精准职业规划咨询合同

精准职业规划咨询合同合同编号：__________名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________电子邮箱：________________名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________电子邮箱：________________鉴于：一、委托方希望获得专业的职业规划咨询服务，以提高员工的工作满意度和职业发展前景；二、咨询方愿意根据委托方的需求，提供专业的职业规划咨询服务，帮助委托方实现人才培养和发展的目标；双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，达成如下协议：第一条咨询服务内容（1）开展员工职业发展调研，了解员工职业发展需求和现状；（2）为员工提供职业发展咨询，制定个性化的职业发展路径；（3）开展职业培训和职业技能提升课程，提高员工的专业素养和能力；（4）为员工提供职业发展指导和资源支持，帮助员工实现职业目标。1.2咨询方应按照双方约定的时间和进度提供咨询服务，并按照约定的标准和要求提供服务质量。第二条咨询服务期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。第三条费用及支付3.1委托方应支付咨询方如下费用：（1）咨询费：人民币____元（大写：____________________元整）；（2）培训费：人民币____元（大写：____________________元整）；（3）其他费用：人民币____元（大写：____________________元整）。3.2委托方应按照下列方式支付费用：（1）本合同签字（或盖章）后____个工作日内，支付咨询费的50%；（2）咨询服务开始后____个工作日内，支付培训费的50%；（3）咨询方完成全部服务后，委托方支付剩余的费用。第四条双方的权利和义务4.1委托方的权利和义务：（1）提供真实、准确、完整的与咨询服务相关的信息和资料；（2）按照约定支付费用，并配合咨询方的服务工作；（3）对咨询方的服务成果予以评价和反馈，并提出改进意见。4.2咨询方的权利和义务：（1）按照约定提供专业的职业规划咨询服务，并保证服务质量；（2）尊重委托方的商业秘密和个人信息，不得泄露给第三方；（3）在合同有效期内，不得在同行业竞争中对委托方进行不利竞争。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2双方因不可抗力导致无法履行或部分履行本合同的，根据不可抗力的影响，可部分或全部免除责任。第六条争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。7.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_______________乙方（盖章）：_______________甲方代表（签字）：____________乙方代表（签字）：____________签订日期：_______________一、附件列表：1.精准职业规划咨询合同2.咨询服务内容清单3.咨询服务进度计划4.费用明细表5.咨询服务评价表6.违约金计算公式7.不可抗力事件证明文件二、违约行为及认定：1.委托方未按约定时间支付费用，认定为违约行为。2.咨询方未按约定时间和进度提供咨询服务，认定为违约行为。3.双方未履行合同约定的其他义务，认定为违约行为。4.不可抗力事件导致无法履行或部分履行合同，不认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.精准职业规划咨询：指针对企业员工职业发展需求和现状，提供个性化的职业发展路径、培训和资源支持的咨询服务。2.违约金：指一方违约行为导致合同无法履行或者造成对方损失时，违约方需支付给对方的一定金额。3.不可抗力：指无法预见、无法避免并且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.委托方延迟支付费用：及时与委托方沟通，提醒其履行合同约定，必要时可依法追讨逾期付款违约金。2.咨询方未能按进度提供服务：及时与咨询方沟通，要求其按照约定时间和进度履行合同，必要时可要求赔偿损失。3.员工对咨询服务不满意：收集员工反馈意见，与咨询方沟通改进服务，提高员工满意度。4.遇到不可抗力事件：及时与对方沟通，根据实际情况协商暂停或终止合同履行，并提供相关证明文件。五、所有应用场景：1.企业为提高员工工作满意度，提升员工职业发展前景，寻求专业职业规划咨询服务。2.企业为培养和留住人才，提高员工职业技