常村煤矿安全培训中心管理制度2019.11.05

第一章总则为加强我矿安全教育培训管理，规范安全教育培训秩序,保证安全教育培训质量、促进我矿安全教育培训工作健康发展，根据《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》（国家安监总局44号令）、《煤矿安全培训规定》（国家安监总局92号令）和国家有关法律法规规定，特制定本制度。本制度所称安全教育培训是指特种作业人员及其他从业人员的安全素质提升为目的的教育培训活动。常村煤矿职教中心负责从业人员安全培训的组织管理工作。建立健全从业人员安全教育培训制度，制定并落实安全生产教育和培训计划，保证本单位安全培训工作所需资金，建立培训档案，详细、准确记录培训考核情况。必须按年度培训计划组织落实本矿特殊工种及其他从业人员的安全培训工作，并保证从业人员在安全培训期间的工资和必要的费用。第二章安全培训管理制度管理要素第一条目的意义为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，加强职工安全培训工作，落实好安全生产教育培训责任，建立健全安全生产培训长效机制，保证安全培训工作顺利开展。根据《生产经营单位安全培训规定》(国家安全生产监督管理总局令第3号)、《安全生产培训管理办法》（国家安全监管总局令第44号）、《煤矿安全培训规定》（国家安全监管总局令第92号）。特制订常村煤矿职教中心各项人员岗位责任制和各项管理制度。目的意义是为了加强安全生产培训管理，规范安全生产培训秩序，保证安全培训质量。坚持贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以安全培训不到位就是重大安全隐患为原则，牢固树立安全红线意识和底线思维，始终坚持安全“零目标”为理念，着力打造管理、技术、员工技能三大人才队伍，实现员工素质整体提升，为常村煤矿安全健康发展提供强有力的支撑。第二条基本原则1、坚持“以人为本、科学发展”的原则，创新培训方式，激发员工潜能，实现靠岗位造就人才、靠人才促进我矿经济发展为目标。2、坚持“安全一号工程”的原则，做好各类人员安全资格培训工作，加强安全文化理念和岗位操作技能培训，为企业安全生产“零”目标提供安全保障。3、坚持“素质提升、精干高效”的原则。分专业、分层次开展员工素质提升培训，增强培训的针对性，注重培训的实用性，切实提升员工素质，打造一支精干高效的员工队伍。4、坚持“制度化、规范化”的原则，建立完善各类培训管理制度，不断规范各类培训管理流程，加强培训考核，构建培训、管理、考核三大体系。第三条职能职责1、常村煤矿矿长为安全培训第一责任人，对安全培训工作全面负责。2、常村煤矿“三项人员”培训由安检科负责组织送培。3、常村煤矿职教中心负责常村煤矿特种作业人员、其他从业人员的培训工作；班组长送培工作；技能鉴定送培工作。4、常村煤矿防冲科负责防冲专项培训工作。5、常村煤矿安检科负责职业卫生专项培训工作。6、常村煤矿调度室负责应急管理和应急救援专项培训工作。7、常村煤矿生产科、机电科、通风科、地测科、防冲科等职能科室负责“四新”专项培训工作。8、常村煤矿所属基层单位负责本单位的全员培训工作（含机关科室）。第四条资源保障1、培训人员组织情况（1）常村煤矿职教中心专职教师6人，兼职教师20人，实操考评员17人，管理人员5人，合计48人。以上人员确保了每期培训班对各类人员（特殊工种、其他从业人员）正常培训的需要。（2）常村煤矿职教中心拥有电教室4个，普通教室2个，计算机室2个，多媒体教室1个，可同时容纳500余人培训使用。（3）常村煤矿职教中心拥有实操基地一个，占地面积783平方，可提供8类特种作业人员工种和15类其他从业人员工种的现场实操培训。2、职教中心各岗位履职情况常村煤矿职教中心拥有岗位15个，各岗位履职情况见各类人员岗位责任制。3、培训资金落实情况（1）经费预算：根据常村煤矿年度工资总额的1.5%进行足额提取，提取后由财务科保管，并综合考虑上年度经费使用和结余情况，结合矿上实际科学合理制定并上报矿级领导审批。（2）经费提取：按照《中共中央、国务院关于加强职工教育工作的决定》中规定，常村煤矿应按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费，其中用于安全培训的资金不得低于教育培训经费总额的40%。（3）经费列支范围：职工上岗和转岗培训及各类岗位适应性培训；员工岗位培训、职业技术等级培训、高级技能人才培训；专业技术人员继续教育培训；主要负责人培训、安全管理人员培训、特种作业人员培训；企业组织的职工外送培训；购置教学设备与设施费用；职工教育培训管理费用；培训教师讲课费用、教材购买费用等有关职工安全教育培训的其他经费开支。（4）经费使用管理：严格按照“专款专用”使用原则，做到“用管分离”，职教中心和财务科要统筹考虑，按照预算严格控制经费支出，财务科要严格经费报销程序和列支范围，并做好各类账目登记。4、培训教材落实情况根据年度培训计划、工种、人数，考虑上年度教材使用结余情况，提出书面购买申请，经常村煤矿领导同意后，联系上级培训主管部门，订购指定培训专用教材并入库。每期培训开班时，根据实际报到人数由班主任发放教材。第五条计划编制1、培训调查分析。每年第四季度末开展年度培训需求调查分析工作，培训需求调查采用培训需求调查表形式搜集培训需求信息，根据基层单位的培训需求进行汇总分析归纳，为制定年度培训计划提供依据。2、常村煤矿职教中心在每年年底前依据培训需求调查分析结果来编制常村煤矿年度培训计划，并在每年一月底前上报义煤公司安全健康环保监察局，培训计划内容原则上应包括年度培训工作目标、年度培训工作实施方案、年度职工教育经费预算、及分类制定的具体培训计划安排表。3、计划的执行与变更。常村煤矿职教中心应按照年度培训计划具体实施，将年度计划逐月分解，并在每月底之前对当月培训计划完成情况、次月培训计划安排情况进行总结、反馈、并上报义煤公司安全健康环保监察局。当培训计划因故变更时（包括计划延迟、计划取消、新增计划等），职教中心应以书面形式上报义煤公司安全健康环保监察局。第六条培训对象：1、煤矿主要负责人（外培）。2、煤矿安全管理人员（外培）。3、煤矿特种作业人员培训（外培）。4、煤矿从事采煤、掘进、机电、运输、通风、地测工作的班组长（送培）。5、入矿新职工。6、调岗、换岗的员工。7、其他从业人员调整工作岗位或离开本岗位一年以上重新上岗的人员。8、首次采用或使用新工艺、新材料、新技术、新设备的相关人员(矿培或外培)。9、其他从业人员。10、其他人员（劳务派遣员工、临时工、合同工、轮换工、协议工等）。第七条培训形式方式培训形式方式有：矿培与自培相结合，脱产与业余相结合，参观与座谈相结合，技术比武与实际操作相结合，也可利用安全会与班前班后会，板报展与闭路电视，导师带徒等灵活多样形式方式开展员工安全教育培训。第八条培训方法采用讲授法，现场讨论法，案例分析法，情景模拟法，现场实际操作法，观看事故案例影像，VR教学等方法实施培训。第九条培训内容1、煤矿特种作业人员知识更新培训：按照（总局92号令）关于特种作业人员培训规定教学大纲的内容实施教学。2、其他从业人员培训、再培训：按照《河南省煤矿其他从业人员安全技术培训大纲和考核标准（试行）》规定的内容，考核标准实施教学。3、其他专项培训：根据岗位类别、培训内容、使用技术、设备、工艺要求等，由对应生产系统或对应职能科室按规定进行授课。第十条培训学时1、煤矿特种作业人员知识更新培训（日常培训）不低于24学时。2、煤矿其他从业人员初训不低于24学时，再培训不低于20学时。