2024年职工普法教育宣讲培训课件

职工普法教育宣讲

党群工作部(工会工作办）

宣讲人：

2024

分公司

2024年8月04刑法涉及安全生产的十宗罪03职工权益密切相关的法律法规

02诉讼时效的案例解析01法院审理案件依据的法律规定目录CONTENT05法制观念与诉讼实践行政法律法律规章地方性法规0104030201法律（司法解释）由全国人大及其常委会制定例如：民法典、刑法、安全生产法司法解释：由“两高”对法律的解释，与法律属于同一个层级，法院可直接采用02行政法规国务院及其部门制定的规章例如：收费公路管理条例、工伤保险条例03地方性法规由省级地方人大及其常委会制定例如：四川省高速公路条例04参照规章（制度）由政府制定，规章一般称什么规定、办法，不能称条例，实际就是制度例如：省政府防汛管理办法

，规章制度属于红头字文件，红头字文件是可以起诉的，但前三种就不能起诉法院审理案件依据的法律规定01着重强调一下规章制度：虽然法院在审理案件主要依据法律、行政法规、地方性法规，俗称为法律，但有2种情况法院可依据规章制度进行审理判决：一是在法律没有明确规定的情况，法院可依据规章（一般是政府制定的）进行判决；二是法律条款里明确规定适用于政府的规章或企事业单位的制度，可依据规章制度进行判决。比如安全生产法总则里规定，企业应建立健全全员安生生产责任制，这里就将企业的规章制度上升到法律层面，违反规章制度就等同于违法，所以在制定安全生产制度时，要特别慎重，日常做得到的才制定，否则就可能违反民事、行政、刑事方面的规定。有法律的按法律，没有法律的按规章制度诉讼时效--民事诉讼

0102

民事诉讼时效通俗指超过民事诉讼规定的时间，就丧失胜诉权。超过诉讼时效可以起诉，法院也要受理，如果被告主张超过诉讼时效，法院不需要继续审理，可直接裁定起诉人败诉。法律不保护在权利上睡觉的人具体规定：《民法典》规定普通诉讼时效为3年（适用支付欠款、赔偿损失等），法律另有规定的除外。法律别有规定的，包括两类：一是特别诉讼时效（人寿保险请求给付保险金是5年；国际货物买卖合同和技术进出口合同争议是4年）；二是最长诉讼时效（20年，请求法院保护的最长时间，主要包含诉讼时效中止、中断累加时间不超过20年）借款案列：甲借钱给乙10万元，借条上没有写还款时间，借条落款时间是2024年1月6日，甲因装修需要用钱，在2024年10月31日通过微信叫乙还钱，乙回复说做生意亏了，现在没有钱还。你们认为诉讼时效从1月6日还是10月31日起开始计算3年。如果借条里面写了2年内还，从何时开始计算诉讼时效？

最容易超过诉讼时效的是，有些做生意的，先拿货，等货买了一部分再付一部份货款，如果每次付款都付最近的货款，这样就容易造成前面的货款超过3年诉讼时效，从而丧失向法院起诉的胜诉权，如果自愿把货款付了，就不能反悔以超过诉讼时效为由把付的款要求退回来，如果向法院起诉把钱退回来，法院不予支持。这样即体现了法律的权威性，又尊重了事实。定义案例诉讼时效--行政诉讼（行政复议、行政处罚追究）

0102

行政诉讼时效通常为六个月内，法律另有规定的除外。行政复议时效指自知道或应当知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请。公民、法人或者其他组织不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼行政处罚追究时效违法行为在二年内未被行政机关发现的，不再给予行政处罚，法律另有规定的除外。定义解读行政处罚的种类：警告；罚款；没收违法所得、没收非法财物；责令停产停业；暂扣或者吊销许可证，暂扣或者吊销执照。行政处罚追究时效，一般为两年，法律别有规定除外，包括以下两种：一是《治安管理处罚法》对违法行为的追究时效为6个月；二是《税收征管法》第52条：税务机关在3年内可以追征税款、滞纳金；特殊情况，追征期可延长到5年。诉讼时效--刑事诉讼

