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文档简介

健康管理与防备策略制度第一章总则第一条目的和依据为了加强医院的健康管理与防备策略，提高员工的健康素养和生活质量，依据《劳动法》和相关法规规定，订立本制度。第二条适用范围本制度适用于医院全体员工，包含医生、护士、行政人员以及其他各部门的工作人员。第三条定义健康管理：指通过供应健康教育、定期体检、健康评估和个性化健康引导等手段，维护和改善员工健康状态的管理活动。防备策略：针对不同疾病和健康问题订立的针对性防备措施和方案。第二章健康管理第四条健康教育医院将定期开展健康教育活动，供应健康知识和生活方式的培训。员工应乐观参加健康教育，并将所学知识应用于日常生活中。第五条定期体检医院将为员工供应定期体检，并认真记录体检结果。体检项目可依据工作性质和年龄段的不同进行适当调整。员工应依照医院布置，如实参加体检，并搭配医院进行健康评估。第六条健康评估依据体检结果和员工的健康情况，医院将进行个性化的健康评估。健康评估结果将供应给员工，作为改善健康的参考和依据。医院将依据评估结果，向员工供应个性化的健康引导和建议。第七条健康引导医院将为员工供应健康引导，包含但不限于饮食、运动、心理健康等方面的引导和建议。员工应依据医院的引导，乐观调整生活方式，改善健康情形。第八条健康档案医院将建立员工的个人健康档案，包含体检记录、健康评估结果等信息。健康档案应妥当保管，并进行保密处理。员工可以随时查阅本身的健康档案，并有权提出修改或增补的要求。第三章防备策略第九条健康风险评估医院将定期进行员工健康风险评估，并依据评估结果订立相应的防备策略。员工应依照医院的要求，参加风险评估，并乐观搭配防备策略的实施。第十条疾病防备医院将针对不同疾病，订立相应的防备措施和方案，并向员工进行宣传和培训。员工应乐观参加疾病防备活动，如接种疫苗、防备传染病等。第十一条职业病防备医院将对接触职业危害的员工进行定期体检和评估，及时发现职业病风险。医院将订立职业病防备措施，包含个体防护用品、工作环境改善等。员工应依照医院要求，佩戴个体防护用品，并参加职业病防护培训。第十二条应急防备医院将建立应急防备机制，包含但不限于突发事件处理预案、不安全化学品管理等。医院将进行应急演练和培训，提高员工的应急处理本领。员工应乐观参加应急演练和培训，掌握应急防备措施和技能。第十三条健康嘉奖医院将依据员工的健康情形和参加健康管理的乐观性，予以相应的嘉奖和激励措施。嘉奖可以包含但不限于健康管理补贴、健身设施使用权等。第四章监督与责任第十四条监督机制医院将建立健康管理与防备策略的监督机制，保证制度的有效实施。监督机制包含监测员工健康情形、评估制度执行情况等。第十五条责任追究对违反健康管理与防备策略制度的行为，将依据《劳动法》和相关法规予以相应的纪律处分。医院将建立责任追究机制，对不履行健康管理职责的员工予以纪律处分。第五章附则第十六条其他规定本制度未尽事宜，由医院依据法律法规和相关政策订立具体规定。第十七条生效日期本

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