第十一条培训管理1、见各项岗位人员责任制2、见各项管理制度第十二条考核发证（一）安全培训的考核1、安全培训的考核坚持教考分离、统一标准、分级负责的原则。2、三项人员（煤矿主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员）的考核执行国家局和河南省工业和信息化厅制定的标准。3、煤矿其他从业人员的考核执行河南省工业和信息化厅和义煤公司安全健康环保监察局制定的标准。4、三项岗位人员和其他从业人员安全培训档案中要详细准确记录培训考核情况。（二）安全培训的发证1、煤矿主要负责人、安全生产管理人员经安全培训考核合格由河南省工业和信息化厅颁发相应的证件。2、特种作业操作资格证有效期为六年，全国范围内有效。3、班组长经义煤公司职教中心培训考核合格后发相应的合格证。4、其他从业人员由矿职教中心培训考核合格后发证。5、颁发机关颁发的安全资格证在有效期内使用，持证人应当在有效期届满前，参加延期复训，否则过期自行作废。第十三条安全培训的准入条件和持证上岗要求一、煤矿矿长、副矿长、总工程师、副总工程师应当具备煤矿相关专业大专及以上学历，具有三年以上煤矿相关工作经历。二、煤矿特种作业人员应当具备初中及以上文化程度（自2018年6月1日起新上岗的煤矿特种作业人员应当具备高中及以上文化程度），具有煤矿相关工作经历，或者职业高中、技工学校及中专以上相关专业学历。煤矿特种作业人员必须经专门的安全技术培训和考核合格，由省级煤矿安全培训主管部门颁发《中华人民共和国特种作业操作证》（以下简称特种作业操作证）后，方可上岗作业。离开特种作业岗位六个月以上、但特种作业操作证仍在有效期内的特种作业人员，需要重新从事原特种作业的，应当重新进行实际操作能力考试，经考试合格后方可上岗作业。三、其他从业人员应当具备初中及以上文化程度。煤矿企业新上岗的井下作业人员安全培训合格后，应当在有经验的工人师傅带领下，实习满四个月，并取得工人师傅签名的实习合格证明后，方可独立工作。工人师傅一般应当具备中级工以上技能等级、三年以上相应工作经历和没有发生过违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等条件。企业井下作业人员调整工作岗位或者离开本岗位一年以上重新上岗前，以及煤矿企业采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备的，应当对其进行相应的安全培训，经培训合格后，方可上岗作业。第十四条效果检验（一）培训效果反映评价（反应层）1、检验的内容包括：教师讲解、课程内容设置、结合实际程度、教材适用性、时间安排、培训班管理、考场纪律和学员收获，以及对组织培训单位的意见和建议等。2．评估检验采用向参加培训学员发放《学员评教师问卷调查》、《学员评培训机构》的形式，征询学员对培训的意见和建议。3．评估检验结果分为：优秀、良好、中等、较差四类教学过程评估检验（学习层）（二）培训效果反映评价主要是对授课教师、培训内容合理性、结合实际程度、教学形式、教案编写、教学气氛、语言表达能力以及学员收获等内容进行综合评价。主要是由学员在培训过程中对培训工作中存在的问题进行评价(召开座谈会形式)。（三）教学效果评估检验（行为层）1.安全和技能培训教学效果评估。2.培训结束后，由学员所在单位，对学员培训后的操作技能、安全行为进行评价（采取发放反馈表形式）。3.评估结果：根据学员平时的出勤情况、理论与实践考核情况，进行综合评价。4.实际操作采取现场实际操作考核，由考评员进行评价打分。5．学员所在单位应对学员培训后的工作给出正确评价，并及时反馈给常村煤矿职教中心，以便更有效地开展培训工作。（四）全员学习培训效果检验（结果层）培训效果主要通过学员掌握知识的程度，培训内容、方法是否合适有效等。评价指标以学员的考核成绩、知识应用、操作能力、行为改变为主要内容。是从需求分析、课程设计、培训实施、评价结果、员工行为、安全效果而得出的结论。第十五条监督检查1、常村煤矿主要负责人对常村煤矿从业人员安全培训工作全面负责。2、常村煤矿按规定组织实施对全体从业人员的安全教育和培训，及时选送主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员到具备相应资质的煤矿安全培训机构参加培训。3、常村煤矿所属生产单位主要负责人、安全生产管理人员必须参加具备相应资质的煤矿安全培训机构组织的安全培训，经河南省工业和信息化厅对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得考核资格证。4、煤矿特种作业人员，必须参加具备相应资质的煤矿安全培训机构组织的安全作业培训，经河南省工业和信息化厅考核合格，取得特种作业操作证书，方可上岗作业。保证井下作业人员具有必要的安全生产法律法规和安全生产知识，熟悉有关安全生产规章制度和安全规程，掌握本岗位的安全操作规程；未经安全生产教育和培训合格的井下作业人员不得上岗作业。井下作业人员安全教育和培训应当使从业人员掌握下列知识和技能：（一）安全生产法律法规知识；（二）矿井概况、工作环境及井下危险因素，所从事工种可能造成的职业健康伤害和伤亡事故，该工种的安全职责、操作技能及强制性标准；（三）拒绝违章指挥和强令冒险作业，紧急情况下停止作业和撤离现场的责任、义务与权利；（四）应急救援预案和发生瓦斯爆炸、水害、火灾、顶板等灾害的自救、互救方法与避灾路线；（五）安全生产规章制度和劳动纪律；（六）自救器等安全逃生装备和设施的使用与维护；（七）入井需知、通风安全系统、报警系统和安全指示标志；（八）瓦斯、一氧化碳等有害气体的性质、危害及瓦斯积聚的预防；（九）其他相关的安全生产知识和技能。5、常村煤矿安检科、职教中心对安全生产教育与培训工作实施监督管理。6、常村煤矿职教中心负责全矿日常安全培训教育工作。7、常村煤矿职教中心必须根据培训大纲、培训教材、考核具体操作程序，每年制定年度培训计划，在规定时限内，对考核不合格的人员告知本人或者所在单位。8.常村煤矿职教中心应及时制定并落实安全生产教育和培训计划，建立培训档案，详细、准确记录培训考核情况。9、入矿新工人上岗前安全生产教育和培训的时间不得少于72学时，考试合格后，必须具有中级工以上技能等级并有安全工作经验的工人师傅带领下工作满4个月后经考核合格后取得工人师傅签名的实习合格证明，方可独立工作。其他从业人员培训时间不得低于24学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。10、常村煤矿培训教师从事安全教育和培训活动，必须取得相应的资质证书，应当接受专门的培训，经考核合格后方可上岗执教，并严格按照统一大纲组织教学活动，每月培训活动应制定培训计划，并报义煤公司安全健康环保监察局备案。11、常村煤矿安检科对井下作业人员的安全生产教育和培训情况进行监督检查。监督检查的主要内容，包括安全生产教育和培训制度、计划的制定、落实情况；教育和培训活动的记录、档案；包括证件的合法性（颁证机关、印章、项目内容是否过期等），人员、证件是否相符，在岗人员是否做到持证上岗等持证上岗情况。第三章岗位责任制矿井主要负责人安全培训岗位责任制一、常村煤矿矿长为安全培训第一责任人。二、认真贯彻落实党和国家有关安全培训法律法规及上级有关要求。三、把安全培训工作做为一把手工程，并纳入矿井安全生产议事日程。四、建立健全煤矿安全培训组织机构。五、足额提取职工教育经费，保证安全培训工作正常开展。六、负责培训机构建设及教学设施的更新。七、组织制定并实施年度安全培训工作计划，确保教育培训工作计划有效开展。八、组织召开安全培训工作会议，听取安全培训工作汇报，指导安全培训工作。九、履行其他安全培训职责。

