2024年修订版：劳务派遣公司、员工与接收方合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年修订版：劳务派遣公司、员工与接收方合同本合同目录一览第一条：定义与术语解释1.1劳务派遣公司1.2员工1.3接收方1.4派遣岗位1.5派遣期限1.6派遣费用第二条：合同主体权利与义务2.1劳务派遣公司的权利与义务2.1.1提供员工2.1.2培训与考核2.1.3支付员工工资与福利2.1.4缴纳社会保险2.2员工的权利与义务2.2.1履行岗位职责2.2.2遵守规章制度2.2.3保密义务2.2.4接受培训与考核2.3接收方的权利与义务2.3.1提供工作环境与条件2.3.2合理安排工作任务2.3.3支付劳务费用2.3.4保障员工权益第三条：派遣岗位与职责3.1派遣岗位名称3.2岗位职责描述3.3岗位要求与条件第四条：派遣期限4.1起始日期4.2终止日期4.3延长与终止条件第五条：派遣费用5.1劳务派遣公司支付的费用5.2接收方支付的费用5.3费用支付方式与时间第六条：员工培训与考核6.1培训内容与方式6.2考核标准与程序6.3培训与考核结果的应用第七条：工资与福利7.1工资标准与支付7.2奖金与扣款7.3福利保障第八条：社会保险与公积金8.1社会保险缴纳8.2公积金缴纳第九条：保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任第十条：解除与终止合同10.1解除合同的条件10.2终止合同的条件10.3经济补偿与赔偿第十一条：争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4法律途径第十二条：法律适用与争议解决12.1适用法律12.2争议解决地点与语言第十三条：其他约定13.1合同的签订与生效13.2合同的修改与补充13.3通知与送达第十四条：合同的终止与解除14.1终止条件14.2解除条件14.3终止与解除后的处理第一部分：合同如下：第一条：定义与术语解释1.1劳务派遣公司：指根据我国法律法规，取得劳务派遣经营许可，从事劳务派遣业务的企业。1.2员工：指由劳务派遣公司派遣至接收方工作的劳动者。1.3接收方：指接受劳务派遣公司派遣员工从事工作的企业或组织。1.4派遣岗位：指劳务派遣公司根据接收方的需求，派遣员工从事的具体工作岗位。1.5派遣期限：指劳务派遣公司派遣员工至接收方工作的时间期限。1.6派遣费用：指劳务派遣公司根据派遣协议向接收方收取的费用，包括但不限于员工工资、福利、社会保险等。第二条：合同主体权利与义务2.1劳务派遣公司的权利与义务2.1.1提供员工：劳务派遣公司应按照接收方的要求，提供符合岗位需求的员工。2.1.2培训与考核：劳务派遣公司应对员工进行必要的培训和考核，确保员工能够胜任工作。2.1.3支付员工工资与福利：劳务派遣公司应按时足额支付员工的工资、奖金及其他福利。2.1.4缴纳社会保险：劳务派遣公司应依法为员工缴纳社会保险。2.2员工的权利与义务2.2.1履行岗位职责：员工应认真履行岗位职责，服从接收方的管理。2.2.2遵守规章制度：员工应遵守接收方的规章制度，维护企业秩序。2.2.3保密义务：员工应对工作中涉及的保密信息予以保密。2.2.4接受培训与考核：员工应接受劳务派遣公司和接收方的培训与考核。2.3接收方的权利与义务2.3.1提供工作环境与条件：接收方应提供符合国家规定的工作环境与条件。2.3.2合理安排工作任务：接收方应合理安排员工的工作任务。2.3.3支付劳务费用：接收方应按时足额支付劳务费用。2.3.4保障员工权益：接收方应保障员工的合法权益。第三条：派遣岗位与职责3.1派遣岗位名称：具体指明员工将被派遣到的岗位名称。3.2岗位职责描述：详细描述员工在派遣岗位上的职责和要求。3.3岗位要求与条件：明确员工应具备的岗位要求和条件。第四条：派遣期限4.1起始日期：指明派遣期限的起始日期。4.2终止日期：指明派遣期限的终止日期。4.3延长与终止条件：明确派遣期限延长和终止的条件。