企业工资集体协商操作手册

合同编号：__________企业工资集体协商操作手册甲方（用人单位）：_______乙方（职工方）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国集体合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就甲方支付乙方工资等事项进行集体协商，达成如下协议：第一条工资分配原则1.1甲方应按照乙方的工作岗位、工作性质、工作量、劳动技能和甲方经济效益等因素，实行同工同酬原则，确保乙方工资分配的公平、合理。1.2甲方应根据国家规定和行业标准，制定内部工资分配制度，并向乙方公示。第二条工资构成2.1乙方的工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，具体项目及标准由甲乙双方协商确定。2.2乙方享有国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇，休假期间甲方应支付乙方工资。第三条工资支付时间及方式3.1甲方应按照国家和地方人民政府规定的支付周期，按时足额支付乙方工资。3.2甲方支付乙方的工资，应通过银行转账、现金支付等方式进行，确保乙方及时、安全地收到工资。第四条工资调整机制4.1甲方应建立工资调整机制，根据国家经济发展、物价变动、甲方经济效益等因素，定期调整乙方工资。4.2乙方的工资调整，应按照甲方制定的工资调整方案进行，甲乙双方应充分协商，听取乙方意见。第五条特殊情况工资支付5.1乙方在工作过程中，因工作原因受到伤害的，甲方应按照国家规定支付乙方工伤待遇。5.2乙方因病、非因工负伤需要休息的，甲方应按照国家规定支付乙方病假工资。5.3乙方在工作年限满十年、十五年的，甲方应按照国家规定支付乙方工龄工资。第六条违约责任6.1甲方违反本协议规定，未按时足额支付乙方工资的，应支付乙方逾期支付工资的违约金，并向乙方承担相应的法律责任。6.2乙方违反本协议规定，未完成甲方规定的工作任务的，甲方有权按照甲方制定的考核办法，扣除乙方工资。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本协议过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条协议的生效、变更和解除8.1本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。8.2协议期满前，甲乙双方应提前____个月协商续签事宜。8.3甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本协议。变更或解除协议应书面形式，经甲乙双方签字（或盖章）确认。8.4本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：_______乙方（职工方）：_______签订日期：____年____月____日注意事项：1.甲方应确保乙方的工资分配符合同工同酬原则，并根据国家规定和行业标准制定内部工资分配制度。2.甲方应按时足额支付乙方工资，并通过银行转账、现金支付等方式确保乙方及时、安全地收到工资。3.甲方应建立工资调整机制，并根据国家经济发展、物价变动、甲方经济效益等因素，定期调整乙方工资。4.甲方应按照国家规定支付乙方工伤待遇、病假工资和工龄工资等。5.乙方应完成甲方规定的工作任务，否则甲方有权按照甲方制定的考核办法，扣除乙方工资。解决办法：1.甲乙双方在履行本协议过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.同工同酬：指在相同的工作岗位上，从事相同工作内容，付出相同劳动量的劳动者，应当获得相同的劳动报酬。2.带薪年休假：指员工在一年内享有的，按照法定标准支付工资的休假。3.工伤待遇：指员工在工作过程中因工作原因受到伤害，按照法律法规规定应享受的待遇。4.病假工资：指员工因病、非因工负伤需要休息，按照法律法规规定应支付的工资。5.工龄工资：指员工在工作年限满十年、十五年的，按照法律法规规定应支付的工资。6.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动条件、劳动报酬、劳动保护、工作时间、休息休假、社会保险等方面的权利义务发生的争议。特殊应用场合：1.试用期：在合同中增加试用期的工资标准、试用期的长度以及试用期满后的工资调整规定。2.加班工资：明确加班工资的计算方式，以及加班工资的支付时间。3.奖金制度：详细描述奖金的计算方式，奖金的发放时间，以及奖金的调整机制。4.社会保险和公积金：详细描述甲方为乙方缴纳社会保险和公积金的标准和时间。5.员工培训：明确甲方提供培训的机会，培训期间工资的支付方式，以及培训成果的归属。6.员工晋升：明确员工晋升的程序，晋升后的工资调整，以及晋升失败的处理方式。7.员工离职：明确员工离职的程序，离职时的工资结算方式，以及离职后的保密协议。附件列表：1.甲方制定的内部工资分配制度2.甲方制定的考核办法3.甲方制定的加班工资计算方式4.甲方制定的奖金计算方式和发放时