矿井党委书记安全培训岗位责任制\o"煤矿中国煤矿安全网"煤矿党委书记是\o"煤矿安全煤矿安全网中国煤矿安全生产网"煤矿安全培训思想教育工作的第一责任者，必须坚持“\o"煤矿安全网"安全第一、预防为主”的方针，掌握煤矿有关\o"煤矿安全网"安全培训\o"煤矿管理"管理的基本专业知识。

1、认真配合矿长组织本企业贯彻执行党和国家的\o"煤矿安全网"安全培训方针、政策和上级有关\o"煤矿安全网"安全培训工作的指令、规定，保证煤矿在\o"煤矿安全网"安全培训过程中必须遵守国家有关\o"煤矿安全网"安全培训的\o"煤矿法律法规"法律、\o"煤矿法律法规"法规、规章、\o"煤矿标准安全标准"标准和规范。

2、监督检查矿长、副矿长、总\o"安全工程师"工程师（技术负责人）、副总\o"安全工程师"工程师和各科室（区队）的\o"煤矿安全网"安全培训岗位责任制的落实情况，并督促其对存在的问题及时进行整改。

3、经常深入现场、督促、检查本单位的\o"煤矿安全网"安全培训工作，及时解决培训工作中出现的难题。

4、一年至少参加一次\o"煤矿安全煤矿安全网中国煤矿安全生产网"煤矿安全培训方面的会议。

5、充分发动工会、团委、政工等组织，积极支持煤矿各副矿长和职能部门的\o"煤矿安全网"安全培训工作，做到党政工团齐抓共管。

6、积极组织开展\o"煤矿安全煤矿安全网中国煤矿安全生产网"煤矿安全生产教育培训，提高从业人员的\o"煤矿安全网"安全意识。

7、掌握煤矿干部职工的培训思想动态，及时消除干部职工的不利于\o"煤矿安全网"安全培训的思想。

矿井分管负责人安全培训岗位责任制一、矿井分管负责人负责安全培训管理的领导工作。二、认真贯彻落实党和国家有关安全培训法律法规及上级有关要求。三、协助煤矿主要负责人建立健全本单位安全培训组织机构。四、加强教师队伍建设。五、组织拟定本单位安全培训相关制度。六、组织拟定本单位年度培训计划。七、定期召开本单位安全培训工作会议。八、合理使用职工教育经费。九、按照相关要求，规范培训管理,提升培训质量。十、履行其他安全培训职责。

科（区）队安全培训责任制一、落实上级部门有关安全培训管理规定。二、制定并上报本部门安全培训需求计划。三、落实上级安全培训计划,开展日常培训工作。四、组织从业人员按时参加安全培训，确保持证上岗。五、建立本单位培训档案,如实记录安全培训时间、内容、参加人员及考核结果。六、按时上报安全培训工作情况。七、完成其他相关安全培训工作。

科（区）队长安全培训岗位责任制一、认真落实上级部门有关安全培训管理规定。二、制定并上报本部门安全培训需求计划。三、严格落实上级安全培训计划,认真开展日常培训工作。四、建立健全本部门安全培训工作制度,对本部门职工安全培训工作负责。五、安排本部门从业人员按时参加安全培训，确保持证上岗。六、加强本部门培训档案管理。七、履行其他安全培训职责。

班（组）长安全培训岗位责任制一、认真落实上级部门有关安全培训管理规定。二、制定并上报本班组安全培训需求计划。三、落实上级安全培训工作计划,组织从业人员按时参加安全培训。四、制定本班组职工安全生产培训工作计划,并认真落实。五、对单位人员调整、工种变动情况及时上报培训主管部门。六、负责本班组从业人员持证上岗。七、履行其他安全培训职责。

职教中心主任岗位责任制一、认真学习、宣传、贯彻、执行国家的安全生产方针、政策和上级的有关指示精神，按照“抓系统、系统抓”的工作要求，搞好安全培训工作，实现员工整体素质逐步提高，为煤矿安全健康发展提供强有力的保障。二、主持制订职教中心的各项管理制度，负责组织制定年度培训计划并认真组织实施。三、抓好煤矿特种作业人员、班组长送培、其他从业人员的培训工作。四、做好全矿职工职业技能鉴定组织送培工作，做到准入率100%，安排专人对该项工作进行统计、调查、上报、落实，保障工作规范有序进行。五、主持召开职教中心行政会议和教职工会议，协调职教中心与其它单位的工作。六、督促教职员工进行业务学习，逐步提升教师的业务素质能力，加强教学管理，提高培训质量。七、负责对基层单位自主培训的监督检查工作。八、负责外委培训的组织管理工作。九、完成矿领导临时交办的其他工作任务。职教中心党支部书记岗位责任制一、认真贯彻党的路线、方针、政策，保证党和国家的方针、政策在职教中心的贯彻执行。二、主持召开职教中心的党务会议，及时宣传学习上级部门会议精神，并认真组织实施。完成矿领导交办的各项工作任务。三、抓好职教中心的思想政治工作和精神文明建设，努力建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的教职工队伍。四、做好职教中心工会、共青团等群众组织工作。五、积极配合职教中心主任主持召开职教中心各项会议，协调职教中心与其它单位的培训工作。六、督促教职员工进行业务学习，逐步提升教师的业务素质和能力，加强教学管理，提高培训质量。七、抓好职教中心的防火、防盗及安全工作。八、完成矿领导临时交办的其他工作任务。职教中心副主任岗位责任制一、协助职教中心主任贯彻实施年度培训教学计划、课程标准、教学目标。二、组织教师学习和贯彻教学计划和教学大纲，制订职教中心教学计划、教学常规，建立正常培训教学秩序，以保证培训教学计划的执行。三、指导教研教学组完成参培学员学习上的常规管理。四、组织教研教学组开展教研活动，总结交流教学经验。五、经常深入教学一线，坚持听课，定期检查教师课件，组织召开教师座谈会。六、对新调进的教师，进行业务考核，向职教中心主任提出建议。七、切实抓好教师队伍的建设，有计划、有措施，不断提高教师的业务水平和教学水平。组织和领导教师开展教研活动。有目的有计划地进行教学方法的改进，定期组织教师举行教学观摩课，总结交流教学经验。八、协助职教中心主任作好培训教学的管理及教职工的思想工作，努力做到管理育人、教书育人。九、协助职教中心主任做好后勤管理及档案管理工作。十、完成职教中心主任交办的其他工作。职教中心团委书记岗位责任制一、在职教中心党支部的领导下全面负责团委工作。二、宣传、执行职教中心和常村煤矿团组织的指示和决议。三、掌握青年团员的思想状况和学习、工作情况，做好“常规+主题”等思想政治教育工作，引领职教中心团员成为思想好、工作好、学习好的有为青年。四、抓好团员发展、教育、培养、推优入党工作。五、抓好职教中心团组织建设工作。六、积极帮助解决青年团员在学习、工作、生活、思想方面的实际困难，积极做好团员青年稳定工作，心理疏导工作。七、实事求是，与时俱进，开拓创新，研究新情况，解决新问题，不断开辟共青团工作的新领域。八、完成常村煤矿团委及领导交办的其他工作。教务组长岗位责任制一、具体负责培训教学\o"工作计划"\t"/html/2014/06/19/_blank"计划的落实，并组织相关人员具体实施。二、及时与班主任联系，统计学员出勤情况。三、办理好准考证，做好相关考务工作。四、负责\o"煤矿考试试题试卷"\t"/html/2014/06/19/_blank"试卷的印刷、保管工作，要做到保密、按时、保质，保量。五、负责任课教师业务档案的\o"煤矿管理"\t"/html/2014/06/19/_blank"管理工作及教师业务考核中各种表格的印制。六、协助班主任向档案资料室移交档案资料工作。七、协助班主任、任课教师搞好日常管理工作。八、做好培训课程的安排及培训课表的编制、印制工作。九、积极配合职教中心其他人员共同搞好安全培训工作。十、负责做好学员补考、补发证件等手续的办理以及学员资格审查和证书发放等工作。十一、遵守职教中心各项规章\o"煤矿管理制度煤矿安全制度"\t"/html/2014/06/19/_blank"制度，完成职教中心领导交办的其他工作。班主任岗位责任制一、忠诚党的教育事业，热爱本职工作，认真履行岗位责任，树立高尚的职业道德。二、以身作则，严格遵守职教中心的各项规章制度，讲文明、讲礼貌，具有高尚的责任感和事业心，真正做到为人师表。三、加强业务理论学习，联系实际，不断提升自己的业务能力。四、经常对学员进行思想品德、遵纪守法教育，引导学员树立明确的学习目的。五、负责学员报到、考勤，发放教材、笔、本等学习用品。六、按实际出勤给学员出具出勤通知单，若出现考试不及格学员，班主任应通知其本人参加补考。七、对违反管理制度的学员，要查明原因及时向职教中心主任汇报，并按员工培训管理和考核办法进行处理。八、经常了解学员的培训学习情况、生活情况及思想状态，发现问题，及时上报，采取措施进行处理。九、经常保持和其他任课教师的联系，及时向任课教师了解并反馈班级学员学习情况，提出改进教学方法，促进教学改革。十、按照教学计划安排搞好班级教学工作，如遇其他任课教师请假或因特殊情况不能上课时，要及时上报职教中心主任进行课程调整，不影响正常的教学进程。十一、培训班各项资料的收集、整理、统计做到准确无误、规范，严禁出现涂改现象，组织好教学评估工作，做好评估分析和总结。待培训班结束后及时将培训资料移交资料档案室。十二、加强班级管理，保持教学设施正常使用，创造良好的学习环境。十三、协助搞好职教中心的治安及保洁工作，维护好正常的教学秩序。

