2024劳动协议额外条款补充协议版

2024劳动协议额外条款补充协议版A版本合同目录一览1.协议范围与适用条件1.1适用人员范围1.2适用岗位范围1.3适用时间和范围2.工作时间和休息休假2.1工作时间2.2休息休假3.劳动报酬3.1基本工资3.2绩效奖金3.3加班工资3.4工资支付时间4.保险福利4.1社会保险4.2医疗保险4.3养老保险4.4失业保险4.5工伤保险4.6生育保险4.7福利待遇5.劳动保护和职业健康5.1劳动保护5.2职业健康检查5.3职业病防治6.培训与发展6.1培训机会6.2培训费用6.3培训期间待遇7.劳动合同的解除和终止7.1双方解除劳动合同的条件7.2经济补偿7.3劳动合同终止的条件8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违反保密协议的责任9.竞业限制9.1限制范围9.2限制期限9.3经济补偿9.4违反竞业限制的责任10.知识产权10.1职务发明创造10.2知识产权归属10.3知识产权保护11.争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4法律诉讼12.适用法律和法规12.1适用法律12.2法规政策13.其他约定13.1通知和送达13.2附件13.3修订历史14.合同的生效、变更和解除14.1合同生效条件14.2合同变更14.3合同解除第一部分：合同如下：第一条协议范围与适用条件1.1适用人员范围本补充协议适用于公司所有员工，包括全职、兼职和派遣员工。1.2适用岗位范围本补充协议适用于公司所有岗位，包括管理岗位、技术岗位和操作岗位等。1.3适用时间和范围本补充协议自2024年1月1日起生效，对公司所有在此日期后签订劳动合同的员工适用。第二条工作时间和休息休假2.1工作时间员工每周工作时间不得超过40小时，平均每天8小时。公司可根据业务需要调整员工的工作时间。2.2休息休假员工享有国家法定的休息休假权利。公司可根据业务需要安排员工加班，并按国家规定支付加班费。第三条劳动报酬3.1基本工资员工的基本工资根据岗位、职级和工作经验等因素确定。3.2绩效奖金员工根据工作绩效可获得相应的绩效奖金。3.3加班工资员工加班工资按照国家规定支付，平日加班1.5倍工资，休息日加班2倍工资，法定节假日加班3倍工资。3.4工资支付时间员工工资每月支付一次，次月10日前支付上月工资。第四条保险福利4.1社会保险公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2医疗保险公司为员工缴纳医疗保险，员工享受医疗保险待遇。4.3养老保险公司为员工缴纳养老保险，员工享受养老保险待遇。4.4失业保险公司为员工缴纳失业保险，员工享受失业保险待遇。4.5工伤保险公司为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤时享受工伤保险待遇。4.6生育保险公司为员工缴纳生育保险，员工生育时享受生育保险待遇。4.7福利待遇公司为员工提供带薪年假、节假日福利、员工体检等福利待遇。第五条劳动保护和职业健康5.1劳动保护公司为员工提供符合国家标准的劳动保护用品，确保员工的人身安全。5.2职业健康检查公司定期为员工进行职业健康检查，确保员工身体健康。5.3职业病防治公司采取有效措施预防职业病的发生，保障员工的职业健康。第六条培训与发展6.1培训机会公司为员工提供培训机会，提高员工的业务技能和综合素质。6.2培训费用公司承担员工培训所需的费用，包括培训课程费、交通费和住宿费等。6.3培训期间待遇员工在培训期间享受正常的工资福利待遇。第八条保密协议8.1保密内容员工在任职期间及离职后，对公司商业秘密、技术秘密、经营策略等负有保密义务。8.2保密期限保密义务自员工入职之日起生效，至离职后两年内有效。8.3违反保密协议的责任员工违反保密协议，应承担违约责任，赔偿公司因此造成的经济损失。第九条竞业限制9.1限制范围员工在离职后不得在与公司业务相同的行业从事相同或类似的工作。9.2限制期限竞业限制期限自员工离职之日起计算，为期两年。9.3经济补偿公司应在竞业限制期限内，按月向员工支付经济补偿。9.4违反竞业限制的责任员工违反竞业限制约定，应承担违约责任，赔偿公司因此造成的经济损失。第十条知识产权10.1职务发明创造员工在职期间所完成的职务发明创造，归公司所有。