经济法基础 课件 模块二：项目四劳动合同法律制度任务5

经济法基础模块二劳动社会保障法项目五项目四劳动合同法律制度社会保险法律制度知识目标：掌握劳动合同的主要内容掌握劳动合同的履行、变更及终止掌握劳动合同不同解除情况所对应的不同后果了解并掌握社会保险制度能力目标：● 能够对劳动合同的内容是否完备、是否合法作出准确判断● 能够拟订劳动合同的条款● 正确行使劳动解除权●解决发生的劳动争议，维护自己的劳动权益●运用社会保险制度维护企业和自身的合法权益素质目标：树立劳动观念与职业思想，在以后的人力资源管理工作中保障企业及员工的合法权益深刻理解社会保险制度是保障和改善民生、维护社会公平、增进人民福祉的基本制度保障课程导入2002年，大学电子专业毕业的小张应聘成为本市某微电子有限公司的员工，并与公司签订了为期三年的劳动合同。在公司的工作时间长了，小张的月薪也慢慢从最初的1000多元涨到了4000多元，公司的待遇福利也不错。在眼下“大学生应聘800元月薪岗位”的就业形势下，小张感觉这份月薪4000多元的工作实在值得珍惜，并打算在公司干出一番成绩。然而，小张与公司签订的劳动合同于2005年5月到期，合同到期前，公司就已向小张表示将不再与其续签劳动合同，并签订了不再续签劳动合同的协议。课程导入但是，当时公司有一个重要项目尚未完成，而这个项目又是小张参与设计的，如果小张这时离开公司，项目设计缺少人手将无法按期交货。因此，在公司领导的要求下，合同期满后，小张又继续留下工作了一段时间，直到2005年6月中旬项目完成，人事部门口头通知小张在一周之内交接完毕离开公司。小张心里很不爽，他认为，双方劳动合同期满后，自己在公司又工作了一段时间，已形成事实劳动关系，现在公司提出解除劳动关系，应当支付三个月工资的经济补偿金和50%的额外经济补偿金共计近2万元。但公司却一口拒绝了小张的要求，双方争执不下，小张应该怎么办呢？项目四劳动合同法律制度劳动争议有以下几类：1.因确认劳动关系发生的争议;2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;一、劳动争议及解决方法任务五明确劳动争议解决的途径项目四劳动合同法律制度任务五明确劳动争议解决的途径劳动争议解决的基本方法项目四劳动合同法律制度用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位提供。无法确定时，仲裁庭根据公平和诚信原则确定举证方。任务五明确劳动争议解决的途径一、劳动争议及解决方法项目四劳动合同法律制度劳动争议调解是指在调解组织的主持下，在双方当事人自愿的基础上，对争议双方的矛盾进行调停、调和，以达到促使双方消除矛盾协商一致的过程。劳动争议调解组织：企业劳动争议调解委员会依法设立的基层人民调解组织在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织二、劳动争议调解任务五明确劳动争议解决的途径项目四劳动合同法律制度劳动争议调解书的效力劳动争议调解书不具有向法院申请强制执行的效力，只有通过劳动仲裁委员会或人民法院确认后，才具有强制执行效力。因支付拖欠的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成的调解协议，用人单位不履行的，劳动者可以持调解协议书向人民法院申请支付令。二、劳动争议调解任务五明确劳动争议解决的途径项目四劳动合同法律制度劳动争议仲裁是指仲裁机构根据规定对劳动争议事项依法作出裁决，从而解决劳动争议的法律制度。（一）劳动仲裁当事人（1）劳动者和用人单位。（2）劳务派遣中的劳动争议，劳务派遣单位和用人单位成为共同当事人。（3）劳动者与个人承包经营者发生争议，应当将发生争议的组织和个人承包经营者作为当事人。（4）发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散，导致最终无法承担责任的，依法将出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。三、劳动争议仲裁任务五明确劳动争议解决的途径项目四劳动合同法律制度（二）劳动仲裁机构劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层划分，各级仲裁委员会相互间不存在行政隶属关系。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。三、劳动争议仲裁任务五明确劳动争议解决的途径项目四劳动合同法律制度（三）仲裁申请劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人申请仲裁，应当向劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书。书写仲裁申请书确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。三、劳动争议仲裁任务五明确劳动争议解决的途径项目四劳动合同法律制度（三）仲裁申请三、劳动争议仲裁任务五明确劳动争议解决的途径项目四劳动合同法律制度劳动仲裁流程向人民法院提起诉讼不予受理立案受理5天内通知申请人通知当事人时间和地点请求延期开庭仲裁裁决开庭审理5天内