教师岗位责任制一、按照教学计划，认真备好课，组织好课堂纪律，规范教学行为。二、加强组织纪律观念，维护和保证教学制度权威性和严肃性。三、任课教师要按照职教中心排定的课程安排表,按时间到指定教室上课，不得随意缺课。四、关心和爱护学员，尊重学员，积极听取学员对培训教学工作提出的意见和建议，以便促进教学管理。五、教师授课应理论联系实际，不断更新内容，注重培训效果，激发学员的学习积极性。六、教师上课应采用PPT形式，制作课件应细致认真，针对性要强。七、任课教师应认真解答学员提出的各种问题，并在培训过程中加以解决。八、遵守并执行职教中心的各项教学管理制度。九、实操教师应具备良好的职业素质及相关专业知识的技能水平，持证上岗。十、实操教师承担专业技能课程教学及操作指导。在指导学员实操培训时应坚守岗位，不做其他工作；因指导教师擅自离岗导致学员自行操作而发生的问题和事故，由实操教师承担责任。十一、实操教师应牢固树立“安全第一”的思想，重视对学员的安全教育，并将安全教育的内容纳入教学全过程。实操教师还应指导学员掌握处理突发事件的基本技能，做到时刻提醒，严防事故发生。十二、在技能教学的同时，实操教师还应对学员进行思想政治教育和职业素质的教育，培养学生良好的精神风貌、职业道德及工作责任心，做到爱岗敬业，严守纪律，正确使用和精心维护仪器、设备，保持良好的环境卫生。十三、实操教师对培训学员的实操成绩进行确认并负责。十四、实操教师应按时完成年度、季度、月度授课任务。实操管理员岗位责任制一、热爱本职工作，遵守各项规章制度，服从领导安排，坚守工作岗位。二、负责实操培训计划的落实。三、负责实操培训学员管理,做好资料收集、整理及归档等工作。四、负责实操培训基地管理工作，确保设备的正常使用、安全运行。五、每次实操培训考核结束后，负责收集现场考核资料，并检查巡视实操基地设备使用情况，发现问题须立即通知相关单位安排维修。六、负责实操培训基地设备的维护工作，定期检查实操培训基地设备的使用情况，并且向职教中心主任汇报。七、负责安排督促实操培训期间的学员值日，保持实操培训基地的整洁，禁止学员乱扔废纸、果皮等杂物。八、做好实操培训基地的防火、防盗及安全工作，实操培训后切断电源，锁好门窗。监考员、考评员岗位责任制一、监考员岗位责任制1.负责特种作业操作证资格考试监考工作，监考时，佩戴统一制发的工作证件。2.严格执行考试程序，严肃考场纪律，发现异常情况要及时处理并报告考试机构（义煤公司安全健康环保监察局综合办）。3.严格核查考生准考证及规定的其他证件。二、考评员岗位责任制1.负责特种作业人员实际操作考试评分工作，考评时，佩戴统一制发的工作证件。2.严格执行考试有关规定，对考试场地、设备、工具和辅材等进行核查和检验。3.严格按照有关规定进行评分，填写考评记录，具有独立的考核评分权利。计算机管理员岗位责任制一、计算机管理员负责维护计算机室的计算机和相关的外部设备，定期对计算机设备进行检查，保障各种设备的正常运行，检查、监督、实施计算机信息系统安全保密工作操作细则。二、计算机管理员负责检查、督促计算机信息系统安全体系的建设。三、计算机管理员定期组织对计算机信息系统进行安全检查，并定期向职教中心负责人上报计算机安全情况。四、计算机管理员了解掌握行业动态和技术发展方向，及时改进和完善计算机信息系统安全保密工作。五、计算机管理员对违反安全保密制度的事件和行为，应立即制止并采取补救措施，并及时向职教中心负责人反映。六、完成领导交办的其他工作。资料档案管理员岗位责任制一、资料档案员要忠于职守，钻研业务，兢兢业业地做好资料档案管理工作。二、档案管理人员应严守档案保密制度，严防资料散失等情况发生。三、认真做好参培学员各类资料档案的收集、鉴别、整理、保管工作。四、敢于坚持原则，督促各班主任及时移交参培学员的各种培训资料工作，接收时，要逐件检查，严格坚持资料移交标准，把好移交资料质量关。五、在接待检查和查阅时，要认真负责，态度热情。六、对各类资料档案实行一年两次的定期检查、统计，加强档案管理意识，提高业务水平，保质保量地搞好资料档案管理工作。七、做好档案的安全保卫工作，发现材料缺少，及时向职教中心主任报告并迅速追查。八、对资料档案室的管理，做到无霉变、无破损、无虫蛀等，保证库房清洁卫生。九、热爱本职工作，提高管理水平，使资料档案管理工作做到标准化、系统化、规范化。十、完成职教中心领导安排的临时性工作。后勤服务人员岗位责任制一、门卫岗位责任制1.热爱本职工作，服从领导，对工作积极主动，认真负责。2.经常保持职教中心内、外清洁卫生。3.对在走廊内乱泼污水，墙壁、门窗上乱涂乱画，影响环境卫生的要根据情节轻重，有权制止和并按管理制度处理。4.按时开门，及时关门，职教中心的物资出门必须查对。坚持每天二十四小时值班和交接班制度，做到有事请假，不得脱岗。5.坚守岗位，搞好楼内和培训学员的治安防护工作，维护好正常的教学秩序。6.做好楼内的防火、防盗及安全工作，对不安全隐患要及时处理并上报职教中心书记。二、电工岗位责任制1.负责职教中心用电安全，对职教中心内用电情况了如指掌、包括用电线路的走向、照明设施和电控装置的完好情况。2.每周上班后认真检查一次用电设备、线路、开关等是否完好无损，发现问题及时报告和维修，每次维修不得带电作业，以确保人身安全。3.对反映上来的用电问题，要及时到现场进行查看、并提出处理办法，不得无故推脱。4.每月对配电柜、楼层总开关，及电器装置进行认真检查，排除事故隐患，并做好记录。5.坚守岗位、腿勤手勤，确保楼内正常用电。6.自觉行使自己的职责权力，对私拉乱扯现象及时制止并没收用电设备、同时报告给职教中心负责人。7.做好领导安排的临时性工作任务。三、办事员岗位责任制1.协助职教中心负责人制定健全完善各种管理办法及规章制度，并严格检查落实。2.协助职教中心负责人做好职教中心稳定工作，对来访人员，做到热情、耐心、晓之以理，动之以情。3.工资管理，要做到公开、透明、阳光操作。4.做好接待工作，对实习学生、外培人员及上级单位来人，做好接待、安排等工作。5.积极参加业务学习会，按要求及时做好上报各种材料及报表，对当天出现的问题及时向职教中心负责人汇报。6.对上报材料和报表，做到填报准确无误，按时完成领导交给的各项工作任务。7.做好职教中心领导安排的其他临时性工作任务。四、服务员岗位责任制1.工作时坚持站立服务，微笑服务，敬语服务。2.坚持每天二十四小时值班和交接班制度，不准脱岗。3.时刻了解学员上、下课情况，虚心接受学员的意见及建议等。4.在学员上课学习期间，对宿舍进行卫生清理,保持室内清洁。5.做好学员住宿安排工作，按期对床上用品进行更换，并及时安排拆洗。6.每天打扫走廊、卫生间不少于两次，并随时保持清洁。7.严禁非学员进入寝室，如有人探访，做好登记工作。8.学员入住、退房必须按手续做好登记工作。9.如有特殊情况，及时上报职教中心负责人。五、清洁工岗位责任制1.保持楼内环境的整洁，时刻巡视检查楼内卫生，做到“四无”，即：地面无纸屑、果壳、烟蒂、痰迹；玻璃门窗、墙壁角落无积灰；走廊无杂物。2.卫生间要经常冲洗，保持清洁卫生。3.保障卫生间的用水设施完好，做好其他勤杂工作。第四章职工教育培训经费管理制度一、根据《国务院关于大力发展职业教育的决定》（国发〔2005〕35号）第21条规定要求，职工教育培训经费必须严格按照职工工资总额的1.5％足额提取。其中用于安全培训的资金不得低于教育培训经费总额的40%。二、职工教育培训经费列支范围：根据国家《关于印发企业职工教育经费提取与使用管理的意见》（财建〔2006〕317号）文件规定，职工教育培训经费列支范围包括：员工上岗和转岗培训及各类岗位适应性培训；员工岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；专业技术人员继续教育；特种作业人员培训；企业组织的职工外送培训的经费支出；职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；购置教学设备与设施；职工岗位自学成才奖励费用；职工教育培训管理费用；培训师讲课费、教材购买费用等有关职工教育的其他开支。

