员工纪律管理规定(第一版)

员工纪律管理规定1目的为维护公司正常工作秩序，保证公司企业经营活动的顺利进行，公平地维护员工和公司的合法权益，根据《劳动合同法》和有关法律法规，特制定本规定。2、适用范围本规定适用于海上嘉年华（青岛）置业有限公司所有员工。3、定义无4、职责人力资源部是员工违纪行为检查及处罚的执行部门。5、实施办法5.1对违纪员工，公司可以采取以下处罚措施：⑴处罚金；⑵、扣发绩效工资；⑶、解除劳动合同；⑷、赔偿经济损失；⑸、除名。对于员工的同一件过失行为，公司有权采取一种或多种处罚方式。5.2违反公司规章制度是指不按规定执行企业规定、制度等的行为。以下行为属于严重违反企业规章制度的行为：5.2.1迟到：上班迟到五分钟以内者，每迟到一次扣10元；上班迟到五分钟至三十分钟以内者，一次扣除50元；上班迟到三十分钟(含)以上者，按旷工处理；一个月迟到超过三次（不含三次），再处罚300元，月迟到次数达五次以上(含五次)的,公司与之解除劳动合同。5.5.2早退：提前十五分钟以内下班者，一次扣除20元；提前十五分钟以上者，一次扣除50元；提前半小时以上者按旷工处理；一个月内早退次数超过三次(不含三次)，再处罚300元；月早退次数达五次以上(含五次)的,公司与之解除劳动合同。5.2.3旷工，包括上班时间擅离工作岗位；不按公司的规定办理请假手续；无故缺勤或请假未获得批准私自休假；请假期限已满，不继续请假或请假未被批准私自休假等情况。员工旷工一天，罚款100元；部门主管旷工一天罚款200元；经理及以上人员旷工一天，罚款500元。连续旷工三天视为自动离职，予以除名。一切后果由旷工者自负。虚报考勤、伪造病假单、代刷卡等考勤弄虚作假的行为，一经发现将给予辞退，同时无任何补偿的解除劳动合同。5.2.5上班时间从事与工作无关的事情，如上网聊天、打游戏等，一经发现给予罚款100元。5.2.6无正当理由不服从工作安排和指挥，或者无理取闹，聚众闹事，影响工作秩序，一经发现将给予辞退，同时无任何补偿的解除劳动合同。在工作时间或在公司办公场所内，无理取闹，动手打人，对其他人员进行人身名誉攻击，影响公司正常工作秩序，一经发现将给予辞退，同时无任何补偿的解除劳动合同。利用工作之便，吃拿索要，损害公司形象，一经发现将给予辞退，同时无任何补偿的解除劳动合同。泄漏或企图泄漏公司秘密（包括：员工手册、内部规章制度、重要会议纪要、项目谈判进程、企业客户资料、招投标标底、合同等），或利用工作之便给公司业务竞争对手提供信息或服务，一经发现将给予辞退，同时无任何补偿的解除劳动合同。客户态度蛮横，恶语相向，造成恶劣影响，一经发现将给予辞退，同时无任何补偿的解除劳动合同。5.2.11故意破坏公司办公设备等财产者，需照价赔偿所损坏物品，情节严重者将予以辞退。5.2.12参加非法组织，从事非法活动或被公安机关予以治安行政处罚、劳动教养者，将予以辞退，同时无任何补偿的解除劳动合同。5.2.13利用职务之便徇私舞弊，当事人须退还所有不当得利，赔偿公司经济损失，给公司声誉带来影响的，按公司要求采取措施，消除不利影响。公司有权扣罚当事人1－3个月绩效工资。对公司造成重大损害的，公司有权解除劳动合同。5.2.14因严重失职而给公司造成重大损失者，当事人须赔偿公司经济损失，给公司声誉带来影响的，按公司要求采取措施，消除不利影响。公司有权扣罚当事人1－6个月绩效工资。对公司造成重大损害的，公司有权解除劳动合同。（达到以下任何一项，视为造成公司重大损害：①公司遭受行政管理部门，如工商管理局、建设局等的行政处罚。②公司遭受经济损失总计达10000元。③公司遭受利益损害，员工个人（包括亲属、亲友）不当得利总计达1000元。④公司形象、声誉遭受不良影响，包括客户投诉、媒体负面报导等。）5.3处罚程序5.3.1员工违纪事实，由员工所在部门或公司行政中心查明事实，在取得证据的前提下，提出处罚建议。5.3.2公司行政部门针对处罚建议召开调查会议，参加人包括行政中心总监、人力资源部经理、被处罚人部门经理、被处罚人。员工违纪行为经核查属实者，填写《违纪审批表》，执行相关处罚决定。5.3.3被处罚人如有异议，可在5