湖南工商大学《管理学通论》2021-2022学年第一学期期末试卷

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《管理学通论》2021-2022学年第一学期期末试卷题号一二三总分得分一、单选题（本大题共20个小题，每小题2分，共40分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）1、在供应链管理中，以下哪种策略更有助于提高供应链的灵活性和响应速度？A.建立长期稳定的供应商关系B.增加库存水平C.采用敏捷供应链模式D.集中采购2、一家企业在制定薪酬策略时，除了考虑市场水平和员工绩效外，以下哪个因素也需要考虑？A.企业的盈利状况B.行业的平均薪酬C.当地的生活成本D.以上都是3、在战略联盟中，合作伙伴的选择至关重要。一家科技企业在选择战略联盟伙伴时，以下哪个因素是最关键的？A.合作伙伴的技术实力B.合作伙伴的市场份额C.合作伙伴的财务状况D.合作伙伴的企业文化和价值观4、在进行组织设计时，以下哪个原则更能确保组织的高效运行？A.专业化分工原则B.统一指挥原则C.控制幅度原则D.责权对等原则5、在进行项目管理时，以下哪种项目组织结构更适合项目规模大、技术复杂的情况？A.项目型组织B.职能型组织C.矩阵型组织D.混合型组织6、在项目风险管理中，以下哪种风险应对策略通常适用于风险发生概率低但影响巨大的情况？A.风险规避。B.风险减轻。C.风险转移。D.风险接受。7、在进行决策时，以下哪种决策方法更适合处理不确定性高、风险大的情况？A.定量决策方法B.定性决策方法C.头脑风暴法D.德尔菲法8、在企业战略管理中，以下哪种战略更适合市场增长率高但相对市场份额低的业务？A.发展战略B.维持战略C.收获战略D.放弃战略9、在组织变革管理中，员工抵制变革是常见的现象。以下哪种措施有助于减少员工对变革的抵制？A.充分沟通变革的必要性和好处B.强制推行变革，不考虑员工意见C.对抵制变革的员工进行惩罚D.隐瞒变革的真实目的10、在人力资源规划中，以下关于需求预测的方法，哪一项是基于过去的人力资源数据来预测未来需求的？A.德尔菲法B.比率分析法C.回归分析法D.主观判断法11、在企业的组织变革中，以下哪个因素对于克服变革阻力和促进员工的积极参与最为关键？A.沟通与宣传B.培训与支持C.奖励与激励D.领导示范12、在企业的国际化经营中，以下哪种市场进入模式的风险最小？A.出口B.许可经营C.合资企业D.独资企业13、在企业的组织沟通中，以下哪种沟通渠道的信息传递速度最快？A.正式书面沟通B.非正式口头沟通C.电子邮件沟通D.电话沟通14、以下哪种创新类型对于企业提高竞争力的作用最为直接？A.产品创新，推出新的产品或改进现有产品。B.工艺创新，改进生产流程和方法。C.管理创新，优化企业的管理模式和流程。D.市场创新，开拓新的市场和客户群体。15、以下哪项不是目标管理的特点？A.强调员工参与目标的制定。B.以自我控制为中心。C.注重短期目标，忽视长期目标。D.重视成果的评估和反馈。16、有关项目管理中的项目范围管理，一个项目在执行过程中发现范围蔓延的问题。以下哪种措施可以有效防止范围蔓延？A.明确项目范围B.减少项目团队成员C.缩短项目周期D.降低项目质量要求17、对于领导风格，以下哪种说法是不准确的？A.专制型领导风格强调领导者的权威和决策的集中。B.民主型领导风格注重员工的参与和意见的征集。C.放任型领导风格对员工的工作几乎不进行指导和监督。D.所有的领导风格在任何情况下都能取得良好的效果。18、以下哪种绩效考核方法更侧重于员工的工作行为和工作过程？A.目标管理法，以设定的目标完成情况为考核依据。B.关键绩效指标法，关注对组织战略有重要影响的指标。C.360度绩效考核法，多方面收集评价信息。D.行为锚定等级评价法，将行为表现与特定的等级标准相对照。19、在团队管理中，有效的沟通是提高团队协作效率的关键。以下哪种沟通方式更适合解决复杂问题和促进团队成员之间的深入交流？A.书面沟通B.口头沟通C.正式沟通D.非正式沟通20、对于一个想要提升组织学习能力的企业，以下哪种学习机制更能促进知识的积累和创新？A.个体学习B.团队学习C.组织学习D.跨组织学习二、简答题（本大题共4个小题，共40分)1、（本题10分）解释流程再造中的流程绩效评估指标和方法，举例说明如何评估流程再造的效果。2、（本题10分）企业的服务补救策略对于挽回不满意客户、提升客户忠诚度具有重要作用，请分析服务补救的流程和方法，以及如何通过服务补救改善客户体验？3、（本题10分）企业在实施多元化战略时，如何进行资源配置和业务整合，实现协同效应，降低多元化风险？4、（本题10分）详细说明知识型员工的特点和管理策略，探讨如何激励和留住知识型员工。三、案例分析题（本大题共2个小题，共20分)1、（本题10分）某制造业企业在生产过程中，能源消耗过高，成本增