严格按照上述范围列支培训费用，不得超范围列支。三、职工教育培训经费使用严格职工教育经费管理制度，明确提取和使用的程序，严格按照“专款专用”原则使用，做到“用管分离”，职教中心要统筹考虑，按照预算严格控制经费支出，提取后的职工安全教育经费，由常村煤矿财务科严格经费报销程序和列支范围，并做好培训教育经费的保管工作，常村煤矿工会对经费实施监管，经费支出需经人力资源部门和职教中心审核。四、有关要求：根据国家规定及集团公司财务管理相关要求，常村煤矿财务科应建立职工教育培训经费台账。

第五章安全培训及考核管理制度主要负责人和安全生产管理人员的安全培训及考核一、为便于组织考核，将我矿考核人员分为三类进行管理：二、A1类人员指主要负责人指：矿长。三、B1类安全生产管理人员指：矿安全生产管理机构副职；矿井分管安全、采煤、掘进、通风、机电、运输、地测、防治水、调度等工作的副矿长、总工程师、副总工程师。四、B2类安全生产管理人员指：矿井安全生产管理机构（含矿井、区、科、队、室）负责人（含副职）及其管理人员。五、煤矿安全生产管理机构负责人应当具备煤矿相关专业中专及以上学历，具有二年以上煤矿安全生产相关工作经历。2018年3月1日前已取得安全生产知识和管理能力考核合格证，需重新取证的人员，学历仍按原规定执行。煤矿特种作业人员的安全培训及考核制度一、煤矿特种作业人员，具体工种指：煤矿井下电气作业、煤矿井下爆破作业、煤矿安全监测监控作业、煤矿瓦斯检查作业、煤矿安全检查作业、煤矿提升机操作作业、煤矿采煤机操作作业、煤矿掘进机操作作业、煤矿瓦斯抽采作业、煤矿防突作业、煤矿探放水作业。二、2018年6月1日前已取得特种作业操作证、需重新取证的人员，学历按原规定执行，之后因调整工作岗位、新上岗人员应当具备高中及以上文化程度，具有煤矿相关工作经历，或者职业高中、技工学校及中专以上相关专业学历。三、煤矿特种作业人员在参加资格考试前应当按照规定的培训大纲进行安全生产知识和实际操作能力的专门培训。其中，初次培训的时间不得少于九十学时。四、煤矿特种作业操作证有效期六年，有效期届满需要延期换证的，由常村煤矿安检科对持证人条件进行初验审核，并在有效期届满六十日前安排人员参加不少于二十四学时的换证专门培训。五、特种作业人员参加首次取证培训前，应当对申请人的相关材料进行初验审核。对不符合考试条件的，书面告知申请人和所在单位。六、常村煤矿职教中心对煤矿特种作业人员资格进行复验审核，对不符合考试条件的，书面报送至义煤公司安全监察局及矿安检科。七、煤矿特种作业人员培训前，由本人填写考试申请表（见附件2），并统一整理参培人员的考试申请表、身份证复印件、学历证书复印件、体检证明等相关资料，向河南工业和信息化厅提出考核申请，并安排参加考试。八、每场考核应不少于2名监考人员，每个工种考评不少于2名考评员。九、考核结束之日起五个工作日内向省煤管办提交办证请示正式文件、办证审核表、理论和实操考核成绩、考场记录、理论考核（含补考）全程录像资料、特种作业实操考核录像资料申请办证，录像资料采用光盘或者U盘存储。十、离开特种作业岗位六个月以上、但特种作业操作证仍在有效期内的特种作业人员，需要重新从事原特种作业的，由常村煤矿安检科向公司安全培训管理部门提出实际操作能力考试请示，经考试合格后方可上岗作业。十一、煤矿特种作业人员初次培训或延期换证考核不合格，允许统一组织当时补考，补考仍不合格，未能取得《中华人民共和国特种作业操作资格证》的，用人单位在收到通知后，必须立即停止或调整相应人员的特种作业岗位，安排重新参加相应的安全技术培训。待取得相应资格证后，方可重新上岗作业。十二、特种作业人员对造成人员死亡的生产安全事故负有直接责任的，三年内不得再次申请特种作业操作证。十三、煤矿特种作业人员每年必须参加由职教中心统一组织不少于24学时的日常安全培训。培训大纲由职教中心结合煤矿特种作业人员取证培训大纲和考核标准制定。

煤矿其他从业人员的安全培训和考核制度一、本规定所称其他从业人员，是指除煤矿主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员以外，从事生产经营活动的其他从业人员，包括煤矿其他负责人、其他管理人员、技术人员和各岗位的工人、使用的被派遣劳动者和临时聘用人员。二、其他从业人员应当具备初中及以上文化程度。煤矿其他从业人员安全生产培训大纲按照《河南省煤矿其他从业人员培训大纲和考核标准》（以下简称《大纲》）执行。三、新招收其他从业人员的岗前安全培训按照《河南省煤矿其他从业人员培训大纲和考核标准》进行矿井、区队、班组三级安全培训，其中矿井必须组织不少于72学时的脱产培训，区队、班组培训由相关区队结合本单位工作环境及岗位性质具体制定培训计划，明确培训方式、时间、学时、内容、对象等，常村煤矿安检科对培训过程及考核过程进行监督、考核，确保培训的真实性和培训效果。

四、新上岗的井下作业人员安全培训合格后，应当在有经验的工人师傅带领下，实习满四个月，并取得工人师傅签名的实习合格证明后，方可独立工作。工人师傅一般应当具备中级工以上技能等级、三年以上相应工作经历和没有发生过违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等条件。五、在岗职工每年按照《大纲》组织脱产再培训，培训时间不得少于20学时。六、其他从业人员安全培训合格后，由单位考核部门10个工作日内颁发煤矿其他从业人员安全培训与职业卫生培训合格证书；未经培训并取得培训合格证书的，不得上岗作业。七、其他岗位操作培训由基层区队制定有针对性的教学计划，明确培训地点、时间、学时、对象、师资，经培训合格后，由单位考核部门10个工作日内颁发相应岗位操作资格证书。八、安全培训与职业卫生培训合格证书、岗位操作资格证书有效期为自发证日期起一年内有效。九、井下作业人员调整工作岗位或者离开本岗位一年以上重新上岗前，必须重新参加由区队和班组的安全培训。十、采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备的，应当对其进行专门的安全培训，经培训合格后，方可上岗作业。十一、其他类别的专项安全培训，如：防冲培训，职业卫生培训、专项应急救援预案培训等，应当由分管业务部门制定具体的培训计划或方案向所在单位培训管理部门申请，经单位主要负责人、分管负责人及培训部门负责人审批同意后，方可按计划组织开展培训。十二、结合矿井实际，建立安全培训考试统一题库，以考促培、以讲促学。十三、安全培训开班前对照教学大纲和培训目标，选派合适的人员作为兼职教师，要求教师按照教学大纲内容和课时准备教学教案。十四、组织各类培训班，在开班前，必须向矿安检科及矿领导提交开班计划请示，经矿安检科及矿领导审查同意后方可按计划组织教学。十五、区队（科室）或班组开展其他类别的培训必须制定详细的培训计划。十六、由人力资源科及安检科根据矿井培训计划对各类安全培训过程及考核实行巡查、检查、考核。十七、矿人力资源科、安检科、职教中心对教师教学过程、学员管理、考试进行监督。十八、其他从业人员的考试考核由安检部门、人力资源科、职教中心根据安全培训题库进行命题，并进行现场监考。十九、教师讲课酬金标准如下：人员类别津贴金额一级培训师、副处级、高级职称、高级技师及以上50元/课时二级培训师、副科级、中级职称、技师以上40元/课时三级培训师、技术人员、助理级职称、中级工及以上30元/课时考务费：1、命题费：按试卷质量执行50-100元/份。2、监考费：监考人员50元/人/场次。3、评卷费：按试卷数量0.5元/份。二十、职工参加矿井脱产培训时，补助20元/天。二十一、对讲课不认真，教案不符合要求，应付了事，以及试卷命题质量，阅卷质量进行考核，激发安全培训管理人员工作积极性和主动性。二十二、职工参加矿井脱产培训时，在培训结束后，及时向用人单位，开具转工证明，用人单位不得扣减工资标准，但学员出现违规、违纪等扰乱课堂秩序等行为，可适当扣减或减发补助。