0102

刑事诉讼时效指追究刑事责任的有效期限，根据判处的刑期来确定目的是‌及时结束权利义务关系的不确定状态，‌稳定法律秩序，‌降低交易成本具体规定：法定最高刑不满五年有期徒刑，‌追诉时效为五年。‌五年以上不满十年有期徒刑，‌追诉时效为十年。‌十年以上有期徒刑，‌追诉时效为十五年。‌无期徒刑、‌死刑，‌追诉时效为二十年。定义案例说明：司法机关已经立案，‌追诉时效不受限制。‌‌被害人在追诉期时效内提出控告，‌应当立案而不予立案的，‌也不受追诉时效的限制。

01

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（加班）（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。案例1

出差期间受伤，是工伤吗？案情简介：王女士受单位指派前往外地参加会议，会休期间去卫生间时不慎滑倒摔伤，能认定为工伤吗？法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。案例2

上下班途中路滑摔伤，是工伤吗？案情简介：周五下班后，李先生骑电动车从公司回家。因下雨路滑，途中李先生不慎摔倒骨折。法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定：在上下班途中，职工受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。李先生因雨天路滑摔倒受伤，虽然是在上下班途中，但并非是受到非本人主要责任的交通事故伤害。李先生受到的伤害不能认定为工伤。规定案例职工权益密切相关的法律法规——工伤（一）03

01

案例3

上班期间因工作纠纷被同事打伤算工伤吗？

案情简介：班长刘某叫张某去清除地面积水，张某认为不是自己的本职工作，出言拒绝且言辞不当，激怒了班长刘某，刘某一个重拳击到张某头部，造成左耳穿孔。张某认为：他被打是在工作中受到暴力伤害，应认定为工伤；公司认为张某伤害是与员工打架斗殴所致，与其工作职责不具有因果关系，不属于工伤。

张某起诉到法院，法院审理认为：张某受伤的直接原因是受到同事的暴力伤害所致，暴力伤害的起因系履行工作职责中对工作安排的争议，属于工作纠份，符合工伤的法定条件，应按工伤相关规定进行赔付。《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；案例4

职工见义勇为受伤，算工伤吗？案情简介：周末，刘某在公交车上，发现有人偷东西，遂上前制止，在与小偷扭打过程中致左手骨折。李某向他们公司提出了工伤认定申请，他们公司认为李某在非工作时间、非工作地点、非因工作原因受伤不认为是工伤。李某于是起诉到法院。（工伤费用应由社保出，但有许多私人小公司没有为职工买社保，需要公司支付工伤费）法院审理认为，刘某的行为符合《工伤保险条例》第十五条第二款的规定，维护国家、公共利益受到伤害。职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工权益密切相关的法律法规——工伤（二）03案例

01

案例2基本案情：甲和乙一起吃饭喝酒，另外一个朋友打电话说要来，乙提出去接，甲便把车钥匙交给了乙，乙在接人途中发生了严重追尾，造成1死3伤的惨祸。法院判决：乙因危害公共安全罪被判入狱8年，判决乙承担70万元赔偿费、甲承担50万元赔偿费。案例1基本案情：甲将其小轿车出借给乙，而乙并未取得机动车驾驶资格，甲碍于情面，也并未对此进行审查。案发当天，乙驾驶该车辆超速行驶，撞上道路旁的树木，导致车上一名乘客当场死亡。法院判决：乙对本次交通事故承担全部责任，结合车主甲的过错程度，由甲承担40%的赔偿责任。法条链接.1.《民法典》规定：机动车所有人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。2.司法解释：

机动车发生交通事故造成损害，机动车所有人有下列情形之一，承担相应的赔偿责任：(一)知道或者应当知道机动车存在缺陷，且该缺陷是交通事故发生原因之一的;(二)知道或者应当知道驾驶人无驾驶资格或者未取得相应驾驶资格的;(三)知道或者应当知道驾驶人因饮酒、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品，或者患有妨碍安全驾驶机动车的疾病等依法不能驾驶机动车的;(四)其它应当认定机动车所有人或者管理人有过错的。

以上四种情况要承担法律责任职工权益密切相关的法律法规—借车03案例案例3基本案情：甲发现自家的车转向灯有点接触不良，感觉也不会太影响行驶，也就没修理。一天，甲的朋友乙向甲借车，甲口头告知“转向有点问题”。在一个路口，乙驾车转弯打转向灯没亮，与后车发生了碰撞，造成后车前排一乘客头严重受伤，花费医药费9万多。法院判决：乙转向没打转向灯负全部责任，但甲明知车辆有缺陷，还借给他人使用并造成事故，负赔偿责任50%。

