.3：合同结束日期第三条：工作内容3.1：乙方的工作岗位3.2：乙方的工作职责第四条：工作时间和休息休假4.1：工作时间和休息休假制度4.2：加班工资支付标准第五条：劳动报酬5.1：乙方的工资标准5.2：工资支付方式及支付时间5.3：绩效奖金、补贴、津贴等福利待遇第六条：社会保险6.1：甲方应依法为乙方参加社会保险6.2：乙方应缴纳的社会保险费6.3：甲方应缴纳的社会保险费第七条：劳动保护7.1：甲方应提供安全的工作环境7.2：甲方应提供符合国家标准的劳动保护用品7.3：乙方应遵守劳动安全规定第八条：知识产权8.1：乙方在工作中创造的知识产权归属问题8.2：乙方的保密义务第九条：劳动合同的解除和终止9.1：合同解除和终止的条件9.2：合同解除和终止的程序9.3：经济补偿及赔偿事项第十条：争议解决10.1：双方发生劳动争议时，应通过协商解决10.2：协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁10.3：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第十一条：其他约定11.1：甲方和乙方约定的其他事项第十二条：合同的变更12.1：合同变更的条件12.2：合同变更的程序第十三条：合同的附件13.1：附件一：岗位说明书13.2：附件二：工资条13.3：附件三：社会保险权益证明第十四条：合同的生效、修改和解除14.1：合同的生效条件14.2：合同的修改条件14.3：合同的解除条件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及签订日期1.1：甲方（用人单位）名称：×××公司地址：××省××市××区××街道××号联系方式：×××××××××1.2：乙方（劳动者）姓名：×××性别：×身份证号码：××××××××××××××××联系方式：×××××××××1.3：合同签订日期：2024年××月××日第二条：合同期限2.1：合同期限类型：固定期限2.2：合同开始日期：2024年××月××日2.3：合同结束日期：202×年××月××日第三条：工作内容3.1：乙方的工作岗位：软件工程师3.2：乙方的工作职责：1）负责公司软件项目的开发和维护；2）负责编写技术文档；3）参与项目需求分析和设计；4）协助团队成员解决技术难题；5）完成公司领导交办的其他工作。第四条：工作时间和休息休假4.1：工作时间和休息休假制度：1）乙方每周工作时间均为五天，周一至周五，每天工作8小时，即上午9：00至下午18：00，中间休息1小时；2）乙方享有国家法定节假日休息权利，以及带薪年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利；3）乙方加班需提前向甲方申请，经甲方批准后方可加班，甲方按照国家规定支付加班费。第五条：劳动报酬5.1：乙方的工资标准：每月基本工资为人民币××××元，每月绩效奖金为人民币××××元，合计每月工资为人民币××××元；5.2：工资支付方式及支付时间：甲方通过银行转账方式，每月××日支付乙方上月工资；5.3：绩效奖金、补贴、津贴等福利待遇：1）乙方根据工作业绩，每月可获得绩效奖金；2）乙方享受午餐补贴，标准为每餐××元，每月不超过××元；3）乙方根据工作年限，每年可享受工龄补贴××元；4）乙方享有节日慰问金、生日礼品等福利待遇。第六条：社会保险6.1：甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；6.2：乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴；6.3：甲方应缴纳的社会保险费，按照国家和地方规定执行。第七条：劳动保护7.1：甲方应提供安全的工作环境，确保乙方的人身安全；7.2：甲方应提供符合国家标准的劳动保护用品，如安全帽、口罩、手套等；7.3：乙方应遵守劳动安全规定，正确使用劳动保护用品，不得违反安全规定操作。第八条：知识产权8.1：乙方在工作中创造的知识产权，包括但不限于专利、著作权、发明创造等，归甲方所有；8.2：乙方在合同期间及合同结束后五年内，未经甲方书面同意，不得以任何方式使用、披露、转让或允许他人使用与甲方业务相关的任何技术秘密、商业秘密及机密信息；8.3：乙方应协助甲方维护知识产权，如发生侵权行为，乙方应承担相应责任。第九条：劳动合同的解除和终止9.1：合同解除和终止的条件：1）乙方提前三十天书面通知甲方解除劳动合同；2）甲方因客观原因解除劳动合同；3）双方协商一致解除劳动合同；4）乙方严重违反甲方规章制度；5）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；6）乙方被依法追究刑事责任；7）法律法规规定的其他情形。