第六章安全培训档案管理制度培训资料档案管理制度（按照义煤公司制度执行）一、培训资料管理的范围、内容：其他从业人员培训资料档案、特种作业人员培训资料档案；资料档案内容以《河南省煤炭工业管理办公室关于印发河南省煤矿安全培训档案管理规范（试行）的通知》豫煤综[2017]324号文规定内容为准存档。二、培训资料档案管理由职教中心资料档案管理员负责管理。三、资料档案管理员应忠于职守，遵守保密纪律，具备相关专业知识，要认真学习，钻研业务，不断提高管理水平。四、资料档案管理员要对文书资料的基本数据，每月统计一次，准确无误地上报义煤公司安全健康环保监察局综合办公室。五、资料档案管理员需做好防火、防盗、防潮、防虫工作，严禁人员在资料档案室内吸烟、存放易燃和易爆物品，做到人走断电，保障资料档案室的卫生清洁、干燥通风。六、培训班结束后，由班主任及时将培训资料移交资料档案室。七、班主任移交资料要齐全、准确，而且要以资料档案室存放目录为准，双方应清点无误签字确认，以备查阅。八、培训教学档案，必须按照教学“一期一档”、培训学员“一人一档”的要求，整理完善，对培训学员档案要同时建立电子档案，与纸质档案并存管理。九、培训教学一期一档包括以下内容：1、培训计划（含培训时间、地点）；2、开班请示；3、课程安排（含课程名称、课时、师资）；4、课程教案；5、学员名册、考勤、考核记录、成绩单；6、综合考评报告（由学员评教师表、学员评培训机构表、培训机构考评教师表、送培单位反馈意见表等总结形成报告）；7、培训总结（含本期培训班各类情况总结培训过程中存在的不足，经验，教训等）。8、含发证性质的还应包含发证统计表。十、学员一人一档包括以下内容：1、学员登记表（含学员的文化程度、职务、职称、工作经历、技能等级晋升等情况，见附件16）；2、身份证复印件、学历证书复印件；3、历次接受安全培训、考核的情况；4、安全生产违规违章行为记录，以及被追究责任，受到处分、处理的情况；5、其他有关情况。十一、档案归档日期为每月最后一周，由档案员将本月已完成安全培训资料整理规范编号装入档案。十二、档案管理员将培训资料档案统一编码（按年度、月份、工种、期数），纸质档案一期一册。十三、档案查阅与保密培训档案涉及培训单位和学员个人信息，需要严格保密的，档案管理严格按照国家档案管理相关法律法规执行。十四、培训档案原则上不允许对外借阅，如有特殊情况需对外借阅和复印时，应填写借阅或复印审批单，由职教中心负责人批准后方可借阅或复印。十五、特种作业人员的安全培训档案应当保存六年以上，其他从业人员的安全培训档案应当保存三年以上。十六、对移交至资料档案室的培训资料，资料档案管理员应按纸质资料的整理程序：分类、排序、排列、编号、篇目、档案号、修整、装订、编页、装盒、排架等，把期档装订成册，培训信息及时输入计算机数据库，存档以备查询。十七、设立台账，规范管理，提高统计业务分析能力。十八、安全培训资料销毁时，资料档案管理员应提出申请，并逐项造册登记，由职教中心负责人审查后签字批准，由资料档案管理员及职教中心副主任到指定地点两人以上监销。十九、资料档案管理员因工作失误造成培训资料档案缺项、损坏、丢失等严重后果的，将给予资料档案管理员200-500元罚款。

电子档案管理制度一、电子档案应包括以下内容：参培人员持证台账（包括参培人员姓名、性别、单位、年龄、身份证号、培训工种、证书编号、培训时间等），一人一档索引表（包括参培人员单位、姓名、证书编号等）。二、保存电子档案时，应采取严格的措施，保证电子档案不被非正常改动，同时必须随时备份，存储于能够脱机保存的载体上。三、存放电子档案时应注意远离磁场。四、每满一年，对电子档案信息进行一次更新，存储设备进行一次检查。五、每满两年进行一次抽样机读检验，抽样率不低于10%，如发现问题应及时采取恢复措施。六、电子档案的封存载体不得外借。七、利用电子档案时应遵守保密制度规定。八、电子档案的销毁，应在职教中心主任审批后，方可实施。

第七章教师教学管理制度教学管理制度一、\o"煤矿培训课件"\t"/html/2012/07/26/_blank"课件\o"煤矿安全管理制度煤矿制度"\t"/html/2012/07/26/_blank"管理：1、任课教师提前一周备课。教师的\o"煤矿培训课件"\t"/html/2012/07/26/_blank"课件由职教中心资料档案室保存。2、\o"煤矿培训课件"\t"/html/2012/07/26/_blank"课件制作应美观、实用，符合所讲授各项内容。3、\o"煤矿培训课件"\t"/html/2012/07/26/_blank"课件制作应认真负责，每期培训均应做到及时更新和内容完备。4、职教中心每年对全体教师的\o"煤矿培训课件"\t"/html/2012/07/26/_blank"课件检查一次，并认真评定。二、教学检查及教研活动：1、必须坚持经常性的教学检查和听课\o"煤矿管理制度煤矿安全制度"\t"/html/2012/07/26/_blank"制度。听课人员必须认真填写听课记录。2、教研活动要坚持理论与实践相结合，探索和创新相结合，使教研活动的开展不断推动课堂教学质量的提高。3、每年至少要开展四次以上的教研活动，围绕教学大纲、教材共同探讨教学方法、教学手段，提高教学效果。三、培训内容、形式及学时1、特种作业人员培训按照（国家总局92号令）关于特种作业人员培训规定的教学内容学时分配考核方法和标准进行实施教学，并发放专用指定培训教材，培训形式为脱产,初训不低于90学时，特种作业操作证有效期届满，需要延期换证的，持证人应当在有效期届满60日前参加不少于24学时的专门培训。2、其他从业人员培训按照《河南省煤矿其他从业人员培训大纲和考核标准》规定的内容、学时分配、考核方法和标准进行实施教学。培训形式为脱产，初训不低于24学时，再培训不低于20学时。四、培训方法：采用现场讨论、案例分析、情景模拟等直观的、生动的教学方法。五、培训合格率：按教学大纲的要求培训学员，合格率必须达到100%以上。六、学员评教：每期培训班由班主任召集部分学员，填写“学员评教师表”，“学员评培训机构表”，教学教研组统一收集、汇总，评教结果可作为对教师教学质量评比的条件之一。七、学员培训情况反馈：每期培训班结束，向参培学员单位发放反馈情况表，了解学员返回工作单位的\o"煤矿安全网"\t"/html/2012/07/26/_blank"安全培训效果情况，以改进培训方法，提高培训质量。教师管理制度一、树立高尚的职业道德，对工作认真负责，讲文明、讲礼貌，真正做到为人师表。二、教师应具备较高的专业理论知识和较高的文化素质。三、任课教师要按教学计划大纲要求，认真备写教案，认真上好每一节课，课堂上要注重理论联系实际，使学员来者能学、学者能用、用者见效，真正保证培训效果。四、经常和班主任取得联系，及时了解和反应学员的思想、学习、生活和纪律情况，协助班主任共同搞好教学和管理工作。五、妥善处理工作与教学的关系，在授课期间不得缺课，如有事请假，必须提前一天通知班主任和教务组，及时对课程进行调整。六、任课教师应协助班主任和培训管理人员，搞好治安管理，维护好正常的教学秩序。八、对违纪学员根据管理制度有权进行处理，并对违纪学员及时告知班主任。九、教师要依据教学评估表，分析教学效果，改进教学方法,促进教学改革。十、任课教师应协助教务组做好本专业仪器、模型、实验设备的管理和保养。十一、任课教师应协助教务组制定各工种复习题，组织好各工种的测试、评比等常规工作。教师备课、上课、听课制度一、备课制度1.认真贯彻落实煤矿安全生产方针政策，按照教学大纲和教学计划的要求进行备课。2.认真钻研教材，掌握系统专业知识，针对培训对象做到备课有明确的教学目的，有步骤，有重点。3.备课要做到结合生产实际情况，理论联系实际，通过典型案例分析，增强学员的安全意识和防灾能力。4.广泛收集多媒体教学素材，掌握多媒体课件的制作方法，做好课件的制作工作。二、上课制度1.严格执行教学计划，按计划进度授课，不缺课，保证课时，有事需提前调课。2.任课教师上课应做到衣装整洁、语言表达准确、声音洪亮。3.任课教师上课要注意知识的系统性、科学性和完整性，做到层次清楚，深入浅出，便于学员理解和掌握，授课内容应做到目的明确，突出重点和难点。4.贯彻精讲多练的原则，重视案例分析，使学员通过分析案例的办法，提高安全生产意识和防灾抗灾的能力。5.任课教师上课必须有课件，不上无准备之课。6.正确操作多媒体教学设备，爱护好教学仪器设备。三、听课制度为了推动职教中心教研活动的进一步开展，形成以老带新，相互学习，相互提高，相互促进的教学氛围，提高课堂教学效率，提高教学艺术，激励教师努力提高教学质量，从而提高教师队伍的整体素质，特制定职教中心听课制度：1.听课采取每期（班）对每一位授课教师进行不少于一次的方式。2.听课态度要认真，当堂写好听课记录卡。3.听课后要及时与授课人交换意见，切磋技艺，取长补短。4.善于发现和培养典型，对优秀课要积极总结经验，在职教中心宣传推广。5.对授课效果差，学员反映强烈的教师要实行跟踪听课，帮助改进，限期提高，不思改进或改进效果差的教师将撤销教师年内教学资格。6.职教中心的任课教师、管理人员、聘请教师都有权利和义务听课，听课内容有基础课、专业课、实验课、实操课，听课记录卡有教务组长签字后交班主任存入期档。教师奖惩及淘汰制度为严肃工作纪律，规范教学秩序，充分调动教师教学、培训研究的积极性，确保教学任务圆满完成，特制定教师奖惩及淘汰制度如下：一、凡是在授课过程中，违反教学管理规定，影响教学正常进行的，初次提出警告，情节严重的撤消年内教师资格。二、对不维护教师形象，不积极配合教研工作，屡教不改的教师，上报职教中心，并建议给与相应的处分，情节严重的取消其聘任资格。三、无故出现误课者，上课迟到或提前下课累计多次者，取消年终评先资格和罚款，情节严重的取消其聘任资格。四、在教学过程中，凡是检查出教师工作消极、工作质量低、不负责任者，课时津贴扣减30%，情节严重的撤消年内教师资格。五、在教学检查过程中，凡是教学资料缺项或质量较低者，扣减课时津贴20%。六、凡参加培训研究活动，获得国家级荣誉的奖励2000元，获得省级荣誉的奖励1000元，获得市级荣誉的奖励500元。七、凡制作教具、实验器材或进行教学方法改革并在实际工作中成效显著的，奖励500元。八、凡自制课件、并在教学中应用较好者，奖励500元。九、凡在教学中表现突出、有重大贡献者，奖励1000元。十、凡在年度考核中不及格的教师，下年度不再聘任其上课。十一、对工作敷衍马虎、学员反应极差，或不能按时上课的教师，视情节采取谈话，责令整改或解聘处理。十二、上课时发现如违背上级精神的内容或对职工有侮辱性的语言，即行解聘。十三、学员对教师的评价较低、优秀率排名最后的，即行解聘。十四、无正当理由连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工三十天的，将终止其教师资格，移交常村煤矿人事部门处理。十五、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁领导，严重影响工作和社会秩序的，即行解聘。十六、末位淘汰。按照优胜劣汰的评价机制，对不能胜任本职工作的予以淘汰。教师选聘制度一、选聘教师的基本原则从本矿选聘经验丰富、理论水平较高的专业技术人员担任教师，坚持标准，公正合理。二、选聘教师的基本条件1、热爱培训教育事业，熟悉有关政策法规，治学严谨、学风正派、教书育人、为人师表。2、具有教师资格证书，专科以上学历或相当的专业技术职务，专业理论扎实，实践操作技能娴熟。3、具有一定的教学经验，本专业领域具有五年以上生产实践经验，能胜任所讲授的课程。4、专兼职教师的年龄原则上不超过60周岁，身体健康，仪表端庄。5、有一定的计算机水平，会使用电脑课件上课，能认真履行教师职责。三、选聘教师程序1、单位推荐、个人自荐、职工举荐等多种形式。2、参加选聘教师，需持课件、教案进行试讲，由专家组评分择优录用。3、根据试讲情况，拟录用人员名单报常村煤矿人力资源部及职教中心批准。4、对录用人员下发聘书，聘期为一年。