第五条：派遣费用5.1劳务派遣公司支付的费用：详细列出劳务派遣公司应支付的费用项目。5.2接收方支付的费用：详细列出接收方应支付的费用项目。5.3费用支付方式与时间：明确费用支付的方式和时间。第八条：社会保险与公积金8.1社会保险缴纳：劳务派遣公司应依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2公积金缴纳：劳务派遣公司应依法为员工缴纳住房公积金。第九条：保密协议9.1保密内容：员工应对在工作过程中知晓的接收方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。9.2保密期限：保密期限自员工离职之日起计算，为期两年。9.3违约责任：员工违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿接收方因此造成的损失。第十条：解除与终止合同10.1解除合同的条件：双方同意解除合同的，可以协商一致解除合同。10.2终止合同的条件：合同到期、员工达到法定退休年龄、员工死亡或者丧失劳动能力等法定终止条件出现时，合同终止。10.3经济补偿与赔偿：合同解除或终止的，劳务派遣公司应支付员工经济补偿，具体金额按国家相关规定执行。若因员工过错导致合同解除的，员工应承担相应责任，赔偿接收方因此造成的损失。第十一条：争议解决11.1协商解决：双方在合同履行过程中发生争议的，应通过友好协商解决。11.2调解解决：协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。11.3仲裁解决：调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条：法律适用与争议解决12.1适用法律：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决地点与语言：争议解决的地点为合同签订地，语言为中文。第十三条：其他约定13.1合同的签订与生效：本合同自双方签字或盖章之日起生效。13.2合同的修改与补充：合同的修改与补充应由双方协商一致，并以书面形式签订。13.3通知与送达：双方可以通过书面形式、电子邮件或其他合法方式进行通知与送达。第十四条：合同的终止与解除14.1终止条件：合同到期、双方同意终止合同、出现法定终止条件等情况。14.2解除条件：员工严重违反国家法律法规、合同约定或接收方规章制度，或者员工丧失劳动能力等。14.3终止与解除后的处理：合同终止或解除后，劳务派遣公司应按约定办理员工的人事关系转移手续，并支付经济补偿。接收方应配合办理相关手续，并支付员工工资、奖金及其他福利至合同终止或解除之日。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1第三方：指在本合同履行过程中，除甲乙方之外，参与并提供服务或利益的相关个人或组织。第三方可以是中介方、评估方、咨询方或其他形式的参与方。第二条：第三方介入的条件与方式2.1第三方介入条件：本合同履行过程中，如甲乙方确需第三方介入以提供专业服务或解决特定问题，双方可协商一致，邀请第三方介入。2.2第三方介入方式：第三方介入可通过书面协议、合同或口头约定等形式进行。甲乙方应明确第三方的介入范围、职责和义务。第三条：第三方责任与权益3.1第三方责任：第三方应按照甲乙方的要求，提供专业服务，并确保服务质量和效果。第三方应对其提供的服务承担责任，并确保不侵犯甲乙方的合法权益。3.2第三方权益：第三方有权根据甲乙方的约定，获得相应的服务费用和报酬。第三方应遵守国家法律法规，不得利用甲乙方的资源和信息从事违法活动。第四条：第三方介入的额外条款与说明4.1额外条款：甲乙方应与第三方签订书面协议，明确第三方的职责、权利、义务和责任限额。协议应包括但不限于服务内容、服务期限、服务费用、保密义务、违约责任等方面。4.2说明：甲乙方与第三方签订的协议，应作为本合同的附件，具有同等法律效力。甲乙方应确保第三方遵守本合同的约定，并对其行为负责。