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文档简介
人力资源规划与配置策略合同编号:__________合同双方:甲方:全称:__________地址:__________联系方式:__________乙方:全称:__________地址:__________联系方式:__________鉴于甲方为一家依法成立并有效运营的企业,乙方为专业提供人力资源规划与配置策略服务的机构,双方为平等、自愿的原则,就甲方委托乙方提供人力资源规划与配置策略服务事宜,达成如下协议:一、服务内容1.1乙方根据甲方的业务需求、发展战略和人力资源现状,为甲方提供全面的人力资源规划与配置策略服务。1.2乙方将指派具有丰富经验的专家团队,为甲方提供专业的人力资源咨询服务,包括但不限于人力资源规划、组织结构设计、薪酬福利体系设计、绩效管理体系构建、培训与发展体系搭建等。1.3乙方在提供服务过程中,应严格遵循相关法律法规,确保甲方利益不受损害。二、服务期限2.1本协议自双方签署之日起生效,有效期为____年。2.2乙方应在协议有效期内完成甲方委托的服务内容。三、服务费用3.1乙方提供的人力资源规划与配置策略服务费用为人民币____元(大写:____________________元整)。3.2甲方应按照本协议约定的付款期限和付款方式,向乙方支付服务费用。四、付款期限及方式4.1甲方应在本协议签署后____个工作日内,向乙方支付服务费用的50%。4.2乙方完成服务内容并经甲方验收合格后,甲方应支付剩余的服务费用。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定,导致协议无法履行或造成对方损失的,应承担违约责任,向对方支付违约金,并赔偿损失。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。7.2本协议自甲、乙双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(盖章):__________乙方(盖章):__________代表(签名):__________代表(签名):__________签订日期:__________签订日期:__________八、附加条款8.1双方认为其他需要约定的内容如下:(1)__________(2)__________(3)__________一、附件列表:1.人力资源规划与配置策略服务方案2.乙方专家团队成员名单及资质证明3.服务进度安排时间表4.薪酬福利体系设计方案5.绩效管理体系构建方案6.培训与发展体系搭建方案7.相关法律法规文件8.违约金计算公式及支付说明9.争议解决方式及相关法律规定10.其他双方认为需要附件说明的内容二、违约行为及认定:1.甲方未按约定时间支付服务费用2.乙方未按约定时间完成服务内容3.乙方提供的服务未达到约定质量标准4.甲方未履行合同约定的义务5.乙方未经甲方同意擅自变更服务内容6.双方约定的其他违约行为三、法律名词及解释:1.人力资源规划:指对企业人力资源的需求进行预测、分析和计划,以实现组织目标的过程。2.配置策略:指根据企业战略目标和人力资源需求,制定合理的人力资源配置方案。3.违约金:指当一方违反合同约定时,按照约定或法律规定向对方支付的赔偿金。4.争议解决:指当合同双方在履行过程中发生纠纷时,通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。5.绩效管理体系:指通过对员工工作绩效的规划、监控、评价和反馈,促进员工绩效改进和企业目标实现的一系列制度和方法。6.培训与发展体系:指为企业员工提供培训和发展机会,提高员工能力和素质,促进企业持续发展的体系。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.甲方延迟支付服务费用:乙方可以与甲方沟通,催促其按时支付费用;如甲方仍不支付,乙方可以依法保留追究其违约责任的权利。2.乙方延迟完成服务内容:乙方应按合同约定时间完成服务,如确有困难,应及时与甲方沟通,协商延长服务期限;如乙方未按约定时间完成服务,甲方有权要求乙方支付违约金。3.服务未达到约定质量标准:甲方有权要求乙方在规定期限内进行整改,直至达到约定质量标准;如乙方未在规定期限内整改到位,甲方有权要求乙方支付违约金。4.甲方未履行合同约定义务:乙方有权要求甲方履行合同约定的义务;如甲方仍不履行,乙方可以依法保留追究其违约责任的权利。5.乙方擅自变更服务内容:甲方有权要求乙方恢复原服务内容,如乙方拒绝恢复,甲方有权解除本合同,并要求乙方支付违约金。五、所有应用场景:1.企业人力资源规划与配置策略制定2.企业组织结构
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