企业特定岗位劳务派遣协议2024年样式版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

企业特定岗位劳务派遣协议2024年样式版本合同目录一览1.劳务派遣协议的定义与范围1.1定义1.2范围2.双方主体2.1劳务派遣单位2.2接收单位3.派遣岗位与人员3.1岗位3.2人员4.派遣期限4.1起始日期4.2终止日期5.派遣人员的工资福利5.1工资5.2福利6.派遣人员的管理与培训6.1管理6.2培训7.派遣人员的劳动争议处理7.1争议类型7.2处理方式8.劳务派遣单位的义务与责任8.1义务8.2责任9.接收单位的义务与责任9.1义务9.2责任10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.2争议解决11.合同的变更与解除11.1变更11.2解除12.合同的终止与续签12.1终止12.2续签13.合同的生效、修改与解除13.1生效13.2修改13.3解除14.其他约定14.1约定内容14.2约定方式第一部分：合同如下：第一条劳务派遣协议的定义与范围1.1定义1.2范围本协议适用于派遣单位向接收方提供临时或长期需要的劳务人员，涉及到的岗位和人员范围由双方具体商定。第二条双方主体2.1劳务派遣单位派遣单位应具备合法的营业执照，具备相应的派遣资质，有能力履行本协议所规定的义务。2.2接收单位接收方应为依法成立的企事业单位或其他组织，具备合法的用工资格，有权根据实际需要雇佣劳务人员。第三条派遣岗位与人员3.1岗位派遣人员的岗位由接收方根据实际需要确定，并在协议中明确。3.2人员派遣人员应具备协议约定的岗位职责所需的知识、技能和经验。派遣单位应对派遣人员的资格进行审查，并保证其符合接收方的要求。第四条派遣期限4.1起始日期本协议约定的派遣期限自派遣人员到接收方工作之日起计算。4.2终止日期派遣期限的终止日期由双方根据实际工作需要商定，并在协议中明确。第五条派遣人员的工资福利5.1工资派遣人员的工资由派遣单位按月支付，标准不低于接收方所在地最低工资标准。5.2福利派遣人员享受的福利包括但不限于社会保险、公积金、年假、病假等，具体福利标准按接收方的规定执行。第六条派遣人员的管理与培训6.1管理派遣人员应接受接收方的管理，遵守接收方的规章制度和工作要求。6.2培训接收方应对派遣人员进行必要的岗位培训，确保其能够胜任工作。第八条劳务派遣单位的义务与责任8.1义务派遣单位应确保派遣人员具备适当的资格和能力，满足接收方的要求。派遣单位还应负责为派遣人员缴纳社会保险和公积金，并按约定支付工资。8.2责任派遣单位应对派遣人员的行为负有监管责任，如派遣人员在工作中造成损害，派遣单位应承担相应责任。派遣单位还应对派遣人员的培训和管理负责，确保其能够胜任工作。第九条接收单位的义务与责任9.1义务9.2责任接收单位应对派遣人员在岗期间的行为负有监管责任，如派遣人员在工作中造成损害，接收单位应承担相应责任。接收单位还应负责对派遣人员进行培训和管理，确保其能够胜任工作。第十条违约责任与争议解决10.1违约责任任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。10.2争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条合同的变更与解除11.1变更本协议的变更应由双方协商一致，并以书面形式作出。11.2解除本协议的解除应由双方协商一致，并书面通知对方。第十二条合同的终止与续签12.1终止本协议在约定的派遣期限届满后自然终止。12.2续签双方如需继续合作，应在协议终止前书面协商续签事宜。第十三条合同的生效、修改与解除13.1生效本协议自双方签字盖章之日起生效。13.2修改本协议的修改应由双方协商一致，并书面作出。13.3解除本协议的解除应遵循第十一条的约定。第十四条其他约定14.1约定内容双方在本协议之外的其他事项，可另行协商并作出书面约定。14.2约定方式双方的其他约定应以书面形式作出，并与本协议具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳务派遣人员名单附件二：派遣岗位详细说明附件三：派遣人员工资福利明细表附件四：派遣人员管理培训计划附件五：社会保险和公积金缴纳证明附件六：派遣期限变更协议附件七：争议解决方式确认书附件的详细要求和说明：附件一：劳务派遣人员名单本附件应详细列出派遣人员的姓名、身份证号码、岗位、派遣期限等信息。附件二：派遣岗位详细说明本附件应详细描述派遣岗位的工作内容、工作条件、岗位要求等。附件三：派遣人员工资福利明细表本附件应详细列出派遣人员的工资构成、福利项目及其金额等信息。附件四：派遣人员管理培训计划本附件应详细描述派遣人员到岗后的管理培训计划，包括培训内容、培训时间等。附件五：社会保险和公积金缴纳证明本附件应作为证明，证明派遣单位已为派遣人员缴纳了社会保险和公积金。附件六：派遣期限变更协议本附件应详细说明派遣期限的变更情况，包括变更后的起始日期和终止日期。附件七：争议解决方式确认书本附件应确认双方选择的争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。说明二：违约行为及责任认定：违反合同约定的行为包括但不限于：1.派遣单位未按时提供约定数量的劳务人员。2.派遣单位提供的劳务人员不符合约定要求。3.接收单位未按时支付劳务人员的工资和福利。4.接收单位未提供约定的工作环境和工作条件。5.任何一方未按约定履行合同义务，导致合同无法履行或造成对方损失。违约责任认定标准：1.根据违约行为的严重程度和影响，确定违约责任。2.违约方应承担相应的赔偿责任，赔偿对方因此造成的损失。3.双方可协商确定违约责任的具体金额或其他补偿方式。示例说明：若派遣单位未按时提供约定数量的劳务人员，接收单位有权要求派遣单位在约定时间内补足人员，并有权要求派遣单位支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣单位：指依法成立，具备合法的劳务派遣资质，从事劳务派遣业务的企业。2.接收单位：指与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，接受劳务派遣人员的企业或其他组织。3.派遣人员：指由劳务派遣单位派遣至接收单位工作的人员。4.派遣期限：指派遣人员到接收单位工作的起始日期和终止日期。5.