第五条：第三方责任限额5.1责任限额：第三方对甲乙方承担的责任限额，应根据双方与第三方签订的具体协议确定。责任限额可以采用固定金额、按比例分担等方式。5.2责任限额的确定：甲乙方应与第三方协商一致，确定合理的责任限额。责任限额的确定应考虑第三方的服务能力、行业标准、合同金额等因素。第六条：第三方违约处理6.1第三方违约：第三方未按照约定提供服务或违反协议的，甲乙方有权要求第三方承担违约责任。6.2违约责任：第三方应按照甲乙方的要求，承担违约金、赔偿金或其他违约责任。甲乙方有权解除与第三方的协议，并追究其法律责任。第七条：第三方与甲乙方的关系7.1第三方与甲乙方的关系：第三方介入本合同，并不改变甲乙双方的权利义务关系。甲乙方应承担的义务和责任，不因第三方的介入而减轻或免除。第八条：第三方退出与替换8.2第三方替换：甲乙方有权根据合同履行需要，替换第三方。替换第三方时，甲乙方应与新第三方签订书面协议，并明确新第三方的职责和义务。第九条：第三方介入的终止9.1第三方介入终止：本合同履行完毕后，甲乙方与第三方的协议自动终止。9.2终止后的处理：第三方应按照甲乙方的要求，办理相关手续，并移交给甲乙方相关资料和成果。甲乙方应支付第三方约定的服务费用和报酬。第十条：法律适用与争议解决10.1适用法律：第三方介入的协议，适用中华人民共和国法律。10.2争议解决：双方因第三方介入产生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解或仲裁，或向人民法院提起诉讼。第十一条：其他约定11.1合同的签订与生效：第三方介入的协议，自双方签字或盖章之日起生效。11.2合同的修改与补充：合同的修改与补充应由双方协商一致，并以书面形式签订。11.3通知与送达：双方可以通过书面形式、电子邮件或其他合法方式进行通知与送达。第十二条：附件本合同附件包括甲乙方与第三方签订的书面协议、合同或口头约定等文件。附件与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：劳务派遣协议本附件详细规定了劳务派遣公司向接收方提供员工的具体条款，包括但不限于员工的数量、质量、岗位、工作时间、工资福利等。附件2：员工派遣清单本附件列出了被派遣员工的详细信息，包括姓名、身份证号码、岗位、派遣期限等。附件3：第三方服务协议本附件详细规定了第三方介入提供服务的内容、期限、费用等，以及第三方应遵守的义务和责任。附件4：第三方服务业绩评估报告本附件用于评估第三方提供的服务业绩，包括服务成果、质量、效率等。附件5：保密协议本附件规定了第三方、员工和接收方之间的保密义务，包括保密内容、保密期限和违约责任等。附件6：培训协议本附件规定了劳务派遣公司应对员工进行的培训内容、时间、地点等。附件7：违约责任认定协议本附件详细列出了各种违约行为及其责任认定标准。附件8：法律名词解释手册本附件详细解释了本合同中涉及到的法律名词，包括劳务派遣、第三方介入、违约行为等。说明二：违约行为及责任认定：1.劳务派遣公司未按照约定提供员工，或提供的员工不符合岗位要求，应承担违约责任。示例：劳务派遣公司应向接收方提供10名具有相关工作经验的员工，但实际上只提供了8名，且部分员工不符合岗位要求。2.员工未按照约定履行岗位职责，或违反接收方的规章制度，应承担违约责任。示例：员工在工作过程中未按照要求操作，导致设备损坏，给接收方造成了经济损失。3.接收方未按照约定支付劳务费用，或未提供符合规定的工作环境与条件，应承担违约责任。示例：接收方未按时支付员工工资，导致员工生活困难。4.第三方未按照约定提供服务，或违反协议中的义务和责任，应承担违约责任。示例：第三方提供的服务成果不符合约定质量标准，导致甲乙方损失。5.任何一方未履行本合同项下的其他义务，均应承担违约责任。示例：一方未按照约定时间提供相关资料，导致合同履行延误。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣公司根据接收方的需求，向其提供劳动者的行为。