01

案例二甲搭载朋友乙一同出游，行驶过程中，碰撞到路边柱子，导致乙当场死亡。交警认定甲负全责，乙无责。乙家属诉至法院，要求甲承担赔偿责任，后法院判决甲对此承担70%的赔偿责任。

案例一

甲驾车下班，邀请乙搭便车，甲在行驶过程中未注意避让正在直行的丙，导致两车相撞并致乙受伤。交警认定甲负事故全部责任，丙无责。乙诉至法院，要求甲承担其全部损失。后法院判决甲承担70%的责任，乙自行承担30%的责任。职工权益密切相关的法律法规—搭便车03案例案情分析“无偿搭乘”、“好意同乘”属于一种传统美德，但这并不意味着驾驶人无需对同乘人承担赔偿责任，若让驾驶人承担全部责任，不利于传统美德的发扬与传承，故《中华人民共和国民法典》第一千二百一十七条规定：“非营运机动车发生交通事故造成无偿搭乘人损害，属于该机动车一方责任的，应当减轻其赔偿责任，但是机动车使用人有故意或者重大过失的除外”。若驾驶人一经同意无偿搭乘他人，就负有将其安全送达至目的地的义务。但若驾驶人明确拒绝捎带同乘人的，对于发生交通事故并对同乘人造成损害的，不适用上述“好意搭乘”的规则。法条依据交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑条文解读

【释义】根据《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》的规定。

一、具有下列情形之一的，处三年以下有期徒刑或者拘役：（一）死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的；（二）死亡三人以上，负事故同等责任的；（三）造成财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在三十万元以上的。

交通肇事致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪处罚：（一）酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的；（二）无驾驶资格驾驶机动车辆的；（三）明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的；（四）明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的；（五）严重超载驾驶的；（超过核定的30%，不管是载人还是载货）（六）为逃避法律追究逃离事故现场的。二、交通肇事具有下列情形之一的，属于“有其他特别恶劣情节”，处三年以上七年以下有期徒刑：（一）死亡二人以上或者重伤五人以上，负事故全部或者主要责任的；（二）死亡六人以上，负事故同等责任的；（三）造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在六十万元以上的。03职工权益密切相关的法律法规—交通肇事罪劳动合同法中涉及到职工代表大会的条文有两条：第四条用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

大会实到代表必须超过全体代表的三分之二,会议才有效,会议进行表决应获得全体应到代表的百分之五十以上同意方为通过。03职工权益密切相关的法律法规—职代会标题文本预设大型群众性活动重大安全事故罪工程重大安全事故罪《刑法》涉及安全生产的十宗罪危害物品肇事罪过失损坏易燃易爆设备罪消防责任事故罪不报或谎报事故罪重大责任事故罪强令、组织他人违章冒险作业罪危害作业罪重大劳动安全事故罪04法条依据刑法第一百三十九条第二款规定，在安全事故发生后，负有报告职责的人员不报或者谎报事故情况，贻误事故抢救，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。条文解读【释义】：最高人民法院、最高人民检察院关于办理危害生产安全刑事案件适用法律若干问题的解释（法释〔2015〕22号）第四条“负有报告职责的人员”是指负有组织、指挥、管理职责的负责人、管理人员、实际控制人、投资人以及其他负有报告职责的人员（指对安全生产、作业负有组织、监督、管理职责的人员，以及直接造成安全事故的责任人员。第八条具有下列情形之一的，应当认定为“情节严重”：（一）导致事故后果扩大，增加死亡一人以上、或重伤三人以上，或直接经济损失一百万元以上的；（二）实施下列行为之一，致使不能及时有效开展事故抢救的：1.