10.2知识产权归属员工在职期间所创作的知识产权，如文学作品、艺术作品等，归公司所有。10.3知识产权保护公司为员工提供的知识产权保护，员工应积极配合。第十一条争议解决11.1协商解决双方在发生劳动争议时，应通过协商解决。11.2调解解决协商不成时，可向劳动争议调解委员会申请调解。11.3仲裁解决调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4法律诉讼仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十二条适用法律和法规12.1适用法律本补充协议的签订、履行、变更、解除和终止等，适用中华人民共和国法律。12.2法规政策本补充协议的签订、履行、变更、解除和终止等，还应遵守国家和地方的法规政策。第十三条其他约定13.1通知和送达双方通讯地址和联系方式发生变更时，应及时通知对方。13.2附件本补充协议附件为重要组成部分，与具有同等法律效力。13.3修订历史本补充协议如有修订，以最新版本为准。第十四条合同的生效、变更和解除14.1合同生效条件本补充协议自双方签字或盖章之日起生效。14.2合同变更双方同意，本补充协议的变更应书面签订，经双方确认后生效。14.3合同解除双方同意，本补充协议的解除应书面签订，经双方确认后生效。解除合同后的相关事项，按双方约定处理。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工个人信息表附件二：岗位职责说明书附件三：工资条附件四：保密协议范本附件五：竞业限制协议范本附件六：知识产权归属确认书附件七：劳动争议调解申请表附件八：劳动争议仲裁申请书附件九：劳动合同解除证明附件十：工资支付证明附件一：员工个人信息表详细要求：员工入职时须提供完整、真实的个人信息，包括身份证复印件、学历证明、职称证明等。附件二：岗位职责说明书详细要求：明确员工的岗位职责、工作内容、工作标准和绩效考核标准。附件三：工资条详细要求：工资条应详细列出员工工资构成，包括基本工资、绩效奖金、加班工资等。附件四：保密协议范本详细要求：保密协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等。附件五：竞业限制协议范本详细要求：竞业限制协议应明确限制范围、限制期限、经济补偿等。附件六：知识产权归属确认书详细要求：确认书应明确职务发明创造和创作的知识产权归属。附件七：劳动争议调解申请表详细要求：申请表应详细记录双方争议事项和申请人信息。附件八：劳动争议仲裁申请书详细要求：申请书应详细记录双方争议事项和申请人信息。附件九：劳动合同解除证明详细要求：证明应明确解除劳动合同的原因、日期和双方协商结果。附件十：工资支付证明详细要求：证明应明确工资支付时间、金额和方式。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工违反保密协议，泄露公司商业秘密。2.员工违反竞业限制协议，从事与公司业务相同的工作。3.员工违反劳动合同，未按时完成工作任务。4.公司未按时支付员工工资。5.公司未为员工缴纳社会保险。责任认定标准：1.员工泄露公司商业秘密，应承担违约责任，赔偿公司因此造成的经济损失。2.员工违反竞业限制协议，应承担违约责任，赔偿公司因此造成的经济损失。3.员工未按时完成工作任务，根据实际情况给予警告、降级或解除劳动合同处理。4.公司未按时支付员工工资，应支付迟延支付的工资和赔偿金。5.公司未为员工缴纳社会保险，应补缴社会保险并支付赔偿金。示例说明：1.员工小王泄露了公司的商业秘密，导致公司损失严重。根据保密协议，小王应承担赔偿责任，赔偿金额为公司损失的50%。2.员工小李离职后，违反竞业限制协议，加入了一家与公司业务相同的竞争对手。根据竞业限制协议，小李应承担违约责任，赔偿公司因此造成的经济损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.保密协议：指用人单位与劳动者约定的，劳动者在任职期间及离职后对用人单位商业秘密、技术秘密等负有保密义务的协议。3.竞业限制：指用人单位与劳动者约定的，劳动者在离职后一定期限内不得在与用人单位业务相同的行业从事相同或类似工作的协议。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法参加的由用人