开庭5天前开庭3天前10天内提交答辩书5天内5天内通知被申请人知道或应当知道之日起1年内申请仲裁调解任务五明确劳动争议解决的途径项目四劳动合同法律制度审理和裁决仲裁管辖地域管辖不实行级别管辖仲裁庭组成3名或1名仲裁员3名仲裁员的设首席仲裁员

适用回避制度仲裁审理开庭且公开涉及国家秘密、个人隐私、商业秘密或当事人协议不公开的除外受理后45天内作出可以延长，但不得超过15天任务五明确劳动争议解决的途径三、劳动争议仲裁项目四劳动合同法律制度劳动仲裁是劳动争议的必经程序，也是诉讼的前置程序。只有对仲裁不服的，方可提起诉讼。①对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。②劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。三、劳动争议诉讼任务五明确劳动争议解决的途径课堂问答【多选题】2012年4月王某与甲公司签订劳动合同，合同期限5年。后双方因劳动合同发生纠纷，甲公司和王某可以选择的纠纷解决方法有（）。提交申请调解双方协商解决直接向人民法院起诉劳动仲裁ABDC可为此题添加文本、图片、公式等解析，且需将内容全部放在本区域内。正常使用需3.0以上版本劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。所以选项C“直接”起诉错误。答案解析多选题1分案例分析2011年6月30日.王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作，双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年(试用期除外)，王某每月工资2500元；试用期3个月，每月工资1800元;因生产经营需要.公司可不经王某同意直接安排其加班.但每月加班时间不超过30小时.王某在公司连续工作满l年后，每年可休年假3天。2012年2月，甲公司提供培训费.派王某参加了为期I个月的专业技术培训.双方约定了5年服务期及违约金。2012年8月1日。因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿金。已知:王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。要求:根据上述资料，分析回答下列问题。课堂问答对试用期约定的下列表述中，正确的是()。乙公司已经与王某约定过试用期，甲公司不得再与其约定试用期甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1800元甲公司与王某可以约定3个月的试用期甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内C提交ADB可为此题添加文本、图片、公式等解析，且需将内容全部放在本区域内。正常使用需3.0以上版本选项A：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，甲公司与乙公司不是同一用人单位，甲公司可以与王某约定试用期;(2)选项B：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%(2000元)，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准(1600元);(3)选项C：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;(4)选项D：试用期应包含在劳动合同期限内。答案解析多选题1分课堂问答甲公司与王某对休息休假的下列约定中，符合法律规定的是()。因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班每月加班时间不超过30小时王某须在甲公司连续工作满1年后方可享受年休假王某每年休年假3天ABCD提交多选题1分课堂问答对甲公司与王某约定的服务期及违约金的下列表述中，正确的是()。提交王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，无需向甲公司支付违约金双方约定的5年服务期超过劳动合同期限，该约定无效双方约定的违约金数额不得超过甲公司提供的培训费用王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，甲公司有权要求王某支付违约金，但不得超过服务期内未履行部分所分摊的培训费用A可为此题添加文本、图片、公式等解析，且需将内容全部放在本区域内。正常使用需3.0以上版本(1)选项AD：用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求