决定或者指使、串通不报、迟报、谎报事故情况；2．在事故抢救期间擅离职守或者逃匿的；3．伪造、破坏事故现场，或者转移、藏匿、毁灭遇难人员尸体，或者转移、藏匿受伤人员的；4．毁灭、伪造、隐匿与事故有关的图纸、记录、计算机数据等资料以及其他证据；具有下列情形之一的，应当认定为“情节特别严重”：（一）导致事故后果扩大，增加死亡三人以上、或重伤十人以上、或者直接经济损失五百万元以上的；（可判三年以上、七年以下有期徒刑）（二）采用暴力、胁迫、命令（字典：上级对下级的指示）等方式阻止他人报告事故情况，导致事故后果扩大的（没说死人，可判三年以上、七年以下有期徒刑）；第九条在安全事故发生后，与负有报告职责的人员串通，不报或者谎报事故情况，贻误事故抢救，情节严重的，以共犯论处。第十条在安全事故发生后，直接负责的主管人员和其他直接责任人员故意阻挠开展抢救，导致人员死亡或者重伤，或者为了逃避法律追究，对被害人进行隐藏、遗弃，致使被害人因无法得到救助而死亡或者重度残疾的，以故意杀人罪或者故意伤害罪定罪处罚。04安全生产十宗罪——不报或谎报事故罪法条依据刑法第一百三十四条第一款在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。条文解读【释义】：违反有关安全管理规定”是指违反有关生产安全的法律、法规、规章制度（又把规章制度上升到刑法层面）。(1)国家颁布的各种有关安全生产的法律、法规等规范性文件。(2)企业、事业单位及其上级管理机关制定的反映安全生产客观规律的各种规章制度，包括工艺技术、生产操作、技术监督、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、办法和制度。(3)在实践中为职工所公认的行之有效的操作习惯和惯例等。最高法最高检《关于办理危害生产安全刑事案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2015〕22号）第一条犯罪主体包括对生产、作业负有组织、指挥或者管理职责的负责人、管理人员、实际控制人、投资人等人员，以及直接从事生产、作业人员。

第六条第一款具有下列情形之一的，应当认定为“发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果”，对相关责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役：（一）造成死亡一人以上，或者重伤三人以上的；（二）造成直接经济损失一百万元以上的；（三）其他造成严重后果或者重大安全事故的情形。

第七条第一款情况特别恶劣的，具有下列情形之一的，对相关责任人员，处三年以上七年以下有期徒刑：（一）造成死亡三人以上或者重伤十人以上，负事故主要责任的；（二）造成直接经济损失五百万元以上，负事故主要责任的；（三）其他造成特别严重后果、情节特别恶劣或者后果特别严重的情形。04安全生产十宗罪——重大责任事故罪法条依据刑法第一百三十四条第二款

强令他人违章冒险作业，或者明知存在重大事故隐患而不排除，仍冒险组织作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑条文解读【释义】：最高人民法院、最高人民检察院关于办理危害生产安全刑事案件适用法律若干问题的解释法释(2015)22号第五条实施下列行为之一的，应当认定为“强令他人违章冒险作业”（1）利用组织、指挥、管理职权，强制他人违章作业的；（2）采取威逼、胁迫、恐吓等手段，强制他人违章作业的；（3）故意掩盖事故隐患，组织他人违章作业的；（4）其他强令他人违章作业的行为。第六条、第七条的规定，具有下列情形的，应当认定为“发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果”，处五年以下有期徒刑或者拘役（1）造成死亡一人以上，或者重伤三人以上的；（2）造成直接经济损失一百万元以上的；（3）其他造成严重后果或者重大安全事故的情形。有下列情形的，应当认定为“情节特别恶劣”，处五年以上有期徒刑（1）造成死亡三人以上或者重伤十人以上，负事故主要责任的；（如果负次要责任或同等责任，处五年以下有期徒刑或拘役，要轻得多）（2）造成直接经济损失五百万元以上，负事故主要责任的；（3）其他造成特别严重后果、情节特别恶劣或者后果特别严重的情形。

