劳动合同法律风险防范

劳动合同法律风险防范合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事____岗位的工作，并遵守甲方的规章制度和各项工作要求。2.乙方应按照甲方的安排，完成工作任务，保证工作质量。三、劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定执行。3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。四、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并按时足额缴纳保险费。2.乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇，具体按照甲方的规定执行。3.乙方因病、非因工负伤需要休息的，甲方应按照甲方的规定支付病假工资。五、劳动保护和劳动条件1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动条件和劳动保护用品，确保乙方的人身安全。2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全意识和技能。六、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方提前三十日书面通知甲方，可以解除劳动合同。3.乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。4.甲方可以根据乙方严重违反规章制度、失职、营私舞弊等行为，解除劳动合同。5.甲方可以根据客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，解除或终止劳动合同。6.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，甲方不得解除劳动合同。七、经济补偿和赔偿1.甲方解除劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。2.乙方违反本合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。3.甲方违反本合同规定，给乙方造成经济损失的，应承担赔偿责任。八、保密和知识产权1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。2.乙方在合同期内创造的知识产权，归甲方所有。九、其他约定1.本合同未尽事宜，甲乙双方可以协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度6.甲方社会保险缴纳证明7.乙方劳动合同备案登记表8.乙方入职登记表9.乙方离职申请表10.甲方银行账户信息二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，认定违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资，认定违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，认定违约。4.乙方未按照合同约定完成工作任务，认定违约。5.乙方未遵守甲方规章制度，认定违约。6.乙方提前解除劳动合同未书面通知甲方，认定违约。7.甲方提前解除劳动合同未依法支付经济补偿，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。3.经济补偿：用人单位依照法律规定，因解除或终止劳动合同而支付给劳动者的补偿。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业等风险，实行的一种社会保障制度。5.违约行为：合同当事人违反合同约定，侵害对方合法权益的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未提供符合安全生产法律法规的劳动条件和劳动保护用品。解决办法：乙方可以要求甲方改正，并向有关部门投诉。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，并向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险，并向社会保险管理部门投诉。4.问题：乙方提前解除劳动合同未书面通知甲方。解决办法：乙方应提前书面通知甲方，避免违约责任。5.问题：甲方提前解除劳动合同未依法支付经济补偿。解决办法：甲方应依法支付经济补偿，否则乙方可以要求甲方支付，并向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确工作内容、工资待遇等事项。3.用人单位与劳动者约定合同期限、