专兼职教师考核\o"煤矿管理制度煤矿安全制度"\t"/html/2014/06/19/_blank"制度一、专兼职教师需严格按照作息时间，准时上、下班，严格遵守考勤纪律。二、专兼职教师因事、因病可以向职教中心主任请假。专兼职教师请假后，由职教中心教务组按规定办理调课、停课手续。不得随意缺课和私自调课，更不得中途走人。三、对于无故不上课、迟到、早退者，除给予批评外，按缺课时数酌情扣除讲课酬金。四、教务组负责检查专兼职教师的教案，应根据课程教学\o"工作计划"\t"/html/2014/06/19/_blank"计划的要求，不定期考查和了解上课、课程辅导情况、组织听课、检查其教学质量，发现问题及时提出建议，予以改进。五、职教中心要加强对专兼职教师教学的过程\o"煤矿管理"\t"/html/2014/06/19/_blank"管理，及时通知专兼职教师参加统一组织的教学检查，\o"煤矿考试试题试卷"\t"/html/2014/06/19/_blank"试卷\o"安全分析"\t"/html/2014/06/19/_blank"分析及学员评教情况，对专兼职教师的教学质量作出\o"煤矿安全评价"\t"/html/2014/06/19/_blank"评价。六、建立专兼职教师档案，并注重使用相对稳定的专兼职教师，对经常被聘任的专兼职教师且教学效果优良者，应加强与其联系，优先安排任课。七、对认真备课、主动积极地开展教学、教研活动且课件、教学效果优秀者，给予表彰和奖励。八、专兼职教师的工作量按实际上课时数计算，参加出题、评卷者按职教中心相关规定计算酬金。

聘请教师管理制度一、树立高尚的职业道德，对工作高度负责，讲文明、讲礼貌，真正做到为人师表。二、聘任教师应具备较高的专业理论知识和较高的文化素质。三、任课教师要按教学计划大纲要求，认真备写教案，认真上好每一节课，课堂上要注重理论联系实际，使学员来者能学、学者能用、用者见效，真正保证培训效果。四、经常和班主任取得联系，及时了解和反应学员的思想、学习、生活和纪律情况，协助班主任共同搞好教学和管理工作。五、妥善处理工作与教学的关系，在授课期间不得缺课，如有事请假，必须提前一天通知班主任和职教中心主任，及时对课程进行调整。六、协助班主任和培训管理人员，搞好治安管理，维护好正常的教学秩序。七、授课期间，要遵守职教中心的一切规章制度，坚守时间，对学员负责，要保证足够的面授时间，坚持当天上、下课考勤，否则，当天不给予报酬。八、对违纪学员有权处理，对严重违纪学员有权给予停课，对违纪学员应及时报班主任。

实操培训管理制度一、“安全第一，预防为主，安全操作，人人有责”，参加实操培训的学员必须对其加强法制教育，认真执行党和国家有关安全生产法律法规，严格遵守煤矿“三大规程”和各项安全生产操作规定。二、凡不具备安全操作和安全保护设施不齐全的，学员有权拒绝实操作业；遇到有严重危及生命安全的情况，学员有权停止实操作业并及时报告职教中心负责人处理。三、学员实操前，必须佩带劳动保护用品，检查实操场地设备设施是否完好，如存在故障要及时排除，存在故障隐患的设备设施严禁教学使用。四、学员在实操过程中，要坚守岗位，不得擅自离岗或把自己的实操项目交由他人代替。五、搞好安全文明操作，保持实操场地环境卫生，保障安全通道畅通无阻。六、严格执行现场交接，交接前必须停止作业，并切断电源、清理现场。七、两人以上操作时，必须指定现场负责人，统一指挥，协调一致，相互照顾，互保安全。八、在实操场所内学员要服从实操教师安排，不服从安排者，取消实操培训资格。九、实操学员必须熟悉所操作设备的性能、原理和操作规程，严禁不懂操作程序盲目操作和误操作。十、检查检修电气设备时，必须挂停电牌，设专人监护，停电牌谁挂谁取，谁停电谁送电。十一、实操基地各种安全防护装置、照明、信号、监测仪表、警戒标记等不得随意拆除。十二、实操基地的电气、带电机械设备的金属外壳必须有可靠的接地极，接地线符合规程规定。十三、各种消防器材应按要求配备齐全，严禁随意挪用,存放消防器材地点周围，不得堆放其他杂物。

