标准离职劳动合同解除协议书样本

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：______________________联系方式：__________________乙方（员工）：_______身份证号：________________住址：______________________联系方式：__________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方离职的相关事项达成如下协议：一、解除劳动合同的原因1.甲乙双方经充分沟通，乙方自愿提出离职申请。2.甲方同意乙方的离职申请，双方协商一致解除劳动合同。二、解除劳动合同的时间1.本协议自双方签字盖章之日起生效。2.乙方自协议生效之日起，正式与甲方解除劳动合同关系。三、解除劳动合同的手续1.乙方应在协议生效之日起____个工作日内，将工作交接给甲方指定的同事。2.乙方应在协议生效之日起____个工作日内，办理完毕相关离职手续，包括但不限于工作交接、离职证明、社会保险关系转移等。3.甲方应在乙方办理完毕离职手续后____个工作日内，为乙方办理劳动合同解除手续，并向乙方支付法定经济补偿。四、经济补偿1.甲方按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。2.乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿。3.乙方的工资标准为____元/月（税前），经济补偿的计算以此为准。五、保密协议1.乙方承诺，在离职后不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等涉及商业利益的信息。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的标准为____元/泄露事项。六、竞业限制1.乙方承诺，在离职后____年内，不得在与甲方业务相同或相近的行业从事相同或相近的工作。2.乙方违反竞业限制约定的，应承担相应的法律责任，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的标准为____元/月。七、其他约定1.甲乙双方在签订本协议时，已充分沟通，对本协议的内容予以明确理解。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议的签订地点为_______，签订日期为____年____月____日。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______（盖章）（签字）注意事项：1.合同签订：确保甲乙双方在签订合同时，具备完全民事行为能力，并对合同内容进行充分理解和沟通。2.合同内容：确保合同内容符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，不得违反国家强制性规定。3.保密协议：注意保密协议的内容和范围，确保不泄露公司商业秘密、技术秘密等涉及商业利益的信息。4.竞业限制：明确竞业限制的期限和范围，确保不违反法律规定。5.经济补偿：根据乙方的工作年限和工资标准，正确计算并支付经济补偿。解决办法：1.如合同签订过程中出现争议，可双方协商解决；如协商不成，可寻求法律援助，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。2.如合同履行过程中出现争议，可尝试双方协商解决；如协商不成，可依照合同约定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。3.在解决争议过程中，应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录、解除或终止劳动合同的证明等。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。3.保密协议：用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在离职后不得泄露用人单位商业秘密、技术秘密等涉及商业利益的信息的协议。4.竞业限制：用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在离职后一定期限内，不得在与用人单位业务相同或相近的行业从事相同或相近的工作的协议。5.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而发生的争议。6.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议进行审理和裁决的活动。特殊应用场合及补充条款：1.高级管理人员离职：补充条款：甲方同意在本协议生效后，为乙方提供一份推荐信，以利于乙方在离职后寻找新的工作机会。2.因公司裁员导致员工离职：补充条款：甲方承诺在乙方找到新的工作后，为其提供职业培训或职业规划指导一次。3.员工因个人原因提出离职，但双方仍有合作关系：补充条款：乙方同意在离职后继续协助甲方完成某一特定项目，直至项目圆满结束。4.员工离职后创业，与甲方存在竞争关系：补充条款：乙方同意在离职后一年内，不从事与甲方业务相同或相近的行业，以避免利益冲突。5.员工离职时涉及知识产权归属问题：补充条款：甲乙双方明确