专业劳务派遣服务合同实践

专业劳务派遣服务合同实践合同编号：__________专业劳务派遣服务合同实践甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供劳务派遣服务，丙方为被派遣人员，为确保各方合法权益，经甲乙丙三方协商一致，特订立本合同，共同遵守。第一条派遣岗位及人数1.甲方同意向乙方派遣__________名员工，从事__________岗位的工作。2.乙方应根据实际需要，合理安排丙方的岗位和工作内容。第二条派遣期限1.本合同的派遣期限为__________年，自__________之日起至__________日止。2.如乙方需延长派遣期限，应提前一个月通知甲方，并签订书面延长协议。第三条派遣人员的工资和福利1.丙方的工资标准为每月__________元，甲方按月支付工资。2.丙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。3.丙方的社会保险和住房公积金由甲方依法缴纳。第四条劳动条件和劳动保护1.乙方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动条件，确保丙方的人身安全和健康。2.乙方应依照国家规定，为丙方提供相应的劳动保护措施。第五条违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。2.甲方未按约定时间支付丙方工资，乙方未按约定提供劳动条件或保护措施的，应支付丙方违约金__________元。第六条争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。2.本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣人员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.专业劳务派遣服务合同实践2.派遣单位与接收单位之间的合作协议3.派遣单位与派遣人员之间的劳动合同4.接收单位与派遣人员之间的岗位职责说明5.社会保险和住房公积金缴纳证明6.工资支付证明7.派遣人员的工作绩效评估报告8.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付丙方工资：指自合同生效之日起，甲方未按时足额支付丙方工资的行为。2.乙方未按约定提供劳动条件或保护措施：指自合同生效之日起，乙方未能提供符合国家安全生产法律法规的劳动条件，或未能提供相应的劳动保护措施的行为。3.甲方提前解除合同：指自合同生效之日起，甲方在合同期限内无正当理由提前解除合同的行为。4.乙方未按约定延长派遣期限：指在合同派遣期限届满前，乙方未提前一个月通知甲方并签订书面延长协议的行为。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将被派遣劳动者派遣至接受单位从事劳动活动，劳动者在派遣期间与劳务派遣单位保持劳动关系，与接受单位建立劳务关系的一种劳动形式。2.派遣单位：指与被派遣劳动者订立劳动合同，并承担劳动者法定权益的单位。3.接收单位：指接受劳务派遣单位派遣的劳动者从事劳动活动的单位。4.被派遣劳动者：指与派遣单位签订劳动合同，被派遣至接受单位从事劳动活动的劳动者。5.违约金：指一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，按照合同约定向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定时间支付丙方工资解决办法：乙方应及时提醒甲方履行支付工资的义务，如甲方仍不支付，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方未按约定提供劳动条件或保护措施解决办法：甲方有权要求乙方立即改善劳动条件，如乙方不配合，甲方可以依法向相关部门举报。3.问题：甲方提前解除合同解决办法：乙方可以要求甲方承担违约责任，支付违约金，并依法要求甲方继续履行合同至合同期限届满。4.问题：乙方未按约定延长派遣期限解决办法：甲方可以要求乙方按照原合同约定继续履行合同，并要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.企业因业务需要，临时增加人员编制。2.企业因员工离职，需临时补充岗位空缺。3.企业需要招聘具有特定技能或专业背景的员工。4.企业希望通过派遣方式降低人