9.2：合同解除和终止的程序：1）双方签订解除或终止劳动合同的协议；2）甲方支付乙方工资、经济补偿及赔偿金；3）办理相关手续，包括但不限于人事档案移交、社会保险关系转移等；4）双方互删对方提供的个人信息，不得泄露对方隐私。9.3：经济补偿及赔偿事项：1）甲方解除劳动合同，应根据乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；2）乙方因严重违反甲方规章制度或严重失职被解除劳动合同，甲方不支付经济补偿；3）乙方主动提出解除劳动合同，甲方根据乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；4）因甲方原因导致合同解除或终止，甲方应支付乙方赔偿金，具体金额双方协商确定；5）乙方在合同期间内发生的医疗费用，按照医疗保险规定报销。第十条：争议解决10.1：双方发生劳动争议时，应通过协商解决；10.2：协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；10.3：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条：其他约定11.1：甲方和乙方约定的其他事项。第十二条：合同的变更12.1：合同变更的条件：1）双方协商一致；2）甲方因客观原因需要变更合同内容；3）法律法规规定的其他情形。12.2：合同变更的程序：1）双方签订变更协议；2）甲方支付乙方相应的工资、经济补偿及赔偿金；3）办理相关手续，包括但不限于人事档案移交、社会保险关系转移等。第十三条：合同的附件13.1：附件一：岗位说明书；13.2：附件二：工资条；13.3：附件三：社会保险权益证明；13.4：附件四：甲方规章制度；13.5：附件五：乙方个人简历。第十四条：合同的生效、修改和解除14.1：合同的生效条件：1）双方签字或盖章；2）甲方盖章；3）乙方提供有效身份证件并办理入职手续。14.2：合同的修改条件：1）双方协商一致；2）甲方因客观原因需要修改合同内容；3）法律法规规定的其他情形。14.3：合同的解除条件：1）双方协商一致解除劳动合同；2）甲方因客观原因解除劳动合同；3）乙方提前三十天书面通知甲方解除劳动合同；4）乙方严重违反甲方规章制度或严重失职被解除劳动合同；5）乙方被依法追究刑事责任；6）法律法规规定的其他情形。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位说明书详细要求和说明：岗位说明书应详细描述乙方的岗位职责、工作内容、工作条件、任职资格等相关信息，作为合同的补充文件。附件二：工资条详细要求和说明：工资条应详细列出乙方的工资组成，包括基本工资、绩效奖金、补贴、津贴等，以及每项工资的计算方式和金额。附件三：社会保险权益证明详细要求和说明：社会保险权益证明应证明甲方已依法为乙方参加社会保险，并详细列出乙方享有的社会保险权益，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。附件四：甲方规章制度详细要求和说明：甲方规章制度应包含公司内部管理、劳动纪律、员工行为规范等相关规定，作为乙方遵守的依据。附件五：乙方个人简历详细要求和说明：乙方个人简历应详细列出乙方的教育背景、工作经历、专业技能等相关信息，作为合同的一部分。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按时支付工资、绩效奖金、补贴、津贴等，属于违约行为。甲方应支付违约金，违约金为应支付金额的10%。示例说明：如果甲方未按时支付乙方工资，甲方需支付给乙方违约金，违约金计算方式为：应支付的工资金额×10%。2.甲方未依法为乙方参加社会保险，属于违约行为。甲方应支付违约金，违约金为应缴纳社会保险费的2倍。示例说明：如果甲方未依法为乙方参加养老保险，甲方需支付给乙方违约金，违约金计算方式为：应缴纳的养老保险费×2倍。3.乙方未按时履行岗位职责，属于违约行为。乙方应支付违约金，违约金为乙方当月工资的10%。示例说明：如果乙方未按时完成工作任务，乙方需支付给甲方违约金，违约金计算方式为：乙方当月工资×10%。4.乙方严重违反甲方规章制度，属于违约行为。甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金，违约金为乙方一个月工资的20%。示例说明：如果乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金，违约金计算方式为：乙方一个月工资×20%。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指×××公司，本合同的用人单位。2.乙方：指×××，本合同的劳动者。