短期劳动合同协议书

短期劳动合同协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本合同为短期劳动合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。1.2除非甲乙双方另有约定，本合同到期后自动终止。第二条工作内容2.1乙方在本合同期内的工作岗位为：__________。2.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成本职工作，并遵守甲方的各项规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2乙方工资支付方式为：每月____日前，甲方以货币形式支付乙方工资。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定执行。第四条工作时间4.1乙方的工作时间为：每周工作____天，每天工作____小时。4.2乙方享有国家法定节假日休息权利，具体休假安排按照甲方的规定执行。第五条社会保险和福利5.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体规定按照甲方的规定执行。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的，应提前____天书面通知对方。7.2甲方解除或终止合同的，应支付乙方相应的经济补偿，具体标准按照国家和地方法律法规的规定执行。7.3乙方提前解除或终止合同的，甲方有权扣除乙方相应的工资。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。8.2甲方违反国家法律法规的规定，解除或终止合同的，应承担相应的法律责任。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。1.2甲方根据工作需要，有权提前终止本合同，但应提前____天通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在本合同期内的工作岗位为：__________。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：￥__________元。3.2甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方指定的银行账户。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。第四条劳动保护和劳动条件4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和环境。4.2甲方应按时足额为乙方缴纳社会保险费，确保乙方享受国家规定的社会保险待遇。4.3甲方应尊重乙方的人格尊严，不得侵犯乙方的人身权利。第五条劳动纪律和劳动合同的解除5.1乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）因乙方过失导致本合同无法履行的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。5.3本合同期满，双方未续签劳动合同的，视为本合同自然终止。第六条保密条款6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条违约责任7.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2乙方提前解除本合同的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.社会保险缴纳证明5.甲方规章制度6.甲方安全生产培训材料7.劳动合同解除或终止证明8.经济补偿计算依据二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动条件，导致乙方人身安全和健康受到威胁。2.甲方未按照约定支付乙方工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等。3.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费。4.甲方未按照约定提供休假待遇，如国家法定节假日、年假、病假等。5.甲方提前解除或终止合同，未按照约定支付经济补偿。6.乙方未按照约定完成工作任务，造成甲方损失。7.乙方提前解除或终止合同，未按照约定承担相应责任。三、法律名词及解释：1.短期劳动合同：合同期限不满一年的劳动合同。2.用人单位：提供工作岗位，支付工资并缴纳社会保险费的单位。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理的个人。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。5.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、失业、养老等风险而设立的社会保障制度。7.违约行为：违反合同约定，造成对方损失的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动条件。解决办法：乙方可以要求甲方改正，如甲方拒不改正，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，如甲方拒不支付，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.问题：甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，如甲方拒不补缴，可以向社会保险行政部门投诉。4.问题：甲方提前解除或终止合同，未按照约定支付经济补偿。解决办法：乙方可以要求甲方支付经济补偿，如甲方拒不支付，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。5.问题：乙方未按照约定完成工作任务。解决办法：甲方可以与乙方沟通，要求乙方改正，如乙方拒不改正，甲方可以根据合同约定解除合同。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订短期劳动合同。2.用人单位与劳动者约定工作内容、工作时间、劳动报酬等事项。3.用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费。4.用人单位提供劳动保护设施和劳动条件，保障劳动者人身安全和健康。5.用人单位与劳动者解除或终止合同时，支付经济补偿。6.劳动者按照约定完成工作任务，享受休假待遇。7.劳动者与用人单位协商解决合同履行过程中出现的问题。一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方规章制度复印件7.劳动合同解除证明8.保密协议复印件9.工作场所安全卫生规定10.社会保险政策文件复印件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意提前解除劳动合同。2.乙方未按甲方要求履行岗位职责，导致甲方损失。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。4.甲方未按时足额支付乙方工资。5.甲方未为乙方缴纳社会保险费。6.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和环境。7.甲方未尊重乙方的人格尊严，侵犯乙方的人身权利。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.短期劳动合同：合同期限不满一年的劳动合同。3.劳动报酬：劳动者按照合同约定所应得的工资、奖金、津贴等。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的社会保障制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或提前解除劳动合同：协商解决，必要时可通过法律途径追究乙方责任。2.乙方未按甲方要求履行岗位职责：甲方应进行培训和指导，如乙方仍无法胜任，可依法解除劳动合同。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密：立即与乙方解除劳动合同，必要时可通过法律途径追究乙方责任。4.甲方未按时足额支付乙方工资：协商解决，如协商不成，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.甲方未为乙方缴纳社会保险费：协商解决，如协商不成，乙方可以向社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁。6.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和环境：立即改善劳动条件，如不改正，可由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。7.甲方未尊重乙方的人格尊严，侵犯乙方的人身权利：立即停止侵权行为，并向乙方道歉，如造成损失，应依法承担赔偿责任。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订短