04安全生产十宗罪——强令、组织他人违章冒险作业罪法条依据危害作业罪指在生产、作业中违反有关安全管理的规定（范围很宽泛），有下列情形之一，具有发生重大伤亡事故或者其他严重后果的现实危险（没有实际发生）的，处一年以下有期徒刑、拘役或者管制条文解读【释义】：根据《中华人民共和国刑法》刑法第一百三十四条之——中华人民共和国刑法修正案(十一)第四条：“在生产、作业中违反有关安全管理的规定，有下列情形之一，具有发生重大伤亡事故或者其他严重后果的现实危险的，处一年以下有期徒刑、拘役或者管制：(一)关闭、破坏直接关系生产安全的监控、报警、防护、救生设备设施，或者篡改、隐瞒、销毁其相关数据、信息的;(二)因存在重大事故隐患被依法责令（安监、高交、执法等部门）停产停业、停止施工、停止使用有关设备、设施、场所或者立即采取排除危险的整改措施，而拒不执行的;（用刑法强制规定要听招呼，存在重大隐患停产停业整改通知书发给你了，你无动于衷，要挨起，已经触犯刑法）(三)涉及安全生产的事项未经依法批准或者许可，擅自从事矿山开采、金属冶炼、建筑施工，以及危险物品生产、经营、储存等高度危险的生产作业活动的（以上四种属于高危行业，强制要求办证，否则可追究刑事责任）04安全生产十宗罪——危害作业罪（新增加）法条依据第一百三十五条【重大劳动安全事故罪】安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。条文解读【释义】：安全生产设施主要包括安全出口、‌防火设施、‌紧急疏散通道、‌安全警示标识、‌安全监控系统、‌安全防护设施等。‌‌.安全出口：‌‌应保持畅通，‌标识明显，‌确保人员可以快速逃生。‌.防火设施：‌包括灭火器、‌喷淋系统（100米以上高层建筑）、‌烟雾报警器等。‌.紧急疏散通道：‌保持畅通，‌不得堆放杂物阻挡。‌.安全警示标识：‌施工标志、交安警示标志（禁止超车、掉头、限速标志等）、有电危险、禁止吸烟，标志应规范设置，‌提醒人们注意安全，‌遵守规定。‌.安全监控系统：‌及时发现异常情况，保存证据。‌安全防护设施：‌包括防护栏杆、‌警示带等，‌以避免人员意外伤害。‌安全生产条件：硬件方面：包括经营场所和设备、设施、工艺必须符合安全生产法律、法规和‌国家标准或行业标准；为从业人员配备符合国家标准或行业标准的‌劳动防护用品。‌软件方面：建立健全‌安全生产规章制度，依法设置‌安全生产管理机构或配备安全生产管理人员（超过100人就必须配备）；资金投入、‌特种作业人员资格、安全生产教育和培训合格（做题最好自己做、培训时长达到要求）等方面。（施工标志没摆就施工，典型的不符合安全生产条件；摆放不规范，也可认为不符合安全生产条件）最高人民法院、最高人民检察院关于办理危害生产安全刑事案件适用法律若干问题的解释（法释〔2015〕22号）第六条具有下列情形之一的，应当认定为“造成严重后果”、“发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果”，对相关责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役：（一）造成死亡一人以上，或者重伤三人以上的；（二）造成直接经济损失一百万元以上的；（三）其他造成严重后果或者重大安全事故的情形。第七条具有下列情形之一的，对相关责任人员，处三年以上七年以下有期徒刑：（一）造成死亡三人以上或者重伤十人以上，负事故主要责任的；（二）造成直接经济损失五百万元以上，负事故主要责任的；（三）其他造成特别严重后果、情节特别恶劣或者后果特别严重的情形。04安全生产十宗罪——重大劳动安全事故罪法条依据第一百三十七条规定【工程重大安全事故罪】是建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位违反国家规定，降低工程质量标准，造成重大安全事故的，对直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;后果特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。条文解读【释义】：最高人民法院、最高人民检察院关于办理危害生产安全刑事案件适用法律若干问题的解释（法释〔2015〕22号）第六条实施刑法第一百三十七条规定的行为，因而发生安全事故，造成死亡一人以上，或者重伤三人以上的，应当认定为“造成重大安全事故”，对直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。第七条实施刑法第一百三十七条规定的行为，因而发生安全事故，造成死亡三人以上或者重伤十人以上，负事故主要责任的，对直接责任人员，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

护栏、塌方等维护、整治工程以及新建工程应按照《建设工程质量管理条例》规定的建设单位的质量责任和义务（共有11条），履行好业主的责任04安全生产十宗罪——工程重大安全事故罪

举办大型群众性活动违反安全管理规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑法律依据

违反爆炸性、易燃性、放射性、毒害性、腐蚀性物品的管理规定，在生产、储存、运输、使用中（煤气罐、天然气）发生重大事故，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。法律依据法律依据法律依据大型群众性活动重大安全事故罪危害物品肇事罪过失损坏易燃易爆设备罪消防责任事故罪过失地损坏易燃易爆设备，危害公共安全，情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役；造成严重后果的行为，处三年以上七年以下有期徒刑。

违反消防管理法规，经消防监督机构通知采取改正措施而拒绝执