广州市劳动合同样本

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______乙方（劳动者）：_______身份证号码：_______地址：_______联系电话：_______第一条劳动合同类型本合同为_______（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。第二条工作内容乙方在甲方从事_______岗位工作，具体职责和要求如下：1.乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度；2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量；3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方；4.乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。第三条工作时间1.乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天；2.乙方工作时间应遵守国家法律法规关于工作时间的规定；3.乙方应按时上下班，不得迟到早退，如有特殊情况，需提前向甲方请假。第四条劳动报酬1.乙方的工资为_______元/月（或按小时计酬），每月支付一次；2.乙方工资的构成包括基本工资、_______等；3.乙方加班工资按照国家法律法规和甲方规定支付；4.乙方如因工作需要，到外地出差，出差期间的待遇按照甲方的规定执行。第五条社会保险1.甲方依法为乙方参加_______等社会保险，并按时足额缴纳保险费；2.乙方应按时足额缴纳个人应负担的社会保险费；3.乙方在合同期间因病、伤、残等原因需要申请社会保险待遇时，应按国家法律法规和保险政策办理。第六条劳动保护1.甲方应按照国家规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品；2.乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全操作规程；3.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识。第七条劳动合同的解除和终止1.双方协商一致，可以解除或终止本合同；2.乙方提前_______天书面通知甲方，可以解除本合同；3.甲方提前_______天书面通知乙方，可以解除本合同；4.乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：a)在试用期间被证明不符合录用条件的；b)严重违反甲方规章制度的；c)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；e)因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；f)被依法追究刑事责任的。5.甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：a)未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；b)未及时足额支付劳动报酬的；c)未依法为乙方缴纳社会保险费的；d)甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的；e)法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。6.劳动合同解除或终止后，甲乙双方应按照国家法律法规的规定办理相关手续。第八条违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任；2.甲方违法解除或终止本合同，应支付乙方违约金，违约金的标准为乙方一个月工资的倍数；3.乙方违反本合同的约定提前解除或终止劳动合同，应支付甲方违约金，违约金的标准为乙方一个月工资的倍数。第九条争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份；2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日；3.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议注意事项：1.甲方应确保提供的劳动合同样本符合国家法律法规和双方的实际情况，避免因合同内容不完整或不规范而产生的法律风险。2.在填写合同内容时，注意保护双方合法权益，尤其是涉及工资、工时、保密等方面的条款，应详细明确，避免模糊不清。3.确保合同中的解除和终止条款合法合规，避免因违反法律规定而导致合同无效或产生纠纷。4.在签订合同前，双方应充分沟通，明确合同中的各项条款，确保双方对合同内容的理解和认知一致。解决办法：1.若合同内容有争议，应进行友好协商，尽量达成一致意见。2.若协商不成，可寻求法律途径解决，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。3.在解决争议过程中，可寻求专业律师的协助，以确保自身权益得到有效维护。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》，是国家调整劳动合同关系、保护劳动者权益的一部法律。2.用人单位：指雇用劳动者提供劳动，支付劳动报酬，并承担相应社会责任的组织或个人。3.劳动者：指在用人单位提供劳动，接受劳动报酬，并享有劳动权益的个人。4.试用期间：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互了解和考察的期限。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会福利，通过立法强制用人单位和劳动者缴纳的，具有社会保障性质的保险制度。6.劳动保护：指国家为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，采取的措施和提供的条件。7.违约金：指违反合同约定的一方按照约定向对方支付的赔偿金。8.争议解决：指通过法律手段，解决合同纠纷的过程，包括协商、调解、仲裁和诉讼等方式。特殊应用场合：1.外地工作：如果乙方需要在外地工作，合同中应增加关于外地工作期间的生活待遇、出差费用报销等条款。2.职业技能培训：如果甲方提供职业技能培训给乙方，合同中应增加关于培训期间的工作安排、培训成果的归属等条款。3.试用期：如果合同中包含试用期，合同中应增加关于试用期的工资待遇、试用期考核标准等条款。4.保密协议：如果乙方涉及甲方商业秘密，合同中应增加保密协议条款，明确乙方的保密义务和违反保密协议的后果。5.加班规定：如果乙方的工作性