第八章学员管理制度员工培训管理制度一、培训职工必须遵守我矿制定的各项安全培训规章制度和纪律，遵守法律法规，做文明学员。二、各单位要按照矿下达的培训计划，按要求准时派送职工参加安全培训，送培单位每少送一人，扣单位“双基”分0.2分。严禁冒名顶替培训、重复培训，一经查出除取消个人培训资格外，还将对所在单位进行经济处罚和安全培训“双基”考核加倍扣分。三、端正学习态度，遵守课堂纪律，认真听讲，服从老师管理。上课期间，班主任对课堂情况进行巡查，对不遵守课堂纪律的学员及时进行批评教育，对于严重扰乱培训课堂与课件秩序的学员，暂停其学习培训并责令做出书面检查，暂停培训视为旷课进行处理。四、教室严禁抽烟，严禁培训期间饮酒，违者发现一次罚款50元，出现酒后闹事者罚款100元，并取消培训资格。五、尊敬老师，互相团结，关心集体，爱护公物，树立良好的精神风貌，对扰乱课堂秩序，侮辱老师人格者除给予500元的罚款外，还要追究其法律责任。六、讲究卫生，不随地吐痰，不乱扔废物，自觉维护公共卫生，如有损坏公物发生，除照价赔偿外，按照情节轻重给予处罚，直至取消培训资格。七、对学员考勤采取课前点名和课间抽查方式进行，班主任每天上下午第一节课前15分钟对学员进行考勤，同时所有参培学员需在签到表上签字，不签字者，视为缺勤处理。培训结束按实际出勤情况给以报工。学员在教师点名10分钟内到教室者为迟到。超过10分钟者为旷课。抽查点名由班主任负责，凡抽查点名不在教室者又无请假手续者，按旷课处理。八、学员请假必须写请假条，口头请假或捎假均视为旷课，如因病请假者，需出具医院开具的诊断证明。九、学员请假批准权限：学员请假首先提交假条，由班主任审查，请假半天由班主任批准，请假半天以上者由职教中心负责人批准。学员请假必须经批准后方可离开，否则按旷课处理。十、初训累计迟到或早退超过四次者，旷课两天者，再培训旷课超过培训课时数的30%者，取消培训资格，责令退学，由班主任提请职教中心负责人批准后施行。十一、学员在培训学习期间，送培单位不得中途撤回，如因特殊情况需撤回的，须由送培单位与职教中心取得联系，并经矿领导批准认可后方准撤回，否则，按少送一人处理。十二、学员因病退学，须出具医院诊断书证明，并经送培单位签署意见后同意，方可办理退学手续。十三、责令退学或无故不参加考核的学员均不作为已培训人员，且按送培单位少送一人处理。十四、考试管理:培训结束对学员进行结业考试，班主任应提前通知考试日期，督促学员做好考试准备。学员考试应独立作答，严禁作弊，考试不及格的给与一次补考机会，补考后仍不合格的，不予办理安全合格证书，参加下次同类培训，培训期间费用自理。十五、作弊处理：如出现作弊情况，班主任及监考老师有权取消作弊学员当次考试资格，成绩按零分记。学员考勤制度为便于培训班学员管理，使受训学员能够真正掌握自己必须掌握的知识，做到激励先进，鞭策后进，特制定如下制度：一、对学员考勤采取课前点名和课间抽查方式进行，培训结束按考勤情况给以报工。学员在教师点名10分钟内到教室者为迟到。超过10分钟者为旷课。抽查点名由班主任负责，凡抽查点名不在教室者又无请假手续者，按旷课论处。二、学员请假必须写请假条，口头请假或捎假均视为旷课。三、学员请假批准权限：学员请假首先提交假条，由班主任审查，请假一天由班主任批准，请假一天以上者由职教中心负责人批准。学员请假必须经批准后方可离开，否则按旷课论处。四、初训累计迟到或早退超过四次者，旷课二天者，复训旷课超过培训课时数的30%者，取消培训资格，责令退学，由班主任提请职教中心负责人批准后施行。五、学员在学习期间，送培单位不得中途撤回，如因特殊情况需撤回的，须由送培单位与职教中心取得联系，并经认可后方准撤回，否则，按少送一人处理。六、学员因病退学，须出具医院诊断书证明，并经送培单位签署意见后同意，方可办理退学手续。七、责令退学或无故不参加考核的学员均不作为已培训人员，且按送培单位少送一人处理。每期培训班结束后，班主任根据学员的出勤情况及培训期间的表现，上课情况，考试成绩等填写学员培训登记表存档。学员考核管理制度一、考试与记分1.学员培训结束，按教学计划要求，组织结业考试。2.结业考试，实行教考分离。3.结业考试实行百分制。二、考核与成绩1.学员培训考核分理论考试和实际操作考试两种。其中任何一项不合格者，视为培训不合格。2.理论考试和实操考试以100分为基础，等于或大于80分为合格，否则为不合格。3.学员培训期间应遵守培训纪律，迟到或早退超过10分钟并累计4次者及旷课2天者，通知送培单位取消培训资格。4.对考试不及格者，可给一次补考机会，补考仍不及格者参加下期同类培训，否则建议调离原工种岗位。三、考场规则1.考生进入考场，将携带的书籍、手机、其他通讯器材、及考试无关的物品，放在监考人员指定的地方。2.考前十五分钟，考生凭准考证、身份证进入考场，并将上述证件放在课桌左上角，以便查对。考试开始后，才能开始答题。3.迟到三十分钟者不得入场，考试三十分钟后方准交卷出场。4.考生对试题有疑问时，不得向监考人员询问。如遇其他问题可举手询问。5.考生答题一律用蓝、黑色墨水的钢笔或蓝、黑色圆珠笔书写，字迹要工整、清楚。6.考生除在试卷规定地方填写姓名和准考证号外，不得在卷面上作其他任何标记或乱涂乱画。7.考生在考场内必须保持安静，不准吸烟。交卷后，不得在考场附近逗留、谈论。8.考试结束，听到监考人员停止答题的口令，考生应立即停止答卷，并将试卷交监考人员收好后，方可离开考场。9.考生必须严格遵守考场纪律。不准交头接耳，不准偷看他人答卷，不准夹带、换卷等。对于违反纪律者，视其情节轻重，分别给予批评教育、试卷作废、取消考试资格或通报送培单位建议给予行政纪律处分等。四、监考规则1.每个考场必须安排两名或以上监考人员。2.监考人员要认真做好考场监督、检查工作，严肃认真地维护考场纪律，保证考试工作的顺利进行。3.监考人员在考前十五分钟进入考场，等考生坐定后，宣读《考场规则》，逐个检查考生准考证、身份证是否与考生身份相符。4.监考人员不得念题，对试题的内容不作任何解释，但考生对试题印刷文字不清之处提出询问时，监考人员应予当众答复。5.监考人员要严格执行考场有关规定，如发现考生舞弊，可立即取消其考试资格。6.监考人员必须严格遵守考试时间，按时发卷、收卷，不得随意延长或缩短考试时间。7.监考人员须认真执行考场规则，不得在考场内吸烟、看书、谈话或做其它工作，不准擅自离开考场。如监考人员玩忽职守，无视或包庇作弊者，将追究责任，并根据情节给予处理。8.考试完毕，监考人员认真填写考场记录，根据实到考试人数，点清试卷份数，交给主考负责人。学员培训情况及时反馈送培单位及跟踪调查制度一、送培单位应明确专人负责学员培训情况记录。必须掌握每名学员的基本情况，即：文化程度、年龄、参加工作时间、本工种工龄、工种等。二、学员培训情况及跟踪调查情况详细参照记录。如有特殊情况，积极与送培训单位联系,不得冒名顶替或出现培训专业户现象，若发现将严肃处理。三、班主任应严格执行考勤制度，每期结束将学员实际出勤转送培单位，送培单位应依据学员出勤造发学习期间工资或补助。四、收集、统计参培学员的表现情况。送培单位必须将学员在安全生产中的活动及时反馈培训单位，存档备查。五、为提高培训质量，将培训效果落到实处，送培单位应将学员参加培训后的工作情况反馈给培训单位，以便培训单位改进工作方法，进一步提高培训质量。新工人岗前培训管理制度一、该项制度是根据《安全生产法》第二十五条规定制定的，是严格落实企业职工先培训后上岗制度的体现，即未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。二、新工人在正式培训前，必须经人力资源部门审核，否则不予接受。三、对新工人的培训教育，职教中心要按照教学大纲编制培训教学计划，安排好授课内容，教师认真组织备好课、保证授课学时和培训质量。四、新工人在培训期间，必须